🌱فن بیان؛مذاکره،ارتباطات🌱

2023-04-09 18:20:52 چگونه در پیام های صوتی یا تصویری که برای دیگران ارسال می کنیم احوال پرسی کنیم یا پیام را چگونه شروع کنیم؟

با توجه به اینکه شخص گیرنده پیام آنلاین نیست پیشنهاد می کنیم بجای گفتن سلام حالت چطوره یا خوبی و ...
جمله بندی زیر الگو برداری کنید.

سلام+ (اسم شخص) اگر رابطه دوستانه نزدیکی دارید +(یک صفت خوب) +امیدوارم حالت عالیه عالی باشه ...

برای مثال:
سلام مهدی عزیزم امیدوارم حالت عالیه عالی باشه ممنون میشم کتاب متولد شده برای پیروزی رو فردا برام بیاری...( ادامه پیام)

نکته :این الگو برای پیام های غیر رسمی است.

برای پیام های رسمی ساختار زیر را پیشنهاد می کنیم.
سلام+ (صفت یا سمت شخص که در محیط کار گفته میشه مثل آقای مهندس یا خانم دکتر ...) +نام خانوادگی شخص + استفاده از احوال پرسی رسمی +ادامه جمله

برای مثال :
سلام آقای مهندس گودرزی امیدوارم حالتون خوب باشه پیرامون جلسه فردا می خواستم شما رو در جریان بزارم که نمودارها آماده شدن ... ( ادامه پیام)

@businesstrick باز کردن / نظر دهید

2023-04-09 18:18:59 مدیریت عملکرد یکی از پیچیده‌ترین فرآیندها برای مدیران است و در عین حال جزئی اجتناب‌ناپذیر در فرآیند سازمانی محسوب می‌شود.

هدف این فرایند ایجاد فضایی است که در آن افراد برای دستیابی به اهداف شرکت بهترین عملکرد خود را به نمایش می‌گذارند و به شکل منظم توسط مدیران ارزیابی می‌شوند.

نیازهای مدیریت عملکرد برای افراد مختلف متفاوت است، اما به‌طور کلی، مدیریت عملکرد سعی دارد که نیازهای فردی کارکنان را رفع نماید و به آنان کمک کند که در مسیر شغلی خود رشد کنند.

سیمرغ با تجربه در بیش از ۱۲۰ سازمان شما را در بومی‌سازی مدل با تیمی از متخصصین منابع انسانی همراهی می‌کند.

هدف اصلی اجرای مدیریت عملکرد در یک مجموعه، دستیابی به اهداف سازمانی در آن مجموعه است.

اگر شما هم به دنبال دستیابی به این هدف هستید همین امروز درخواست دموی خود را برای نرم‌افزار و راهکارهای سیمرغ ثبت نمایید:
http://h1r.ir/demopm

کانال سیمرغ؛ مرجع تخصصی راهکارهای منابع انسانی:
@simorgh34000 باز کردن / نظر دهید

2023-04-09 18:15:57 بیا باهم این چالش اعتماد به نفس 9 روزه رو انجام بدیم:

1- برای روز اول، سعی کن اگر رفتی بیرون
حداقل به یک غریبه لبخند بزنی.
2- برای روز دوم‌، اون تمرین یا حرکت ورزشی مورد علاقت رو انجام بده.
3- برای روز سوم، ۵ چیزی که درمورد شخصیتت دوست داری رو لیست کن.
4- برای روز چهارم، با آهنگی که دوسش داری برقص حتی اگه فکر میکنی رقصیدنت افتضاحه!
5- برای روز پنجم، تمرینت اینه که از یه نفر تعریف کنی و
کلی بهش اعتماد به نفس بدی.
6- برای روز ششم، لباسی که دوسش داری رو از کمدت بردار و واسه پوشیدنش دو به شک نشو.
7- برای روز هفتم، چهار پنج‌ تا وسیله‌ای که ازشون استفاده نمی‌کنی رو
به یک نفر که بهشون نیاز داره تقدیم کن.
8- تو روز هشتم، این جمله رو هی با خودت تکرار کن:
« من قوی‌ام و هیچی قوی‌تر از اراده‌ی من نیست. »
9- روز نهم کمی سخته، چون تو کل اون بیست و چهار ساعت نباید هیچ حرف منفی‌ای بزنی یا غیبتی درباره‌ی دیگران بکنی!

شاید این تمرین به نظر ساده باشه اما اثر خوبی روی روان و اعتماد به نفستون داره

@businesstrick باز کردن / نظر دهید

2023-04-09 18:11:04 #ارتباطات_مؤثر
انرژیتون رو برای ورود آدمهای درست نگه دارید.

@businesstrick باز کردن / نظر دهید

2023-04-07 20:49:14 نکات مهم و ظریف برای شناخت آدم‌ها

#امیرحسین_حدادیان
#راهکارهای_یک_ارتباط_سالم

#بفرست_برای_یک_دوست

@businesstrick
@motivation_buch باز کردن / نظر دهید

2023-04-07 20:47:53 #اتیکت_پوشش

در اولین فرصت ممکن مارک روی آستین کت خود را جدا کنید. این مارک که معمولا بر روی آستین سمت چپ است نمایانگر نو بودن آن لباس است. بنابراین همواره بعد از خرید آن را بلافاصله جدا کنید.

پس دیگه این مارک رو از روی استین‌ها جدا کنید
@businesstrick باز کردن / نظر دهید

2023-04-07 20:33:20 شرکت‌ها چه کسانی را #مدیر می‌کنند؟

در بسیاری از موقعیت‌ها و صنایع، مهارت‌های لازم برای یک مدیر مؤثر با مهارت‌های لازم برای یک کارگر مؤثر متفاوت است.
این امر شرکت‌ها را با دغدغه‌ای مواجه می‌کند که از یک طرف، ارتقای افرادی که در نقش فعلی خود به خوبی عمل کرده‌اند، ممکن است منجر به مدیران بدتر شود و از سوی دیگر، ارتقاء بر اساس توانایی مدیریتی پیش‌بینی‌شده ممکن است مستلزم عبور از کارگران با عملکرد بالا باشد و در نتیجه انگیزه‌های آن‌ها را برای برتری در موقعیت‌های فعلی تضعیف کند.

با توجه به این شرایط، شرکت‌ها چه کسانی را برای ارتقاء انتخاب می‌کنند؟
@businesstrick باز کردن / نظر دهید

2023-04-07 20:26:03 در گذشته قديمي‌ها يك اصطلاحي داشتند به نام "بخت"
ميگفتن بخت يك بار در خونه آدمو ميزنه
اگه از اون خوب استفاده ميكرديد "خوشبخت" می‌شدید
اگه از دست می‌دادید"بدبخت" ميشديد

هنوز خيلي ها فكر ميكنند فرصت يعني اينكه يك روز يكي به گوشي شما زنگ بزنه بگه برنده قرعه كشي بانك شديد
يا يك زمين از يه جايي بهت رسيد

اما امروز توي مباحث موفقيت به بخت ميگن opportunity
يعني فرصت.

فرصت ها اصلا رنگ و بوي خاصي ندارند كه شما وقتي متوجه‌شون شدين از خوشحالي فرياد بزنيد
فرصت ها ميتونن يك ايده باشن
ميتونن يكي از دوستان شما باشن
ميتونن روزي يك ساعت تلاش بيشتر باشن
ميتونن يه كسي كه تازه باهاش آشنا شديد باشن
ميتونن يه كتاب باشن

فراموش نكنيد فرصت ها فقط مربوط به افراد خاصي نيستند، همه دارند
به اطرافتون خوب نگاه كنيد
فرصت‌هاي خودتون رو ليست كنيد...

@businesstrick
کانال فن بیان، کسب و کار و مهارت‌های ارتباطی باز کردن / نظر دهید

2023-04-07 19:29:14 دورۀ کارشناسی ارشد EMBA دانشگاه UMEF سوئیس

دورۀ کارشناسی ارشد EMBA دانشگاه UMEF سوئیس، ادامه تحصیل شما در مقاطع عالی‌تر در خارج از کشور را امکان‌پذیر خواهد کرد.

دریافت مدرک کارشناسی ارشد EMBA از یک دانشگاه اروپایی که توسط موسسه WES کانادا نیز تطبیق‌پذیر است، رزومه شما را حرفه‌ای‌تر کرده و روند مهاجرت شما را به‌طور چشمگیری تسهیل خواهد کرد.

در این دوره کاربردی شما از دانش روز مدیریت و تجربیات 10 استاد بین‌المللی بهره خواهید برد.

با توجه به روند ارزیابی علمی و پذیرش این دورۀ منحصربه‌فرد، شرکت در این دوره، شبکه ارتباطی حرفه‌ای شما را به‌طور قابل‌توجهی گسترش خواهد داد.

پیش‌نیاز حضور در دوره:

دارا بودن مدرک دوره MBA یا مدرک کارشناسی ارشد مدیریت
آشنایی با زبان انگلیسی

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام عدد 291 را به شماره 02188401313 بفرستید. باز کردن / نظر دهید

2023-04-07 19:28:47 ‎ تا جایی که امکان دارد نگرانیهایتان را از طریق ارسال پیام متنی به مخاطبتان نگویید

‎وقتی نگرانی های جدی.ای دارید، مثلا فرزند نوجوانتان دوباره ماشین را بدون اجازه برداشته، یا همکارتان کارش را به موقع تمام نکرده بهتر است به جای استفاده از پیامهای متنی رو در رو با آن شخص صحبت کنید. هرگز مکالمه ی مهم و جدی را از طریق پیامهای متنی انجام ندهید چون لحن صحبت مشخص نیست و همیشه ممکن است سوءتفاهم به وجود بیاید در نتیجه وضعیت بدتر از قبل خواهد شد.
@businesstrick باز کردن / نظر دهید