مشاوران کسب و کار

2022-08-30 09:40:47 ⁣ عادت‌های روزمره که کارایی‌تان را افزایش می‌دهد⁣

⁣ ⁣ میز کار تمیز و مرتبی داشته باشید.
⁣⁣ از قانون 20/80 بهره ببرید.
⁣ ساعت کاری‌تان را پایین بیاورید .
از گوشی موبایل دور باشید.
⁣ نیازی به خواندن تمام ایمیل‌ها نیست.
⁣ همواره کارهای ارزشمند و با اهمیت را انجام دهید.
⁣ جلسات گروهی پربازدهی داشته باشید.
⁣ برنامه ریزی داشته باشید.
⁣ عوامل برهم زننده تمرکز را حذف کنید.
⁣ از روی صندلی بلند شوید.
⁣ سر کار کمی چُرت بزنید.⁣
⁣ از عوامل کاهش دهنده بهره‌وری دوری کنید.

خیلی از افراد نمی‌توانند در طول روز تمام کارها و وظایف محول شده خود را به انجام برسانند و همواره از نبود وقت کافی گله‌مند هستند. آن‌ها همیشه مشغول کارند، اما باز هم به تمام مسئولیت‌هایشان رسیدگی نمی‌کنند. در مقابل افرادی هستند که در روز کارهای زیادی را انجام می‌دهند، آن‌ها تفاوتی با افراد با بهره‌وری پایین ندارند، تنها عادت‌هایی را در زندگی خود به کار گرفته‌اند که به آن‌ها کمک می‌کند به تمام کارهایشان برسند.

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-30 07:48:22 ۸ اشتباه مهلک در مصاحبه شغلی

میانگین زمان یک مصاحبه استخدامی حدود ۴۰ دقیقه است، اما ۳۳ درصد از ۲۰۰۰ مدیرشرکت‌کننده در یک نظرسنجی اظهار کردند که آنان در ۹۰ ثانیه اول مصاحبه خواهند فهمید که آیا داوطلب را استخدام می‌کنند یا خیر!

مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند:

۷۰ درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند.

۶۷ درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند.

۵۵ درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبه‌شونده به اتاق مصاحبه.

۴۷ درصد مدیران ابراز می‌کردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمده‌اند نداشتند.

۳۸ درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و هم‌چنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند.

۳۳ درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند.

۲۶ درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن می‌دانند.

۲۱ درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 20:00:48 5 دلیل برای اینکه چرا مدیران جوان عملکرد بهتری دارند

از تغییرات استقبال میکنند؛ آنها شجاعت انجام تغییرات سخت را دارند.

رفتار تاثیرگذار و الهام بخش دارند؛ رهبران جوان از نحوه ایجاد انگیزش و برانگیختن انرژی دیگران برای دستیابی به اهداف آگاهی دارند.

آنها پذیرنده بازخوردها هستند؛ آنها به خوبی از بازخوردها برای بهبود عملکرد خود استفاده می کنند.

بهبود مستمر؛ رهبران جوان همواره به دنبال یافتن ایده های نو برای انجام کارها هستند.

نتیجه گرا هستند؛ آنها انگیزه بالایی برای موفقیت دارند و هرکاری میکنند تا به اهداف خود دست پیدا کنند.

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 18:30:22 ۵ نکته برای بهبود تمرکز

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 17:05:33 احترام به شخصیت کارمندان؛ ویژگی مشترک مدیران موفق

بسیاری از افراد در پست‌های مدیریتی خودشان را گم می‌کنند و عصبانیت و بی‌احترامی را به حساب ابهت می‌گذارند؛ ولی مدیران موفق به ارزش حفظ شخصیت کارمندان آگاه هستند. مدیران خردمند سعی می‌کنند به‌جای ایجاد فضای دیکتاتوری، احترام کارمندانشان را کسب کنند. این کار باعث وفاداری کارمندان و فداکاری بیش‌تر آن‌ها، در راستای تحقق منافع شرکت می‌شود.
در محیط کاری بازدهی افراد به هویت آن‌ها وابسته است. از کارمندان تحقیرشده نمی‌توان انتظار انجام کاری فوق‌العاده داشت. عموما وقتی عمل اشتباهی سر می‌زند، آن رفتار بیش‌تر از سهل‌انگاری یا بی‌توجهی، به حساب شخصیت و فرهنگ خاطی گذاشته می‌شود. هیچ کس تمایل به شنیدن توهین و سرزنش ندارد.

رئیس خوب عزت نفس کارمندان را خدشه‌دار نمی‌کند
عزت‌ نفس و شخصیت کارمندان در سلسه مراتب اجتماعی یک محیط کاری سالم، از قداست برخوردار است. کارمندان در این سن تغییرناپذیر هستند. شاید بتوان از انجام عملی ممانعت کرد؛ ولی هرگز نمی‌توان ذهنیت کسی را بدون آن که خودش به درک لازم رسیده باشد، تغییر داد. ضربه زدن به عزت نفس دیگران باعث می‌شود آن‌ها بدون امکان بازیابی، عمری با سرافکندگی زندگی کنند. به همین دلیل مدیر خوب برای کارمندانش احترام قائل است. بهترین عکس‌العمل برای رفتار‌های ناشایست، انتقاد کردن غیر مستقیم از نفس عمل به‌جای زیر سؤال بردن شخصیت فرد است.

رفتار محترمانه مقبولیت بیش‌تری دارد
نتیجه‌ی مطالعات مختلف حاکی از آن است که به دلیل احساس پوچی، احتمال این‌که افراد به انتقادهای توهین‌آمیز توجه کنند بسیار اندک است. یافتن روش مناسب برای بازخوردهای منفی، تأثیر آن را به‌مراتب افزایش می‌دهد. گوشزد کردن سلسله مراتب اجتماعی در جوامع انسانی تأثیر منفی روی احساس عزت‌ نفس مخاطبان می‌گذارد. شاید به این دلیل است که نمره دادن به دانش‌آموزان برای تشویق آن‌ها کم‌تر از توصیه‌ی دوستانه تأثیر دارد. با نسبت دادن نمره، هر دانش آموز از بیش‌ترین به کم‌ترین طبقه‌بندی می‌شود. شخصی که در نفس خود احساس کم‌ارزشی داشته باشد، انگیزه‌ای برای رشد و اعتلا نخواهد داشت.

افراط و تفریط در احترام نتیجه‌ای ندارد
سرزنش و عصبانیت به دلایل ذکرشده نتیجه‌ی مثبتی نخواهد داشت. در عین حال خوش‌رویی و تعارف‌های بیش‌ از اندازه هم باعث پر‌رویی و حق به جانبی افراد خاطی خواهد شد. بهتر است در رفتارتان ترکیبی از احترام و انتقاد غیر مستقیم به کار ببرید. درعین حال به طرف مقابل بفهمانید که این احترام همیشگی نیست. حفظ عزت کارمندان در کنار نظم و اقتدار باعث دلبستگی آن‌ها به شما می‌شود که موجب بازدهی بیش‌تر و انسجام سازمان خواهد شد.

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 13:32:06 #وقت_آزاد

چگونه بهره وری خود را افزایش دهیم؟

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 11:35:01 #سخن

از میان اهداف خود هدفی را انتخاب کنید که امید بیشتری به موفقیت آن دارید و در تلاش برای تحقق آن به فکر تایید یا تکذیب دیگران نباشید.

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 09:36:32 زمان دارایی ارزشمندی است که نمی توان از خرج شدنش جلوگیری کرد فقط می توان آن را با تبدیل به مهارت و تجربه پس انداز کرد.

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-29 07:55:40 #اینفوگرافیک

سخنران حرفه ای

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید

2022-08-28 20:06:53 روی خودتان متمرکز شوید، نه دیگران

مشاوران کسب و کار
https://t.me/joinchat/AAAAAECJ4stW2iUnRroN_Q باز کردن / نظر دهید