Get Mystery Box with random crypto!

مدیریت منابع انسانی

لوگوی کانال تلگرام hrmchannel — مدیریت منابع انسانی م
لوگوی کانال تلگرام hrmchannel — مدیریت منابع انسانی
آدرس کانال: @hrmchannel
دسته بندی ها: تحصیلات
زبان: فارسی
مشترکین: 11.07K
توضیحات از کانال

🔷🔷
موسس و ادمین:
مرتضی جوشقانی
عضو هیات علمی دانشگاه- مشاور
دکتری رشته مهندسی صنایع
@joshaghany1
اینستا:
Joshaghany_morteza
🔷🔷
آدرس سایت:
www.Joshaghany.ir
تبلیغات و درج آگهی 👇
@Elia121

Ratings & Reviews

1.67

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

2


آخرین پیام ها 3

2022-08-03 21:11:01
امتحان یک مدیر، کاری که او میتواند به تنهایی انجام دهد نیست، بلکه کاری است که کارکنانش بدون حضور او می توانند انجام دهند. میزان و بزرگی مشکلی که آن ها می توانند حل کنند، تعیین کننده میزان توانایی تیمی است که مدیر ساخته است .
از کتاب 13 اشتباه مهلک مدیران
از :دابلیو استیون بران

#توانمند_سازی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
311 views18:11
باز کردن / نظر دهید
2022-08-03 20:11:27
دوره آنلاین «علم داده در بازارهای مالی و معاملات الگوریتمی با Python»

برخی از مخاطبان این دوره:
فعالین، معامله‌گران و علاقمندان #بورس ایران
فعالین، معامله‌گران و علاقمندان بورس‌های بین الملل و فارکس
علاقمندانِ کسب تخصص در معامله‌گری و بازارهای #مالی و #دیتا_ساینس

تدریس با اتصال به هنگام به داده‌های واقعی بازارهای مالی و تحلیل آن‍ها

موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

مشاهده جزئیات دوره و مشاوره رایگان (کلیک کنید)
381 views17:11
باز کردن / نظر دهید
2022-08-02 20:59:33 «خستگی تصمیم» چیست؟ و چگونه از آن در امان باشیم؟


همان‌گونه که «عضلات» ما بعد از کار کردن زیاد خسته می‌شوند، «مغز» نیز بعد از تصمیم‌گیری‌های متعدد در طول روز، چار خستگی می‌شود که به آن، خستگی تصمیم (Decision fatigue) می‌گویند.

ما مدام در حال تصمیم‌گیری هستیم و با هر تصمیمی، یک‌قدم به «خستگی تصمیم» نزدیک می‌شویم. هر چند همه‌ی تصمیم‌ها بزرگ و حیاتی نیستند ولی هر کدام‌شان، به سهم خود بخشی از انرژی مغزمان را می‌گیرند: از انتخاب بین دو نوع خمیردندان برای مسواک صبحگاهی و تصمیم‌گیری درباره‌ی این‌که امروز چه بپوشم و انتخاب درجه‌ی حرارت بخاری یا کولر ماشین و انتخاب موسیقی برای شنیدن و برداشتن یک نوع پینر از قفسه‌ی پنیرهای سوپرمارکت تا تصمیم‌گیری درباره‌ی نحوه‌ی برخورد با خطای فرزند و انتخاب بین چند گزینه برای سرمایه‌گذاری و مهاجرت و... همه و همه تصمیم‌گیری هستند.

نکته‌ی جالب توجه این‌که ما بعضی تصمیم‌گیری‌ها را عرفاً تصمیم‌گیری نمی‌دانیم. مثلاً برای بالا رفتن از یک برج که دارای ۳ آسانسور است، وقتی دکمه‌ی یکی از آن‌ها را می‌فشاریم، در واقع، تصمیم گرفته‌ایم، هر چند که آن را در زمره‌ی تصمیمات روزانه نیاوریم.

افرادی که کار و زندگی‌شان به گونه‌ای است که باید مدام تصمیم بگیرند، بیش از بقیه در معرض «خستگی تصمیم» قرار دارند. در یک تحقیق در آمریکا، تعدادی قاضی که باید درباره‌ی عفو زندانیان تصمیم‌گیری می‌کردند، مورد بررسی قرار گرفتند. مشخص شد که آن‌ها در ابتدای روز، پرونده‌ها را بهتر بررسی می‌کنند و افراد بیشتری را مشمول عفو می‌دانند، ولی هر چه به پایان روز نزدیک می‌شوند، افراد کمتری را عفو می‌کنند. پرونده‌ها کما بیش یکسان بودند و قضات نیز ثابت. آنچه در ساعات پایانی روز تغییر کرده بود، پدیدار شدن حالت «خستگی تصمیم» بود که هنگام صبح وجود نداشت.

رولف دوبلی در کتاب «هنر خوب زندگی کردن» می‌گوید: وقتی مغز به‌خاطر تصمیم‌گیری‌های متعدد خسته می‌شود، معمولاً سر راست‌ترین تصمیمات را می‌گیرد که عمدتاً هم «بدترین» است.

چه کنیم؟

۱- وقتی از مارک زاکربرگ بنیانگذار و مدیر فیس‌بوک پرسیدند چرا همیشه یک‌نوع تی‌شرت می‌پوشی پاسخ داد: نمی‌خواهم هر روز صبح درگیر تصمیم‌گیری درباره‌ی این‌که کدام لباس را بپوشم.
او با این‌کار در واقع، یکی از تصمیمات صبحگاهی‌اش را حذف و انرژی آن را برای تصمیم‌گیری‌های مهم‌تر کاری، ذخیره می‌کند.
خانم آنگلا مرکل صدر اعظم آلمان هم از این روش استفاده می‌کند و اکثراً یک‌نوع لباس می‌پوشد. استیو جابز نیز همین‌گونه بود.
برای این‌که «خستگی تصمیم» دیرتر رخ بدهد، تا حد امکان خود را در معرض تصمیم‌گیری‌های کم‌اهمیت قرار ندهیم. راهش این است که درباره‌ی برخی چیزها، یک تصمیم ثابت بگیریم. به‌عنوان مثال، به‌جای این‌که هر روز تصمیم بگیریم امروز چه غذایی درست کنیم، یک برنامه‌ی هفتگی یا ماهانه تدوین کنیم و از قید تصمیمات روزمره خلاص شویم و انرژی مغزمان را ذخیره کنیم.
یا یک مدیر می‌تواند جلسات خود را فقط در روزهای چهارشنبه برگزار کند و هر که از او وقت بخواهد، به‌جای این‌که فکر کند و درباره‌ی زمان جلسه با او تصمیم بگیرد، روز چهارشنبه را با او وعده کند. یا یک پدر روز خاصی را در هفته، برای بیرون بردن بچه‌ها در نظر بگیرد و... . (هر کسی می‌تواند به فراخور زندگی‌اش، چند مورد را مشمول یک تصمیم واحد کند و از تصمیم‌گیری‌های متعدد راحت شود)

۲- تصمیمات مهم را «صبح» بگیریم. یادمان باشد که هر چه از روز می‌گذرد، به «خستگی تصمیم» بیشتر نزدیک می‌شویم.

۳- وقتی گزینه‌های قابل انتخاب برای تصمیم‌گیری زیادتر باشد، «خستگی تصمیم» نیز بیشتر می‌شود.
اگر برای خرید کاغذ دیواری به خیابانی که بورس کاغذ دیواری است برویم، در ده‌ها فروشگاه، صدها طرح می‌بینیم و تعدد گزینه‌ها ما را سردرگم می‌کند. در واقع ما بعد از دیدن ده‌ها طرح اولیه، دچار «خستگی تصمیم» می‌شویم و بعد از مدتی یکی از طرح‌ها را نه از سر شوق و علاقه که به خاطر «خستگی تصمیم» و گریز از ادامه‌ی این روند انتخاب می‌کنیم.
یکی از راه‌های مواجهه‌ی منطقی با تعدد گزینه‌ها، این است که به‌جای آن‌که مثلاً ۱۲ گزینه را یک‌جا بررسی کنیم و به یکی برسیم، آن‌ها را به چند گروه کوچک‌تر تقسیم کنیم و سه تا سه تا بررسی کنیم تا به انتخاب نهایی برسیم.

۴- وقتی دچار «خستگی تصمیم» هستیم، تصمیم نگیریم؛ فرصتی به مغز دهیم تا خود را بازسازی کند. کمی استراحت و خوردن اندکی غذا که گلوکز مغز را تأمین کند، می‌تواند «خستگی تصمیم» را کاهش دهد. نیم‌ساعت خواب در وسط روز، می‌تواند در جلوگیری از خستگی تصمیم مؤثر باشد.

۵- انسان‌های کمال‌گرا که می‌خواهند بهترین خروجی را داشته باشند، بیش از بقیه دچار خستگی تصمیم می‌شوند.
جعفر محمدی

#تصمیم_گیری

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
771 viewsedited  17:59
باز کردن / نظر دهید
2022-08-02 15:44:47
*دوره #کارگاهی #آنلاین #آنالیز_مشاغل به منظور تهیه #شناسنامه شغلی* به روش #هی گروپ 20 و 21 مرداد و *دوره #ارزیابی_مشاغل* به روش #هی 27 و 28 مرداد 1401 شرکت مشاوره و آموزش مدیریت #منابع_انسانی رایان راهبرد چابک
*جهت کسب اطلاعات بیشتر از هزینه ها و زمان دوره ها اینجا را لمس کنید

*ثبت نام، پیام در واتساپ :* 09331382211
776 views12:44
باز کردن / نظر دهید
2022-08-02 15:44:33 رابطه بین استراتژی با ماژول های جذب، پاداش و ارزیابی عملکرد

انتخاب کارکنان گام بسیار موثری در تحقق عملکرد مطلوب سازمان است. کارکنان بعنوان شایستگی های محوری سازمان مطرح اند و می توانند مزیت رقابتی ایجاد کنند. در این حالت روشهای انتخاب شده باید همسو با استراتژی ها باشد. وقتی استراتژی اصلی سازمان نوآوری است، مسلما تست هوش برای انتخاب لازم است ولی وقتی استراتژی رضایت مشتری است، تست شخصیت با استراتژی کلی سازمان تناسب بیشتری دارد.
در این خصوص نظام های ارزیابی عملکرد نیز بسیار مهم است. برای مثال وقتی استراتژی، ایجاد کیفیت از طریق کار تیمی است، شاخص های ارزیابی عملکرد نیز باید به عملکرد تیم اهمیت بیشتری از عملکرد فردی بدهد.

این وضعیت در مورد سیستم پاداش نیز صادق است. وقتی استراتژی سازمان تنوع در فن آوری است و بطور مرتب فن آوری های جدید اتخاذ می شود، سیستم پاداش باید به کسب مهارت ها و شایستگی های جدید پاداش دهد. وقتی استراتژی کلی کسب رضایت مشتری است، سیستم پاداش باید بر رفتارهای مشتری مداری تاکید کند. وقتی سازمان در بازاریابی فعالیت میکند که محصولات کاملا رقابتی تولید میکند، سیستم پاداش باید بر بهره وری کارکنان تاکید کند (Millmore, et al. 2007)

#پاداش
#ارزیابی_عملکرد
#KPI
#شاخص

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRCHANNEL
779 views12:44
باز کردن / نظر دهید
2022-08-02 15:39:48
ویژگی سازمانهای یادگیرنده :

ايجاد دانش جديد وانتقال آن به سايرين.
استفاده ازمنابع خارجي جهت كسب دانش.
تمرکز بر ارزیابی
کوچینگ
ادغام وبكارگيري دانش خارج ازسازمان
تركيب دانش با توليد، عمليات وخدمات

#ارزیابی_عملکرد

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
742 viewsedited  12:39
باز کردن / نظر دهید
2022-08-02 07:30:34
برای ورود به حوزه‌ی منابع انسانی دوره‌ی جدید بانا را از دست ندهید
.
اگر به دنیای منابع انسانی علاقه دارید دوره‌ی «کارشناس منابع انسانی» بانا به زودی شروع خواهد شد.
.
برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در دوره وارد لینک زیر شوید:

https://banaacc.ir/career-boot-camps/hr-generalist/

.
منتظر شما هستیم
.
#منابع_انسانی #کارشناس_منابع_انسانی #شتابدهنده_بانا #دوره_آموزشی #شغل #شرکت #حقوق_بالا #HR #کارآموزی
.
@banatalentaccelerator
830 views04:30
باز کردن / نظر دهید
2022-08-01 17:16:03
در تفکر سیستمی میخوانیم:
هیچ سرزنشی در کار نیست در یک سیستم هیچ «دیگرانی» وجود ندارد. همه‌کس و همه‌چیز در ارتباط اند و با مشارکت همدیگر سیستم را می‌سازند.

اندیشه رایج این است که صلاح خداوند، تغییرات اقلیمی، تاثیرات جوی مستوجب بروز سیل است!
اما اینها همگی دلایل ناقصی است که زمام داران ناکارآمد بقصد توجیه می گویند.در حقیقت نه خداوند با مردم این سرزمین قهر کرده است، نه طبیعت قصد انتقام دارد و نه آزمایش و مشیت الهی بر خشکسالی و سیل است.
ایراد از مدیرانی است که نادان اند. ایراد از منابع انسانی حاکمیت است که در انتصاب مدیران به هر چیز بجز شایسته گزینی توجه می کنند!

باکمینستر می گوید: هیچ بحران انرژی،بحران غذا یا محیط زیست و اقتصاد در کار نیست؛تنها بحران، بحران نادانیست.

زمانی که افراد شایسته و کارامد در پست های کلیدی این مملکت بکار گمارده نمی شوند و ارزشها تعاریفی شخصی، حزبی و متعلق به یک گروه و دسته را به خود می گیرند، زمانی که معیار های ارتقا و انتصاب زمام داران بجای شایستگی، تعلق و تملق است، نتیجه آن است که بحران حماقت و نادانی شکل میگیرد
مرتضی جوشقانی -تیر ۱۴۰۱

کانال مدیریت منابع انسانی
@HRMCHANNEL
958 viewsedited  14:16
باز کردن / نظر دهید
2022-08-01 08:35:03
ثبت‌نام دومین دوره‌ی شریک تجاری منابع انسانی بانا
.
برای ثبت‌نام در دومین دوره‌ی شریک تجاری منابع انسانی بانا می‌توانید از همین حالا اقدام کنید.

برای اطلاعات بیشتر و پیش ثبت‌نام وارد لینک زیر شوید:
‏ https://lnkd.in/d4b2ZJZv

.
منتظر حضور شما در دوره‌ی جدید بانا هستیم
.
#منابع_انسانی #شریک_تجاری_منابع_انسانی #شتابدهنده_بانا #دوره_آموزشی #شغل #کاریابی #HR #hrbp
.

@banatalentaccelerator
897 views05:35
باز کردن / نظر دهید
2022-08-01 08:34:01
‍ پیتر دراکر تعریف میکند که یک روز مدیرعامل جنرال موتورز چند ساعت وقت خود را صرف مصاحبه استخدامی یک سرپرست خط تولید کرد. زمانی که دراکر علت این موضوع را جویا شد و متذکر شد که این کار را یکی از مدیران میانی هم میتواند انجام دهد و وقت او ارزشمند تر از این است که صرف مصاحبه استخدامی شود، پاسخ شنید که : "یک سرپرست خط تولید نامناسب میتواند همه ی رشته های من را در بالاترین طبقه ساختمان مرکزی جنرال موتورز پنبه کند!"

#شایستگی
#مصاحبه

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
791 views05:34
باز کردن / نظر دهید