Get Mystery Box with random crypto!

ترفند مدیریت

لوگوی کانال تلگرام tarfandemodiriat — ترفند مدیریت ت
موضوعات از کانال:
سخنران
موفقیت
پشتکار
لوگوی کانال تلگرام tarfandemodiriat — ترفند مدیریت
موضوعات از کانال:
سخنران
موفقیت
پشتکار
آدرس کانال: @tarfandemodiriat
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 104.57K
توضیحات از کانال

بزرگترین تشکل مدیریتی در تلگرام اینجاست.
اینستاگرام ترفند مدیریت
https://www.instagram.com/tarfande.modiriat/
@lifekaizenn : تبلیغات
گروه تبلیغات مدیریتی
@g_tarfandemodiriat

Ratings & Reviews

1.67

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

2


آخرین پیام ها 92

2022-02-17 10:15:36 داستان مدیریتی: توجه به محیط و تغییرات آن

اگر قورباغه‌اي را به همراه مقداري از آبي كه در آن زندگي مي‌كند در ظرفي بريزيد و آب را به آرامي گرم كنيد خواهيد ديد كه قورباغه به گرم شدن آب عكس‌العملي نشان نمي‌دهد تا آن كه آب جوش مي‌آيد و قورباغه مي‌ميرد.

مدیریت دليل اين رفتار اين است كه قورباغه يك حيوان خونسرد است و دماي بدن خود را با تغييرات تدريجي دماي محيط تطبيق مي‌دهد.

اگر قورباغه ديگري را بگيريد و در ظرف آبي كه اختلاف دماي قابل ملاحظه‌اي با دماي بدن قورباغه دارد اما براي آن قابل تحمل است، بياندازيد خواهيد ديد كه به سرعت به بيرون مي‌جهد چرا كه نمي‌تواند اين تغيير دما را تحمل كند.


شرح حكايت:

مديراني كه به محيط و تغييرات آن توجه ندارند اینگونه عمل خواهند كرد. اين مديران روند و تغييرات تدريجي را شناسايي نمي‌كنند و بنابراين در زمان لازم استراتژي مناسب را اتخاذ نمي‌كنند زيرا خود را براي آن شرايط تغيير كرده آماده نكرده‌اند.

از طرف ديگر اين مديران ظرفيت تحمل خيلي از تغييرات محيطي ناگهاني را ندارند و بنابراين به آن تغييرات به درستي عكس‌العمل نشان نمي‌دهند.

به بيان ديگر اين مديران استراتژيك عمل نمي‌كنند و از فرصت‌ها و تهديدها به درستي بهره نمي‌برند.

#داستان_مدیریتی

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
1.8K views07:15
باز کردن / نظر دهید
2022-02-16 20:35:22
بررسی مدل چهارعاملی جبران خدمات همراه اول

مقام اول پنجمین جایزه‌ی ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰

در این ویدئو، با هرکدام از عوامل چهارگانه آشنا می‌شوید.

سیمرغ با افتخار اعلام می‌کند که هر ۳ سازمان نخست، به پیاده‌سازی نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ اعتماد کرده‌اند.



اعلان‌ها

سیمرغ، ارائه‌دهنده‌ی راه‌کارهای تخصصی در زمینه‌ی «جبران خدمات و نگه‌داشت کارکنان» می‌باشد.

پنل «سنجش نگرش کارکنان»: تخمین دقیق سطح رضایت و نگرش‌های کارکنان و تحلیل نتایج

نرم‌افزارهای «گریدینگ شغلی» و «گریدینگ شخصی»: تعیین دستمزد طبق ارزش واقعی «مشاغل و اشخاص»

نرم‌افزار «مدیریت عملکرد کارکنان»: شناسائی سطح عملکرد افراد

نرم‌افزارهای «حقوق و مزایا 4P» و «کارانه و پاداش»: مدیریت بهینه‌ی هزینه‌ها و انجام پرداخت‌های عادلانه بر اساس گریدبندی‌ها و عملکرد

برای درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، وارد لینک زیر شوید.

h1r.ir/Products

دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ

به کانال سیمرغ، تنها کانال حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000
2.8K views17:35
باز کردن / نظر دهید
2022-02-16 20:34:06 داستان های مدیریتی:نشانه

ریچارد زالتمن مانند خیلی از عکاسان پیش از خود، به مناطق مختلف جهان سفر می کرد تا از مردم و فرهنگ و زندگیشان عکس بگیرد.

یک روز صبح که در یکی از روستاهای دورافتاده کشور بوتان در آمریکای جنوبی قدم می زد تا عکسهایی بگیرد، ناگهان ایده ای به نظرش رسید. او دوربین را در جایی مستقر می کرد و از روستاییان می خواست از آنچه به نظرشان ارجحیت دارد که به دیگران درباره خودشان نشان دهند، عکس بگیرند.

بعد از اینکه زالتمن عکسهای گرفته شده را ظاهر کرد متوجه شد در بیشتر عکسها، پاهای مردم حدوداً از ناحیه مچ به پایین خارج از کادرند و در عکس نیافتاده اند.

زالتمن می گوید: «ابتدا فکر کردم که روستاییان در تنظیم کادر دقت نکرده اند. اما بعداً معلوم شد پابرهنگی نشانه ای از فقر است. اگر چه در آن روستا همه پابرهنه بودند اما مردم روستا می خواستند آن را پنهان کنند؛ پیام مهمی برای گرفتن.»

برای شناخت افراد و سازمان ها به انتخابهای آنان توجه دقیق داشته باشید. سازمان و کارکنان آن به عنوان سیستم های پیچیده از خود رفتاری ناشی از انتخابهایشان بروز می دهند که نشانه های دقیقی از ویژگیهای آنان را با خود به همراه دارند. این نشانه ها صرفنظر از اینکه هدف تظاهر یا پنهان کاری داشته باشند خصوصیاتی از رفتار و فرهنگ سازمانی آنها را بیان می کند.

در برخی موارد ممکن است افراد و سازمان به هر دلیلی قادر به بیان صحیح و علمی ویژگیهای خود نباشند اما وقتی در موضوعات مختلف برای انتخاب آزاد گذاشته شوند رفتار و انتخابهایی خواهند داشت که به صورت غیرمستقیم بیانگر خصوصیات آنها خواهند بود. برای شناخت افراد و سازمان ها به انتخابهای آنان توجه دقیق داشته باشید و به آنها حق انتخاب دهید.
#داستان_مدیریتی

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
2.2K views17:34
باز کردن / نظر دهید
2022-02-16 17:37:52

ثبت نام در #وبینار بی نظیر
"یک فرصت درآمدزایی عالی در سال 1401"
مدرس:دکتر ربانی

این وبینار فقط برای هزارنفر اولی که ثبت نام کنند رایگان است

زمان برگزاری: سه شنبه 3 اسفند
ساعت 17 الی 19

از طریق لینک زیر می توانید در وبینار ثبت نام کنید
https://eseminar.tv/wb56214
1.3K views14:37
باز کردن / نظر دهید
2022-02-16 09:57:05
سندروم اردک :

این اصطلاح توسط پژوهشگران دانشگاه استنفورد بعد از بررسی پست های مجازی چند دانشجو که خود کشی کرده بودند ابداع شد.

اگر به شنا کردن اردک در آب توجه کنیم ما تنها قسمتی از بدن او را می بینیم که به آرامی بر روی آب درحال حرکت است، درحالی که متوجه تقلای این اردک که با تلاش پاهای خود را تکان می دهد تا حرکت کند، نمی شویم.

دانشجویانی هم که خودکشی کرده بودند تصاویری شاد یا نقل قول هایی امید بخش از خود منتشر کرده بودند که به ظاهر نشان می داد آنان بسیار شاد و خوشبخت هستند در صورتی که خارج از شبکه های مجازی و در دنیای واقعی با مشکلات روحی زیاد دست و پنجه نرم می کردند.

در واقع مبتلایان به « سندرم اردک» کسانی هستند که تلاش می کنند همواره تصویری شاد و خوشبخت از خود در فضای مجازی نشان دهند در صورتی که در دنیای واقعی با مشکلات زیادی مواجه هستند.

ظاهر زندگی دیگران را با باطن زندگی خود مقایسه نکنید!!

#سندروم_اردک

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
1.3K views06:57
باز کردن / نظر دهید
2022-02-15 22:15:22
معاملات توکن نوکون در دو صرافی بزرگ dex trade و Alterdice از روز 1 اسفند و 3 اسفند ماه آغاز میشود.

این دو صرافی از معتبرترین صرافی های جهانی میباشند که از بیش از 9000 رمز ارزی که در بازار کریپتوکارنسی فعال هستند؛در مجموع کمتر از 120 کوین و توکن را لیست کرده اند.

قیمت توکن نوکون در حال حاضر 0.00078 دلار(کمتر از 20تک تومن) است و در صرافی یونی سواپ خرید و فروش میشود و پیش بینی میشود بعد از لیست شدن در این دو صرافی به بیش از 20 سنت برسد(250برابر قیمت فعلی).

اطلاعات بیشتر و نحوه خرید توکن نوکون را در کانال کریپتونیوز ببینید
https://t.me/+lm-n3dMYvqRjMmJk

سایت توکن نوکون
https://nokon.org
@nokon_token

سایت غیررسمی توضیحات فارسی
https://nokontoken.net/nko
3.5K views19:15
باز کردن / نظر دهید
2022-02-15 18:11:07 نکات(فرزند باهوش داشتن)

@tarfandemodiriat

دوکلاسه زدن ضرورتی ندارد. به جای این کار اجازه دهید در چند رشته ورزشی و یا چند رشته موسیقی و یا چند رشته خدمات اجتماعی فعالیت کند.

بهره هوشی بیش از حد مانند قد خیلی بلند باعث گرفتاری است.

بچه‌ای که به هر دلیلی باهوش است را نباید تحت فشار قرار داد که بیشتر و بیشتر در یک خط بماند یعنی هوش او باید پخش شود.
باید انقدر کارهای متفاوت در دست داشته باشد که یکدفعه فیزیکدان و شیمی‌دان بار نیاید که فاجعه به بار خواهد آمد.
ضمنا بچه‌های باهوش را در ورزشهای انفرادی شرکت ندهید زیرا در ورزشهای انفرادی مانند شنا دوست دارد رقابت کند و پیروز باشد ولی چون در انتها به جایی می‌رسد که هیچ کس در آنجا نیست، تنها می‌ماند و می‌شکند ولی در بازیهای جمعی اینطور نیست.
اتومبیلی که سرعت بسیار بالایی دارد را نباید با گاز بیشتر سرعتش را بیشتر کرد چون تصادف خواهد کرد.
بچه‌های باهوش باید در بازیهای جمعی مانند بسکتبال و فوتبال مشارکت داده شوند تا در آنجا در حد خودش بدرخشد.

حتی فرزند خود را به مدارس خصوصی هم نفرستید.

فرزند شما باید بچه خوبی باشد، خواهر یا برادر خوبی باشد، همسر خوبی باشد، پدر یا مادر خوبی باشد، همکار خوبی باشد. قرار نیست دانشمند باشد.
خدا هم آدمهای متوسط را بیشتر دوست دارد چون تعداد بیشتری از آدمهای خلق شده، آدمهای متوسط هستند.
ما به این دنیا آمده‌ایم که زندگی کنیم.
ما نیامده‌ایم که برنده شویم.
ما نیامده‌ایم تنها شویم.
ما نیامده‌ایم از بقیه جدا شویم.
بنابراین بچه‌هایی که تواناییها و ظرفیتهای بالایی دارند را در قسمتهای مختلف بگذارید که جنبه‌های مختلف و متفاوتشان رشد کند وگرنه یک بچه ناقص‌الخلقه خواهید داشت یعنی بچه‌ای درست می‌کنید که سری بزرگ ولی دست و پای کوچکی دارد.

من بسیاری از استادان برجسته‌ای دیده‌ام که از دیدن زندگی‌شان مات و متحیر مانده بودم که این چه زندگی است که آنها دارند.
دست از روحیه رقابتی دادن به فرزندتان بردارید.
به خاطر موضوعاتی که فرض می‌کنید درست است و یا حتی به خاطر خودتان فرزندتان را به آتش نکشید.

نیازی نیست کسی به ما بگوید فرزند خود را کجا بفرستید یا نفرستید. ما ابدا نمی‌خواهیم دانشمند درست کنیم. ما می‌خواهیم انسان بار بیاوریم.

در اینگونه موارد مهمترین چیز «آزادی» است. مهمترین فرصتی که در اختیار بچه باهوش باید قرار گیرد آزادی است و بدترین چیز آن است که در یک خط قرار گیرد و دیگران برای او تکلیف تعیین کنند.

دکترهولاکویی

#نکات
#فرزند_باهوش

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
5.5K views15:11
باز کردن / نظر دهید
2022-02-15 16:43:22
وبینار مهندسی صنایع، اکنون و آینده

گفت و گوی صمیمی دکتر ایوزیان با هیئت علمی مهندسی صنایع دانشگاه جورجیا تک، دانشگاه رنک 1 مهندسی صنایع جهان

سخنرانان:
میزبان:
دکتر مجید ایوزیان
دکتری مهندسی صنایع
مشاور تخصصی توسعه دانش و مهارت مهندسی صنایع

مهمان: دکتر کامران پی‌نبر
هیئت علمی دانشگاه جورجیا تک
هم بنیان‌گذار و معاون علمی شرکت ProcessMiner در آمریکا

زمان: پنجشنبه 28 بهمن | ساعت 18:30

ثبت‌نام رایگان (ظرفیت محدود):
https://eseminar.tv/wb56193

@tiheac
02191302070
5.2K views13:43
باز کردن / نظر دهید
2022-02-15 09:56:06
سعدی در یکی از خاطرات کودکی خود می‌گوید: یاد دارم که در ایام کودکی، اهل عبادت بودم و شب‌ها بر می‌خاستم و نماز می‌گزاردم و به زهد و تقوا، رغبت بسیار داشتم.

شبی در خدمت پدر رحمة الله علیه نشسته بودم و تمام شب چشم بر هم نگذاشتم و قرآن گرامی را بر کنار گرفته، می‌خواندم. در آن حال دیدم که همه آنان که گرد ما هستند، خوابیده‌اند. پدر را گفتم: از اینان کسی سر بر نمی‌دارد که نمازی بخواند. خواب غفلت، چنان اینان را برده است که گویی نخفته‌اند، بلکه مرده‌اند.

پدر گفت: تو نیز اگر می‌خفتی، بهتر از آن بود که در پوستین خلق افتی و عیب آنان گویی و بر خود ببالی!

#سعدی
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat
3.5K views06:56
باز کردن / نظر دهید
2022-02-14 20:34:10
۶ پیش‌بینی برای آینده‌ی مدیریت عملکرد کارکنان

اکنون وقت آن رسیده که از خیر ارزیابی سالانه بگذریم و مدیریت عملکرد را بر اساس معیارهایی فراتر از خروجی‌های مربوط به بهره‌وری انجام دهیم.

پس از آغاز همه‌گیری بیماری کرونا و با ظهور روش‌های جدید کاری، به دوران حساسی رسیده‌ایم که "تحول در اهداف و ارزش‌های نظام مدیریت عملکرد کارکنان" به امری اجتناب‌ناپذیر تبدیل شده است.

کارکنان نیز نسبت به گذشته، تمایل بیشتری دارند که به آن‌ها به عنوان یک انسان پرداخته شود؛ نه صرفاً یک "نیروی کار".

در این مقاله از منبع Gartner، به پیش‌بینی رویکردهای آینده در حوزه‌ی مدیریت عملکرد پرداخته‌ایم.

h1r.ir/6Predictions


اعلان‌ها

دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ

دانلود کاتالوگ «نقشه‌ی راه پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان»

برای درخواست دمو نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.

h1r.ir/PM

به کانال سیمرغ
، تنها کانال جامع و حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000
1.2K views17:34
باز کردن / نظر دهید