مجله مشاور مدیریت

2022-08-20 20:52:00 برای افراد موفق پاک کردن ذهن برای یک خواب خوب شبانه، از ضروریات است.

آن‌ها اغلب این زمان را به نوشتن فهرست وظایف روزانه و کارهایی که به رسیدگی نیاز دارند، اختصاص می‌دهند تا به این ترتیب ذهن خود را در طول شب از افکار مزاحم و پراکنده دور نمایند.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-19 20:52:00 رئیسم اعتماد به نفسم را از بین می‌برد.
سایمون سینک

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-18 20:52:00 پیشرفت و رشد در کارها و تحصیل فقط به تلاش کردن و عرق ریختن نیست! استراحت موثر هم برای کامل شدن چرخه موفقیت لازم است.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-17 20:52:01 رشد و پیشرفت واقعی تا وقتی از حریم راحتی بیرون نیایید و دل به دریا نزنید، بدست نمی آید.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-16 20:52:00 در محیط‌های کاری، استفاده از ارتباطات در شبکه شما، مهارتی خاص به شمار خواهد رفت.
@sadeghfar_ir
افراد با این توانایی، به خوبی قادر خواهند بود نقاط قوت دیگران را مشاهده کنند. در این بستر، آن‌ها ممکن است متوجه توانایی یک فرد خاص برای ایجاد یک تیم فوق‌العاده شوند. افرادی که در به کارگیری ارتباطات ماهر هستند، قادر خواهند بود بر رشد انگیزه و توانایی دیگران، تاثیر به‌سزایی داشته باشند. برای کارمندانی که مشتاق پذیرش نقش رهبری در یک سازمان هستند، توانایی تشخیص این نقاط قوت در دیگران، یافتن نقش آن‌ها در تیم خود و سپس ایجاد یک واحد پویا و تعاملی، به عنوان یک نقطه قوت مهم به شمار می‌رود. با توجه به اینکه اخیراً مساله حفظ رضایت کارمندان، به معضل مهمی برای بسیاری از مدیران تبدیل شده، این مهارت، عنصری مهم در اقتصاد امروز نام گرفته است.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-15 20:52:00 ما کار و استراحت را به صورت دو بخش جدا از هم می‌بینیم.
@sadeghfar_ir
حتی استراحت را صرفاً فقدان کار می‌دانیم و نه چیزی که هویت مستقل با کیفیت خاص خود را دارد و این دیدگاه مشکل ساز است. در این دیدگاه، استراحت زندگی ای که با زحمت و بلندپروازی و موفقیت تعریف می‌شود، چیزی شبیه یک فضای خالی بی‌فایده است. وقتی خودمان را با کار، فداکاری، اثربخشی و پیشرفت تعریف می‌کنیم، به راحتی می‌توانیم استراحت را نفی همه‌ی این چیز‌ها درنظر بگیریم. اگر خودتان را با کارتان یکی می‌دانید، وقتی دست از کار بکشید دیگر وجود ندارید.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-14 20:52:01 «جولی لی»، روانشناس بالینی و رئیس دانشگاه براون می‌گوید
@sadeghfar_ir
در یک مسیر شغلی، حفظ روحیه کنجکاوی، عنصری کلیدی به شمار می‌رود. متخصصان جوانی که برای یادگیری مهارت‌های تازه از خود تمایل نشان می‌دهند، قادر خواهند بود ذهنیت خود را گسترش داده و احساسات و خلاقیت خود را تقویت کنند. او بر این باور است که: «هر فرصت شغلی، می‌تواند بستری برای بینش و یادگیری تلقی شود. حتی فرایند جستجوی شغلی که منجر به استخدام هم نشود، می‌تواند شما را با چالش‌های تازه‌ای به عنوان فرصتی برای یادگیری در مورد شرکت، نقش‌ها، توانایی‌ها و علایق مختلف روبرو کند.»

افرادی که برای یادگیری موضوعات و همچنین افراد جدید کنجکاو هستند، مرتب سعی می‌کنند گوش کنند و خود را در تبادل نظرات و اندیشه‌ها قرار دهند. «تمایل به شنیده‌شدن، ارزشی است که همه ما آرزوی رسیدن به آن را داریم اما این کار، نیاز به کار روی رفتار متقابلِ گوش‌دادن و توجه قلبی و ذهنی به طرف مقابل را دارد».

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-13 20:52:00 برخی از مهارت هایی که برای موفقیت لازم است ولی در دوران تحصیل آموزش آنها را نمی بینیم.
@sadeghfar_ir
مهارت‌های فروختن کالا و خدمات، ارزش‌گذاری اقتصادی آنها و مذاکره با خریدار
توانایی انتقال افکار و اندیشه و احساسات
مهارت تقسیم یک کار و پروژه بزرگ به مراحل کوچک‌تر و قابل انجام
مهارت گوش دادن فعال
توانایی انطباق با شرایط سخت، چاره‌اندیشی بداهه در برابر موانع پیشبینی‌نشده و غلبه بر آنها و جا نزدن
مهارت مدیریت زمان
توانایی مثبت‌اندیشی و خوش‌بینی
تولید محتوا
توانایی صحبت در برابر جمع‌های بزرگ
توانایی آموختن از شکست ها و ادامه دادن
توانایی سرمایه‌گذاری شخصی
توانایی انجام کارها صرف‌نظر از شرایط دشوار پیرامونی
توانایی پابرجا ماندن در مسیر
توانایی تنظیم افکار و مرتب کردن آنها
مهارت تصمیم‌گیری بر اساس واقعیت‌ها (فکت‌ها) و نه احساسات تکانه‌ای
توانایی کمک گرفتن از دیگران

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-12 20:52:02 سخت ترین کار دنیا زمین زدن آدمیه که تسلیم شدن رو یاد نگرفته

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید

2022-08-11 20:52:01 فرهنگ سازمانی اهمیت فراوانی در افزایش تعهد کارمندان، ابقا، راندمان، وفاداری و رضایت آن‌ها در کار دارد.
@sadeghfar_ir
با توجه به این دیگر جای تعجبی باقی نمی‌ماند، برای اینکه بدانیم اغلب مدیران بالارتبه در شرکت‌های بزرگ به همان میزان که در تلاش برای جذب رضایت کارمندان خود هستند، به دنبال سازوکاری برای تقویت فرهنگ ‌سازمانی نیز باشند.

@sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت باز کردن / نظر دهید