ترفند مدیریت

2022-02-01 20:00:09 تسلط بر دنیای جدید مدیریت عملکرد

در دهه‌ی اخیر، تحقیقات، گفت‌وگوها و بحث‌های متعددی با هدف رسیدن به روش صحیح «اندازه‌گیری عملکرد افراد در سازمان» انجام گرفته است.

تغییرات اساسی‌تر، از چند سال قبل آغاز شد‌ه‌اند؛ زمانی که شماری از پیش‌گامان تحول در مدیریت عملکرد، با شیوه‌ی کلاسیک مدیریت عملکرد خداحافظی کردند.

اکنون، محققان با تکامل تحقیقات و پیشرفت گفت‌وگوها، به درک جدیدی رسیده‌اند که «مدیریت عملکرد به چیزی بیش از حذف یا بازسازی ساختار امتیازدهی نیاز دارد».

در این مقاله از منبع Forbes، به نحوه‌ی تسلط بر جریان‌های نوین عملکردی در راستای ارتقاء بهره‌وری سازمانی پرداخته‌ایم.

برای مطالعه‌، لینک زیر را باز کنید.

h1r.ir/Mastering-PM

______________________

اعلان‌ها

فقط تا پایان امروز (۱۲ بهمن) برای شرکت در پویش «تضمین سه‌سطحی سیمرغ» فرصت باقیست.

Simorgh34000.com/Tazmin

برای درخواست دمو رایگان نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد لینک زیر شوید:

h1r.ir/PM

به کانال سیمرغ، تنها کانال جامع و حرفه‌ای در زمینه‌ی مدیریت عملکرد کارکنان بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید

2022-02-01 11:08:12 داستان مدیریتی: اثر چراغ برق

می‌گویند مردی مست زیر چراغ برق مشغول جستجو بود، پلیس به او رسید و پرسید چه می‌کند. مست گفت دنبال کلیدهای خانه‌اش می‌گردد. پلیس هم شروع به گشتن کرد و البته چیزی نیافت. بعد از مدتی پرسید مطمئن است که کلیدها را همین جا گم کرده است؟ مرد اهل دل گفت: نه در پارک گم کرده‌ام، اما دیدم اینجا روشن تر است!

این به یکی از رایج‌ترین خطاهای ادراکی و رفتاری انسان اشاره دارد که به آن اثر چراغ برق یا جستجوی مست می‌گویند. منظور آن است که به جای جستجوی راه حل بر اساس واقعیت‌ها و شواهد در مسیر مناسب، راهی که ساده‌تر و آسان‌تر است برگزیده می‌شود.

اینکه باید چه کرد تا از دام این رها شد البته ساده نیست، ولی شاید نخستین گام این باشد که آن را به رسمیت بشناسیم و بخواهیم دچار آن نشویم.

یادگیری در یک معنای کلی به معنای تجربه چیزی ناشناخته است، دلیل تاکیدها بر تنوع در سازمان‌های امروز می‌تواند همین باشد. هزینه‌های سازماندهی و هماهنگی بالا می‌رود، ولی در عوض نوآوری اتفاق می‌افتد.

رفرنس
#چراغ_برق
#مست
#پلیس
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2022-01-31 20:34:16 نقشه‌ی راه پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان

بهترین راه‌کار برای کسب موفقیت در هر فرآیندی، برنامه‌ریزی و طراحی نقشه برای انجام آن فرآیند است.

شرکت سیمرغ، برای استقرار موفق مدیریت عملکرد، نقشه‌ی راهی را در ۶ فاز تدوین کرده است. ما تا انتهای راه را با شما خواهیم بود و کسب نتیجه را تضمین می‌کنیم.

[شرح نقشه را در تصویر بخوانید.]

این تضمین به مناسبت «ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی» و با عنوان تضمین سه‌سطحی ارائه می‌گردد.

برای ثبت نام در این پویش، فقط ۱ روز (تا پایان روز ۱۲ بهمن) فرصت باقیست.[تمدید نمی‌شود. ]

۱۸ شرکتی که زودتر به مرحله‌ی پیاده‌سازی برسند (۳ سطح ۶ تایی)، فقط با پرداخت بخشی از مبلغ پیاده‌سازی (از ۳۰ تا ۵۰ درصد)، مشمول تضمین‌های سیمرغ به همراه تمام خدمات اختصاصی خواهند شد.

تضمین طلایی: ویژه‌ی ۶ شرکت اول که به مرحله‌ی پیاده‌سازی برسند.

تضمین نقره‌ای: ویژه‌ی ۶ شرکت دوم که به مرحله‌ی پیاده‌سازی برسند.

تضمین برنزی: ویژه‌ی ۶ شرکت سوم که به مرحله‌ی پیاده‌سازی برسند.

برای ثبت نام و کسب اطلاعات، وارد لینک زیر شوید.

Simorgh34000.com/Tazmin

به کانال سیمرغ بپیوندید. باز کردن / نظر دهید

2022-01-31 11:02:56 ما به محيط‌مان عادت می‌كنيم.

قانونى داريم كه هميشه ثابت است:
اگر با آدم‌های بدبخت نشست و برخواست کنید، کم کم به بدبختی عادت می‌کنید و فکر می‌کنید که این طبیعی است.

اگر با آدم‌های غرغرو همنشین باشید عیب جو و غرغرو می‌شوید و آن را طبیعی می‌دانید.

اگر دوست شما دروغ بگوید، در ابتدا از دستش ناراحت می‌شوید ولی در نهایت شما هم عادت می‌کنید به دیگران دروغ بگویید و اگر مدت طولانی با چنین دوستانی باشید، به خودتان هم دروغ خواهید گفت.

اگر با آدم‌های خوشحال و پر انگیزه دمخور شوید شما هم خوشحال و پرانگیزه می‌شوید و این امر برایتان کاملا طبیعی است.

تصمیم بگیرید به مجموعه افراد مثبت ملحق شوید وگرنه افراد منفی شما را پایین می‌کشند و اصلا متوجه چنین اتفاقی هم نمی‌شوید.

#کتابخانه
#راز_شاد_زیستن
#اندرو_متیوس
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2022-01-30 20:37:51 مدیریت عملکرد نوین به سبک 3D3L (سه‌بعدی و سه‌سطحی)

یکی از ۴ رکن اساسی در نظام جبران خدمات کارکنان بر مبنای مدل 4P، جنبه‌ی عملکردی (Performance) کارکنان است. [استاندارد ۳۴۰۰۰]

سه مولفه‌ی دیگر مدل 4P:

Position: جایگاه شغلی
Person: شخص
Partnership: مشارکت

اکنون، زمان عبور از دیدگاه تک‌بعدی قدیمی است.

در نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ، جنبه‌ی عملکردی کارکنان خود را به سبک نوین 3D3L در «سه بعد و سه سطح تاثیرگذار» مدیریت و هدایت کنید.

[شرح سبک را در تصویر بخوانید.]

ما کسب نتیجه‌ی شما را تضمین می‌کنیم.

در همین راستا، طرح تضمین سه‌سطحی به مناسبت «ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی» ارائه می‌گردد.

برای ثبت نام در این پویش، فقط ۲ روز فرصت باقیست. [تمدید نمی‌شود. ]

۱۸ شرکت پیشرو، در سه سطح طلایی، نقره‌ای و برنزی، فقط با پرداخت بخشی از مبلغ پیاده‌سازی (از ۳۰ تا ۵۰ درصد)، مشمول تضمین‌های سیمرغ به همراه تمام خدمات اختصاصی خواهند شد.

باقی مبلغ، در صورت رضایت و کسب نتیجه پرداخت خواهد شد.

برای ثبت نام و کسب اطلاعات، وارد لینک زیر شوید.

Simorgh34000.com/Tazmin

به کانال سیمرغ بپیوندید. باز کردن / نظر دهید

2022-01-30 20:35:27 استراتژی برتر موش‌ها نسبت به اکثر انسان‌ها

دکتر اسپنسر جانسون، نویسنده‌ کتاب "چه کسی پنیر من را برداشت"، فرق بین آدم‌ها و موش‌ها را این‌طور توصیف می‌کند:
وقتی یک موش حس می‌کند تلاش‌هایش به نتیجه نمی‌رسد روش خود را عوض می‌کند، اما وقتی آدم‌ها حس می‌کنند کاری که انجام می‌دهند به نتیجه نمی‌رسد، عصبانی و خسته می‌شوند و دوست ندارند روش خود را عوض کنند. حتی گاهی اگر کسی راهکار تازه‌ای را به آن‌ها نشان دهد حالت دفاعی به خود می‌گیرند و می‌گویند: «من همیشه این کار را همین طور انجام داده‌ام» یا «من آدمی این مدلی هستم.»
در اصل این آدم‌ها از پذیرفتن راهکار تازه و انجام آن می‌ترسند و حس می‌کنند ترس‌شان به این معناست که دیگر روش‌ها اشتباه هستند.
اگر واقعا می‌‌خواهیم در زندگی خود نتایج متفاوتی به دست آوریم، باید از حصاری که به منظور راحتی دور خود کشیده‌ایم، پا را فراتر بگذاریم و راهکارهای متفاوتی را امتحان کنیم.

#موش
#نتیجه_متفاوت
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2022-01-30 19:36:55 دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی

باهمکاری LMUواساتید دانشگاههای معتبر اروپا
آلمان؛ مونیخ
آخرین مهلت ارسال مقالات : ۱۷ بهمن ماه ۱۴۰۰
چاپ کلیه مقالات پذیرش شده برگزیده در ژورنال های ISI پشتیبان کنفرانس
امکان اخذ پذیرش تحصیلی در دانشگاه های معتبر اروپا
ارائه گواهینامه معتبر بین المللی از science nordic اروپا

کانال رسمی کنفرانس :
https://t.me/joinchat/Q7a019Ki9p2_-Bs9

وبسایت رسمی کنفرانس :
www.huconf.com
www.huconf.com باز کردن / نظر دهید

2022-01-30 10:49:30 رهبری در سازمان با اعمال قدرت تعریف نمی‌شود، بلکه با افزایش احساس قدرت بین کسانی که رهبری می‌شوند، تعریف می‌شود.

اساسی‌ترین کار رهبر، خلق رهبران بیشتر است.

ماری پارکر فولت
#سخنان
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2022-01-29 20:38:10 کنترل نمودارهای عملکردی با استفاده از ابزارهای دانش‌بنیان بومی

کلید موفقیت در «مدیریت عملکرد کارکنان»، استقرار فرآیندهای مستمر و کنترل‌شده است. اما آیا با رویه‌های منسوخ سالیانه، تشریفاتی و زمان‌بر گذشته، می‌توان این فرآیندهای مستمر را کنترل کرد؟

نرم‌افزار سیمرغ، با تکیه بر استاندارد ۳۴۰۰۰، ابزارهایی «کاربردی» را در اختیارتان می‌گذارد تا بتوانید با صرف زمانی اندک و "در یک نگاه" از مسیر حرکت سازمان آگاه شوید و با اقدامات به موقع، کنترل نمودارها را در دست بگیرید. ما کسب نتیجه‌ی شما را تضمین می‌کنیم.

در همین راستا، طرح تضمین سه‌سطحی به مناسبت «ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی» ارائه می‌گردد.

برای ثبت نام در این پویش، فقط ۳ روز فرصت باقیست. [تمدید نمی‌شود. ]

۱۸ شرکت پیشرو، در سه سطح طلایی، نقره‌ای و برنزی، فقط با پرداخت بخشی از مبلغ پیاده‌سازی (از ۳۰ تا ۵۰ درصد)، مشمول تضمین‌های سیمرغ به همراه تمام خدمات اختصاصی خواهند شد.

باقی مبلغ، در صورت رضایت و کسب نتیجه پرداخت خواهد شد.

برای ثبت نام و کسب اطلاعات، وارد لینک زیر شوید.

Simorgh34000.com/Tazmin

به کانال سیمرغ بپیوندید. باز کردن / نظر دهید

2022-01-29 16:42:51 ‏بیشتر مردم هرگز ثروتمند نمی‌شوند، به این دلیل ساده که آن‌ها هرگز آموزش ندیده‌اند تا از موقعیت‌هایی که دقیقا جلوی چشم‌ آن‌هاست استفاده کنند.

رابرت کیوساکی
#سخنان
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat باز کردن / نظر دهید