2022-06-02 15:38:18
در رابطه با بهبودی فضای اتاق عمل موارد زیادی توسط دوستان اشاره‌شده ازجمله
همرنگ جماعت نشدن
کمک کردن به دیگران
عدم پرداخت به حاشیه‌ها
و...
این موارد رو همگی توی متن قرار دادم و به‌صورت کلی با نظرات خودم ترکیب کردم امیدوارم که به یک جمع‌بندی نهایی خوب برسیم
در درجه اول باید بدونید که مسئول یک اتاق عمل نقش کلیدی در اون فضا داره به این شکل که این شخص میتونه هر چیزی رو داخل اتاق عمل هنجار یا ناهنجار معرفی کنه
مثلاً میتونه وفاداری و روحیه کمک به دیگران رو ارزشمند جلوه بده و همینطور توانایی اینو داره که چاپلوسی و تملق رو ارزش قرار بده
جریان کلی دست این شخص هست پس حتماً باید روی رفتار خودش نظارت ویژه‌ای داشته باشه
کم‌تر مدیر و مسئولی هست که از تملق و چاپلوسی بدش بیاد، چون باوجود اون افراد متملق این فرد احساس رضایت از روند مدیریتش پیدا میکنه بالطبع به اون افراد متملق امتیازاتی میده مثل شیفتای خوب و اتاق سبک و.
همه هم میدونیم که اتاق عمل فضای جمع صفر هست به این معنی که اگر شیفتای من سبک باشه حتماً ی بیچاره‌ای اونور جور منو باید بکشه!
به این شکل، مدیر یا مسئول اون مجموعه باروحیه تملق پرستیش داره غیرمستقیم حق فرد دیگه ای رو پایمال میکنه
حالا افراد دیگه میبینن که در ازای خوش‌خدمتی و چاپلوسی امتیازاتی نصیبشون میشه جریان کلی میره سمت این مورد
حالا بجای چاپلوسی شما زیرآب زنی رو جایگزین کنید و عمق فاجعه رو متصور بشید!
تو این حالت دیگه افراد به جون هم میفتن
مهربونی و همکاری بشدت کاهش پیدا میکنه
هیچ فردی به دیگری رحم نمیکنه و فضا فضای سنگینی میشه
کوچک‌ترین اشتباه مساوی میشه باتحمل استرس فراوان
به خاطر همینه وقتی آدم تو اینجور فضایی شیفتش تموم میشه احساس خستگی و کوفتگی شدیدی در بدنش داره، خلقش گرفته اس و فکر شیفت بعدی آزارش میده.
من استرس رو به گرفتن بازو و انقباض عضله یا همون فیگور بدنسازا تشبیه میکنم.
شاید ده ثانیه اول که ادم فیگور میگیره اصلاً اذیت نباشه، اما شما فکر کنید مجبورتون کنن ی ساعت فیگور بگیرید! قطعاً بعد از اون یک ساعت قادر نخواهید بود که بدنتونو تکون بدید، استرس شغلی هم دقیقاً همینه!
آدم متوجه نیست داره چه فشاری تحمل میکنه تا وقتی‌که از اون فضا راحت میشه تازه میبینه چه خستگی عمیقی داره جوری که حتی مغزشم درد میکنن، جالبه دانشجوها هم چون کلی استرس دارن بااینکه ممکنه از صب تا ظهر ی عمل برن ولی ظهر انگار از جنگ برگشتن
برگردیم به فضای اتاق عملمون
مسئول چجور انتخاب میشه؟
معمولاً مسئولین بیمارستان‌های دولتی همراه با باندبازی‌ها عوض میشن به شخصه فکر میکنم که ادم باند باز خیلی کم پیش میاد بتونه عدالت رو اجرا کنه چون خودش با بی‌عدالتی اومده پستو گرفته نه شایستگی
پس در بیمارستان‌های دولتی جو عموماً رو به منفیه
ولی در خصوصیا میتونه بهتر باشه (که البته مثال نقض دوتاش برای خود بنده وجود داشته) ولی عموماً در نظر بگیریم
فضای بیمارستان خصوصی کوچیکه و قدرت مانور بچه‌ها بیشتره
اما اونجام با مشکلاتی مثل اعمال سلیقه بعضی افراد ازجمله پزشکان سهام‌دار همراهه که اونم باعث میشه گه‌گداری مسئولی که با بچه‌ها همکاری میکنه رو تغییر بدن
تا اینجا این بحثو داشته باشید جلوتر به راهکارها رسیدیم مجدداً بهشون رجوع خواهیم کرد.
بچه‌های پرسنل این وسط چه‌کاره هستن؟
پرسنل این وسط تقریباً دودسته ان
یا از فضا راضین یا نیستن
فضا خودش اینجا مشخص نیست
فضا چجوره؟ فضا یا سمیه یا غیر سمی!
خب فضا سمیه: پس اون دودسته یک شکاف عمیقی بینشونه
فضا غیر سمیه: پس اکثریت از روال کار راضین بجز ی عده که بساط تنبلیشون به هم خورده
حالا فضای سمی، اینجا عموماً گروه راضی افراد نزدیک به مسئول اتاق عمل هستن، سابقه بالاتری دارن و یا آشنا و. دارن، اینا خبرچینی و تملق و چاپلوسی و. همه رو دارن
گروه دوم گروه مظلوم هستن که دارن جور گروه اول رو میکشن و به هر دلیلی تحمل میکنن.
بحث ما دقیقاً ازاینجا شروع میشه
این گروه مظلوم با این فضای مشکل‌دار چکار کنن؟
راهکارها متفاوته خیلیاشو شما دوستان گفتید و من توی این نوشته‌ها به همشون اشاره میکنم
اگر می‌بینید که مظلومید و دو نفر بیشتر نیستید به نظر بهترین استراتژی اینه که توی حاشیه نرید و اصلاً با اون گروه مشکل‌دار صمیمیت نداشته باشید، اما لج نکنید و برا خودتون دردسر درست نکنید، اینجا شما تعدادتون کمه و قدرتی ندارید فقط تنها کار مثبتتون عدم الودگی به خصوصیات اون افراده
به‌هیچ‌وجه خودتونو نفروشید، ارزش نفس ادم خیلی بیشتر از پول و یا هرچیزیه
فقط سعی کنید توی کارتون با دقت و عالی باشید و کل حاشیه‌های اونارو نادیده بگیرید.
حالتی داریم که تعداد مظلومین زیاده که من این حالتو توی بیمارستانای با رنج سنی جوون دیدم
(جوونای بیمارستان خداروشکر خیلی خیلی خوبن که جای امیدواری داره، از پزشک بگیر تا پرستار و اتاق عمل و.)
1.1K viewsSaji, 12:38
آ
