مدیریت رفتار سازمانی

2022-06-17 20:57:31 ✼
کانال درخواست کتاب صوتی و pdf
‏ @EBOOK_4U

زن‌ها چگونه مردها را شیفته‌ی* خود می‌کنند؟!
‏ @goodlifefee

کتاب‌هایی که باید بخوانی :
‏ @mylibraries

دفع انرژی‌های منفی با جذب انرژی‌های مثبت
‏ @OCEAN_OM

جذب جنس مخالف با روانشناسی آرام
‏ @arameshzehn44

سبز و دلنواز
‏ @sabzoaram

هر کتابی بخواهید به راحتی دانلود می‌کنید.
‏ @seemorghbook

مهارت‌های رفتاری در سازمان
‏ @organizationalbehavior

《حرف‌های دلنشین با خدا》
‏ @harfibakhoda

ماوراءالطبیعه، ترسناک! شوکه‌کننده!
‏ @LOSTWORLDSS

لطفاً گوسفند نباشید !
‏ @mmoltames

کافه تنهایی
‏ @cafe_tanhaee

کافه ادبیات
‏ @ketabglee

بانک کتاب و رمان ممنوعه
‏ @CaffeTakRoman

مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا
‏ @mowllana

میوه‌درمانی و طب سنتی
‏ @Avazesokot

متخصص کامپیوتر شو، کلی آموزش مفتی
‏ @Journal_Technology

"حافظ" فروغ" مولانا" خیام"
‏ @AShaarMandgar

رایگان کتاب بخوانید ! PDF
‏ @ketabkhanepdf12

اعتماد به نفس فوق‌العاده فوق‌العاده کامل
‏ @zehnpooya

دلبری به سبک ادبی
‏ @IDssahbaa

کتاب صوتی رایگان
‏ @radioketabdoni

تمام فایل‌های استاد عباس‌منش
‏ @abasmaneshiha1

روانشناس خودت باش دختر
‏ @Sedayepayeaaaab

قانون‌جذب و ارتعاشات‌ثروت(پیشرفت‌انگیزشی)
‏ @ganunejazb

کتابخانه‌ی ایران زمین
‏ @LibraryInternational

روانشناسی‌تخصصی‌ومشاوره‌خانواده دکترانوشه
‏ @dranushe

با کلاس و با سیاست رفتار کن (روانشناسی)
‏ @family95

یادگیری آسان انگلیسی شبی ۱۵ دقیقه
‏ @zabankadelarestan

افکار زنده _ تمرین مثبت‌اندیشی
‏ @Afkarezendeh

شعر و ادب
‏ @sher1vaadab

درخواست کتاب و رمان
‏ @CaffeTakRoman2

بیاندیشیم !! اما متفاوت
‏ @lazhevrdi

خواندنی‌هایی از بزرگان جهان...
‏ @Book_Life

"پرانرژی باش و زندگی کن"
‏ @mouje_tahavolezendegi

موج انرژی مثبت
‏ @moujmosbat

جذاااااب‌ترین ویدئوهای روانشناسی
‏ @psyshortmovies

بزرگ‌ترین کتابخانه‌ی PDF فارسی و صوتی
‏ @ketabkhaneh2015

کافه کتاب
‏ @Deepcloob1

رمان...............pdf...............رایگان
‏ @roman_bookk

جملات ناب
‏ @jomaalate_nab

ابیات ناب فارسی
‏ @beiteyar

101 کتابی که قبل از مرگ باید خواند
‏ @andisheh_naab12

اینجا فقط اشعار خوب منتشر می‌شود!
‏ @Best_Poems

برنامه‌های کمیاب پولی رایگان‌شده‌ی اندروید
‏ @APPS_KAMYAB

کتاب‌های ممنوعه‌ای که چاپ مجدد نشده‌اند
‏ @Archivesbooks

انگلیسی از ابتدا بیاموز بدون کلاس رفتن
‏ @ENGSADEH

و خدایی که به شدت کافیست
‏ @rahe_aseman

¤ طرز حرف زدنتو عوض کن ¤
‏ @Harf_siya

هر روز یک کتاب نااایاااب و خواندنی
‏ @noandishaan_book

کسب درآمد از پرورش گل و گیاه
‏ @cactus_education

حقایق اسرارآمیز و ماوراءالطبیعه
‏ @Wonderfullllll

کافه اندیشه
‏ @Q_uote_s

کلبه آرامش‌ذهن (روشهای غلبه‌بر‌ عادتهای‌مخرب)
‏ @Kazbabae

آموزش تخصصی اکسل، حسابداری و ارز
‏ @fileaccunting

چنین نیز هم نخواهد ماند....
‏ @sheroandishe

افزایش اطلاعات عمومی
‏ @afzooneh

1000 کتابِ صوتی رایگان
‏ @ketabdooni

از کائنات اینگونه بخواه، سریع جذب می‌کنی
‏ @ArchAngelMeditation

معجزه‌ی تغییر باور
‏ @mojezetaqirebavar

انگلیسـی مثل بلبل حرف بزن
‏ @English_with_Lida

متنهای‌روانشناسی این‌کانال خیلی‌بدردت‌میخوره
‏ @GHALBSORATY60
باز کردن / نظر دهید

2022-06-17 17:39:52 سرکوب ندای درون!

"جان کندی تول" تصور می کرد به دنیا آمده که نویسنده باشد. وقتی این مرد ۲۶ ساله آمریکایی نوشته‌ای را برای انتشارات "سایمون و شوستر" فرستاد، مطمئن بود که رمان قرن را تحویل‌شان داده، اما سایمون و شوستر دست رد به سینه‌اش زدند؛ درست مثل بقیه انتشاراتی‌ها که او از آنها درخواست کرده بود.
عمیق‌ترین باورش در هم شکست. اول به نوشیدن مفرط مشروبات الکلی روی آورد و شش سال بعد خودکشی کرد. بعد از خودکشی مادرش بالاخره برای نوشته‌اش یک ناشر پیدا کرد و کتاب "اتحادیه ابلهان" در سال ۱۹۸۰ منتشر شد و به عنوان یک شاهکار مورد تحسین منتقدان قرار گرفت. کتاب او بیش از ۱۱ میلیون نسخه فروخت.

برتراند راسل گفته: "یکی از نشانه‌های نزدیکی به فروپاشی عصبی این است که فرد باور داشته باشد که کارش بسیار مهم است. این دقیقا خطرِ ندای درون است؛ اینکه شما خودتان و کارتان را زیادی جدی بگیرید. اگر مثل "جان کندی تول" همه چیز را در گرو تحقق یک خواسته‌ی مشخص بگذارید، نمی‌توانید زندگی خوبی داشته باشید.

ایرادی ندارد که هدف های بزرگ داشته باشید، اما به شرطی که ارتباط‌تان با آنها صحیح و با فاصله‌ای مناسب باشد. اگر چشم بسته به دنبال ندای درونی خود بروید، سراغ یک فرمول عالی برای یک زندگی عذاب‌آور رفته‌اید.

اگر در عصر حاضر یک نفر به شما بگوید ندای درونی‌اش راه دیگری برای او باقی نگذاشته به جز وقف زندگی‌اش به گیتار، می‌توانید با اطمینان بگویید که شیرین عقل است.
حتی اگر چیزی به عنوان ندای درون واقعی وجود داشته باشد باز هم توصیه نمی‌شود که به هر قیمتی به دنبال آن بروید. هکرها، شیّادها و تروریست ها، همگی بر این باورند که ندای درونی‌شان را شنیده‌اند و از کارشان رضایت دارند!

پس چه کار کنیم؟

به صدای ندای درونی‌تان گوش ندهید؛ ندای درون چیزی نیست جز شغلی که دوست دارید داشته باشید. چنین چیزی وجود خارجی ندارد. فقط استعداد و علایق شما مطرح هستند. مهارت‌هایی را که واقعاً دارید، تقویت کنید نه استعدادهای خیالی‌تان را.
یک نکته‌ی مهم فرعی: بقیه افراد هم باید به استعدادهای شما بها بدهند. به هر حال باید به طریقی امرار معاش کنید. همانطور که فیلسوف انگلیسی، "جان گری" گفته: "آنهایی که به استعدادشان بی‌توجهی شده، ناراحت‌تر از دیگر افرادند."

هنر خوب زندگی کردن
رولف دوبلی

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-16 12:57:34 بهای هر یک از داشته‌های ما بر این مبنا تعیین می‌شود که چه مقدار از زندگی‌مان را برای دست‌یابی به آن صرف کرده‌ایم.

هنری دیوید ثورو

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-16 12:56:34 توی تصویر بالا خط‌ها نشون‌دهنده ارتباط بین آدم‌ها هستن. بنابراین همون طور که مشخصه، توی یه تیم با اضافه شدن یک نفر تعداد خط‌ها و در نتیجه تعداد تعاملات درون‌تیمی اضافه می‌شه و این همون چیزیه که ساختن یه تیم بزرگ رو به یه کار سخت تبدیل می‌کنه.

اضافه شدن تعاملات درون‌تیمی یعنی افراد بیشتری برای تصمیم‌گیری‌ها دخیل هستن، جلسات زمان بیشتری می‌برن، هماهنگ شدن همه این افراد با هم سخت‌تر می‌شه و همین طور تعداد کارهایی که همزمان با هم در جریان هستن هم بیشتر می‌شه و این یعنی ممکنه به‌راحتی بی‌نظمی و آشوب پیش بیاد. همین طور برای یه مدیر هم سخت‌تره که بتونه با تمام اعضای تیم ارتباط داشته باشه و از کارها و شرایطشون آگاه باشه.

اما راه‌حل چیه؟ بهترین کار اینه که توی شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ تیم‌ رو به تیم‌های کوچک‌تری که خودشون مستقل و تصمیم‌گیرنده هستن تقسیم کنید. همین طور لازمه که تمام فرایندها و تصمیم‌گیری‌ها سیستم مشخصی داشته باشن.

شما این موضوع رو تجربه کردین؟ چه راه‌حل دیگه‌ای به ذهنتون می‌رسه؟

منابع:
@organizationalbehavior
@TechRasaFarsi باز کردن / نظر دهید

2022-06-16 12:55:43 استعداد را فراموش کنید؛ این ۲ ویژگی باعث موفقیت افراد و کسب‌وکارها است!

فرقی نمی‌کند که شما چند سال دارید یا کجا زندگی می‌کنید؛ به هر حال همه در تحصیل، کار و زندگی دنبال موفقیت هستیم اما چرا برخی به آن دست پیدا می‌کنند و عده‌ای دیگر ناکام می‌مانند؟ نقش استعداد در این زمینه چقدر است؟

اگر از صاحبان مشاغل هم بپرسیم چه هدفی را دنبال می‌کنند، اغلب پاسخ می‌دهند که می‌خواهند موفق شوند. در این مقاله ۲ ویژگی مهم که به موفقیت افراد در زندگی شخصی و شغلی کمک می‌کند، اشاره می‌کنیم.

عشق به یادگیری

روند یادگیری در افراد موفق هیچ‌گاه متوقف نمی‌شود. افراد موفق همواره در حال یادگیری هستند و عطش فراگیری موضوعات جدید باعث می‌شود در هر کاری به موفقیت برسند.

توانایی شکست و ادامه کار

دومین عامل مهم در موفقیت افراد، مقاوم بودن آنها در برابر مسایل و مشکلات است. افراد موفق، عقب‌نشینی نمی‌کنند. این روحیه آنها باعث می‌شود در زندگی شخصی و شغلی خود به تلاش ادامه بدهند.
کسب و کارهای مختلف ممکن است در طول مسیر با شکست‌های مختلفی روبرو شوند؛ اما توانایی پذیرفتن شکست و ادامه دادن به تلاش اهمیت بسیاری دارد.
جف بزوس کار خود را با سایت حراجی به نام «Zshops» آغاز کرد؛ اما شکست خورد. کتاب دوم «آریانا هافینگتون» ۳۶ بار توسط ناشران رد شد. اگر این افراد و بسیاری مشابه آنها به تلاش ادامه نمی‌دانند اکنون به چنین موفقیت‌هایی نمی‌رسیدند.

یادگیری پیوسته و مداوم و جا نزدن باعث می‌شود که افراد موفق بتوانند در زندگی شخصی و شغلی به موفقیت برسند و این استراتژی مهمی است.

منبع: inc

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-15 16:05:19 تجربه زیانبار و قدرت خطرناک

خانم "تاشا اوریچ" روانشناس سازمانی است و در دانشگاه هاروارد به پژوهش مشغول است. یکی از علاقمندی های پژوهشی او، موضوع خودارزیابی و خودشناسی است. تحقیقات پردامنه او و همکارش نشان می دهد که فقط بین 10 تا 15 درصد ما انسان ها از خودشناسی و خودارزیابی قابل قبولی برخورداریم.

او معتقد است برخلاف تصور عمومی، تجربه لزوما و همیشه به ما یاد نمی دهد و گاهی برعکس باعث می شود تا ما یاد نگیریم، مفروضات خود را زیر سئوال نبریم، گذشته را تکرار کنیم، شواهد مخالف را جستجو نکنیم و راه های جدید و مبتکرانه را نادیده بگیریم.

تحقیقات او همچنین نشان می دهد که قدرت زیاد هم احتمال تخمین دست بالا و اغراق آمیز توانائی ها و مهارت ها را فراهم می کند و قدرتمندان را از داشتن خودآگاهی واقع بینانه محروم می کند.

آنچه او برای ارتقاء کیفیت خود ارزیابی و خودشناسی توصیه می کند:

تصمیم مشتاقانه برای کشف خود
درون نگری بدون تعصب و نقادانه
گرفتن بازخورد از دیگران
خودداری از حاشا کردن و انکار کردن انتقادها و پیشنهادها

کانال رفتار سازمانی

@management_technique باز کردن / نظر دهید

2022-06-15 14:19:01 مدیریت رفتار سازمانی pinned a photo باز کردن / نظر دهید

2022-06-15 14:18:36 نرم‌افزار ATS کاربوم؛ ابزار جذب و استخدام برای همه
تیم کاربوم در مسیر توسعه این سرویس، حالا یک قابلیت جدید بهش اضافه کرده:

هدهانترها با ایجاد پنل مخصوص خودشون، می‌تونن از امکانات ATS کاربوم استفاده کنن و می‌تونن تمام کارهای جذب و استخدامی که انجام میدن رو توی این نرم‌افزار مدیریت کنن.

از جمله امکاناتی که این سرویس برای هدهانترها فراهم می‌کنه، میشه به موارد زیر اشاره کرد:
۱. مدیریت راحت‌تر و سریع‌تر رزومه‌ها
۲. برخورداری از تکنولوژی OCR برای خواندن رزومه‌ها
۳. مدیریت تقویم استخدام و اتصال با Google Calendar و Outlook
۴. گزارش‌گیری کاربردی و حرفه‌ای
۵. طراحی فانل جذب
۶. امکان ارسال ایمیل و پیامک به کارجوها به‌صورت گروهی و با اتومیشن
و چندین قابلیت دیگر...

برای آشنایی کامل با این سرویس، از طریق لینک زیر درخواست دموی خود را ثبت کنید: b2n.ir/b15354 باز کردن / نظر دهید

2022-06-15 14:17:51 می‌گویند در کوه‌های آند دو قبیله متخاصم در کوه‌پایه و ارتفاعات زندگی می‌کردند. روزی ساکنین کوه به سرزمین پایین حمله و غارت کردند، نوزادی را نیز از روستا ربودند. مردم پایین‌کوه از این کار خشمگین شده و تصمیم گرفتند درس خوبی به غارت‌گران بدهند.
اما نمی‌دانستند چگونه باید از کوه بالا بروند. آن‌ها مسیرهای عبوری که کوه‌نشینان از آن استفاده می‌کردند را نمی‌شناختند.

بهترین جنگ‌جویان راهی شدند. پس از چند روز تلاش آن‌ها توانستند چند صدمتر صعود کنند، احساس ناامیدی و درماندگی کردند و تصمیم گرفتند به روستا بازگردند که مادر آن نوزاد را دیدند که از کوه پایین می‌آید. مادر به همراه نوزادش از کوهی پایین می‌آمد که آن‌ها نتوانسته بودند از آن بالا بروند. باورش سخت بود…

آنها به مادر نوزاد گفتند با این‌که ما مردانی بسیار قوی هستیم نتوانستیم از این کوه بالا برویم. مادر در چشمان‌شان نگریست و گفت: چون این نوزاد فرزند شما نبوده است...!

وقتی هدف خود را مشخص می‌کنید به ذهن خود فرصت می‌دهید که به آن فکر کند، به ذهن‌تان چند جفت چشم می‌دهید که انسان‌ها و ایده‌های جدید را ببیند و به این صورت دنیای بیرون‌تان با دنیای درون‌تان که همان هدف‌تان است منطبق می‌شود.

کانال آموزه های سازمانی
@management_simple باز کردن / نظر دهید