ما مفهوم توسعه انسانی پایدار را ایجاد کردیم؛ به این معنی که وق | Kayson INC.
ما مفهوم توسعه انسانی پایدار را ایجاد کردیم؛ به این معنی که وقتی در محیطی،پروژه اجرا می‌کنید، باید بخشی از ظرفیت پروژه برای مردم آن منطقه گذاشته شود و قسمتی از درآمد، مثلاً به روستایی که نزدیک پروژه است و مدرسه یا درمانگاه نیاز دارد، اختصاص داده شود. در سراسر نقشه ایران، حاصل این نگاه و عمل کیسون دیده می‌شود و این تغییر فرهنگ و ایجاد الگو است که از خود پروژه مهم‌تر است. آنچه از غرب تحت عنوان مسئولیت اجتماعی آمده است، در واقع به عواطف انسانی و ایرانی برمی‌گردد و پیوند عواطف، وظایفی ایجاد می‌کند که همکاران باید آن را اجرا کنند. این موضوع به فرهنگ سازمانی کیسون تبدیل شده است و حتماً ماندگار خواهد بود.
مسئله بعدی، تفکیک مدیریت از مالکیت با تبدیل شرکت به سهامی عام است. سهامی عام الگویی است که امیدوارم شرکت‌های دیگر هم این مسیر را طی کنند.
