مدیریت رفتار سازمانی

2022-06-02 20:44:11 همراهان گرامی

در ادامه آدرس چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.

شاید رمز موفقیت شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.



مهارت های رفتاری در سازمان
@organizationalbehavior

ترفندهای های مدیریتی
@management_skill

مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir

مدیران منابع انسانی تعالی اندیش
@hrm_clinic

تکنیک های مدیریت
@management_technique

مدیریت به زبان ساده
@management_simple

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

کانال مهارت های زندگی
@life_skills2022 باز کردن / نظر دهید

2022-06-02 14:04:07 برای شما در صفحه اینستاگرام مدیریت رفتار سازمانی در سال ۱۴۰۱ برنامه های زیادی داریم:
علاقه مندان می توانند به آدرس زیر مراجعه کنند:

http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/ باز کردن / نظر دهید

2022-06-02 14:02:40 پنج تصور اشتباه در مورد تست‌های شخصیت‌شناسی

انسان موجودی پیچیده است که شناخت تمام زوایای وجودی‌اش کار ساده‌ای نیست. با این وجود فلاسفه، روانشناسان و محققان بسیاری در سراسر جهان از زمان‌های بسیار دور در تلاش هستند تا افرادی با رفتار یا طرز فکر نسبتا مشابه را در یک تیپ شخصیتی قرار دهند و بر همین مبنا تست‌های شخصیتی مختلفی طراحی شده‌اند.

تست‌های شخصیت شناسی از محبوبیت زیادی برخوردار هستند و جدای از سرگرمی، در بخش منابع انسانی شرکت‌ها و موسسات بزرگ دنیا به کار برده می ‌روند. با وجود کاربرد گسترده این آزمون‌ها،‌ تصورات اشتباهی نیز در مورد آنها شکل گرفته که در این مطلب به ۵ مورد از آنها اشاره شده است.

شخصیت موضوعی ذاتی و درونی است

مطالعات جهش‌های ژنتیکی نشان می‌دهد که همه چیز بعد از تولد قابل تغییر است. به علاوه در بسیاری از تحقیقات انجام شده،‌ نتایجی کاملا متفاوت به دست آمده و شخصیت فرد با گذشت زمان دستخوش تغییر شده است.

تست‌های شخصیت برپایه علم روانشناسی طراحی شده‌اند

در موارد بسیاری دیده می‌شود که طراحی برخی تست‌های شخصیتی ریشه کاملا عرفانی یا شبه عرفانی دارند و ارتباطی به مطالعات روانشناسی ندارند و اتفاقا از سوی افرادی معمولی یا بدون تحصیلات دانشگاهی مرسوم و از طریق دریافت‌ها و الهام‌های درونی طراحی شده‌‌اند.

در طراحی سوالات تست‌های شخصیت، هیچ‌گونه تعصب و جانب‌داری وجود ندارد

برخلاف تصور برخی،‌ در تست‌های شخصیت شناسی نیز سوالات سوگیرانه دیده می‌شود. گاهی اوقات سناریوهایی در برخی تست‌ها به تصویر کشیده می‌شود که جانبداری در آن به خوبی دیده می‌شود.
سوالاتی در مورد پول،‌ رفاه، چگونه گذراندن اوقات فراغت و برخی سوالات دیگر در بازه‌های زمانی مختلف و برای طیف‌های مختلف می‌تواند مفاهیم متفاوتی را به همراه داشته باشد.

نتایج تست‌های شخصیت کاملا معتبر و قابل اعتماد است

تست‌های شخصیت نیز مانند هر محصول دیگری به شکل‌های مختلفی به فروش می‌رسند و می‌توانند مانند هر محصولی چالش‌ها و مسایل خاص خودشان را داشته باشند. نمی‌توان گفت این تست‌ها از ریشه و بنیاد اطلاعات غیرمعتبری را ارائه می‌دهند،‌ اما مهر تایید صد درصد هم نمی‌توان به نتایج آن زد.

تست‌های شخصیت نیز مانند طالع‌بینی کاری سرگرم کننده و بی‌خطر است

برخی افراد برای سرگرم شدن به سراغ تست‌های شخصیت می‌روند. محققان معتقد هستند که نباید به عنوان سرگرمی به سراغ تست‌های شخصیت رفت. بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا با کمک تست‌های‌ شخصیت پرسنل خود را در موقعیت مناسب کاری قرار می‌دهند و به پیشرفت‌ها و نتایج خوبی نیز از همین طریق دست یافته‌اند.

منبع: washingtonpost

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-02 09:47:28 قانون گودهارت چیست؟

در دهه ۱۹۷۰ چارلز گودهارت، اقتصاددان انگلیسی، موضوعی را مطرح کرد که بعدها به قانون گودهارت مشهور شد. البته این مفهوم در ابتدا برای انتقاد به سیاست‌های پولی دولت مارگارت تاچر، نخست‌وزیر بریتانیا، مورد استفاده قرار گرفت و در حال حاضر نیز در بسیاری از حوزه‌های اقتصادی کاربرد دارد. به طور کلی، این قانون بیان می‌کند:

"وقتی یک شاخصِ اندازه‌گیری به یک هدف تبدیل شود، دیگر شاخص خوبی نخواهد بود."

مثالی برای قانون گودهارت

مدیر یک مرکز تماس خدمات مشتریان به منظور افزایش درآمد، سیاست کاری جدیدی را آغاز می کند: "از این پس هر کارمند به جای پرداخت دستمزد ساعتی، حقوق خود را بر حسب تعداد تماس های تلفنی دریافت می کند."

این سیاست باعث شد تا بعد از گذشت یک هفته تعداد تماس ها در روز به دو برابر افزایش یابد و به نظر می‌رسید که موفقیت‌آمیز بوده است. مدیر مربوطه که پیش از این هیچ‎گاه به درخواست‌های کارمندان خود توجهی نداشت، از نتیجه این سیاست بسیار راضی بود.

بنابراین، یک روز تصمیم گرفت که به کارمندانش سر بزند، اما با صحنه شوکه کننده ای مواجه شد! کارمندان او برای پاسخ دادن به تماس مشتریان، تلفن را برمی‌داشتند و بعد از چند پاسخ کوتاه و حتی بدون خداحافظی تلفن را قطع می‌کردند. پس تعجبی نداشت که چرا تعداد تماس ها دو برابر شده بود!

در واقع این مدیر افزایش تعداد تماس ها را هدف و مبنای اصلی قرار داد. در نتیجه بدون آنکه خودش بخواهد به کارمندانش این انگیزه را داد که کیفیت را فدای سرعت کنند. او قربانی پدیده‌ای شد که به قانون گودهارت معروف است.

کانال آموزه های سازمانی

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-01 18:29:28 ۵ خواسته کارکنان از کارفرمایان

برخورد خوب و منصفانه با کارمندان‌ یکی از مهم‌ترین و پیچیده‌ترین مسائلی است که شرکت‌ها امروزه با آن مواجه هستند. با وجود نیروی کاری که از نسل‌های مختلفی تشکیل شده و انتظاراتی که هر کدام، از کارفرمایان خود دارند، این سوال مطرح می‌شود که کمپانی‌ها دقیقا باید چه ارتباطی با کارمندان خود برقرار سازند و چطور این کار را بکنند؟

در اینجا راهکارهایی را معرفی می‌کنیم که شرکت‌ها می‌توانند برای بهبود روابط خود با کارکنان‌شان از آنها بهره بگیرند:

اعتماد: من را نااُمید نکنید

همه‌ی افراد، در درجه‌ی اول دوست دارند برای شرکتی کار کنند که به آن اعتماد دارند، شرکتی که به وعده‌هایش عمل کند و احساس باارزش بودن به شخص بدهد. برای کسانی که من در تحقیق خود مورد مطالعه قرار دادم، حقوق و مزایای مناسب، اساس اعتماد در محل کار و همچنین نقطه‌ی شروع برای ایجاد رابطه‌ی بهتر بین کارفرما و کارمندان را تشکیل می‌دهد.
سیاست‌هایی که به افراد نشان ‌دهد که کار خوب آنها بدون قدردانی باقی نمی‌ماند نیز برای فراهم نمودن یک محیط کار مثبت و آرامش‌بخش، از هر نسلی که باشند، ضروری است.

ارتقا: زندگی روزمره‌ی مرا بهبود دهید

برقراری توازن بین زندگی شخصی و کار، برای همه‌ کارکنان اهمیت دارد؛ اما گروه‌های مختلف، خواسته‌های متفاوتی دارند. نسل اولی‌ها به دنبال این هستند که مهارت‌ها و توانایی‌های منحصر به فردشان تصدیق شود. نسل دومی‌ها به دنبال کارفرمایانی با رفتار دوستانه هستند تا در وظایف شخصی آنها خیلی سخت‌گیری نکنند. نسل سومی‌ها به دنبال کارفرمایی هستند که برای توسعه فردی اهمیت زیادی قائل باشد. آنها برای ایده‌های خوب توقع پاداش دارند و طرفدار تساوی حقوق در ساختار اداری هستند.

مسئولیت‌پذیری: منصفانه رفتار کنید

همه‌ افراد توقع دارند کارفرمایان‌شان با دیگران منصفانه برخورد کنند، ضوابط اخلاقی را رعایت‌ کنند و در فعالیت‌های مربوط به کسب‌وکار خود نسبت به کارمندان، تأمین کنندگان، شرکای تجاری و سهامداران با هوشیاری کافی عمل کنند.

اجتماع: من را با دیگران مرتبط کنید

شرکتی که ما برای آن کار می‌کنیم مانند یک نشان است که به سینه‌ی خود سنجاق می‌کنیم و نشان می‌دهد ما چه کسی هستیم و در روابط خود با خانواده، دوستان و به طور کلی مردمی که با آنها تعامل داریم، چگونه رفتار می‌کنیم.
در حالی‌ که نسل‌اولی‌ها بیشتر دوست دارند در کنار هم‌گروهی‌های خود کار کنند، نسل دومی‌ها به دنبال ایجاد روابط دوستانه با همکاران خود هستند و نسل سومی‌ها مایل‌اند اوقات خود را، چه به صورت فیزیکی و چه به صورت مجازی، در یک محیط منسجم، حمایتگر و پربار سپری کنند.

مشارکت: مرا از آنچه امروز هستم بالاتر ببرید

مردم می‌خواهند برای کمپانی‌هایی کار کنند که در اموری که برای آنها مهم است مشارکت می‌کنند و برای رفع نگرانی‌های جامعه در مورد مسائل روز کمک می‌کنند، البته به شرطی که آنها در این جریان به دنبال رسیدن به مقاصد سیاسی نباشند.
نسل‌ اولی‌ها، نسل دومی‌ها و نسل سومی‌ها همگی از شرکتی که برای‌ آن کار می‌کنند انتظار دارند به آنها کمک کنند تا به آرمان‌های خود برسند.

برگرفته از: hbr

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-01 18:28:00 ۸ راهکار برای اینکه زمان در استخدام شما باشد

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-06-01 09:40:28 توانمندی چیست؟
توانمندی عملکرد بهینه سازی مستمر یک فعالیت است. بر این اساس تصمیم گیری فرد و تلاش همه کارکنان در سراسر سازمان حول یک هدف مشترک، توانمندی است. در کسب و کار، افراد صاحب توانمندی های خارق العاده را به عنوان نمونه های شناخته شده ای از این دست می توان نام برد: «تیگر وودز» قهرمان برجسته ورزش گلف (در آمریکا)، در نوآوری و تبدیل آن به برنامه های آسان برای کاربران رایانه «بیل گیتس» و در دنیای هنر و در ساختن شعرهای بزمی «کی. پورتر».

سه اصل مهم توانمندانه زیستن
با توجه به تعریفی که از توانمندی ارائه شد، سه اصل بسیار مهم در توانمندانه زیستن وجود دارد.

اصل اول: فعالیتی را می توان توانمندانه انجام داد که بتوان پیوسته آن را تکرار کرد. این اصل نشانه ای قابل پیش بینی در عملکرد فردی است.

اصل دوم: ضروری است که در همه جنبه های کار خود «توانمند» باشیم تا بتوانیم آن را با برتری نسبت به دیگران انجام دهیم.

اصل سوم: تنها با ارتقاء توانمندی ها و نه صرفا تمرکز بر رفع کاستی ها، می توان به برتری رسید یعنی سرمایه گذاری در رفع کاستی ها را هدف خود قرار ندهیم.

افراد موفق می آموزند که با کاستی های خود بسازند و ضمن رها شدن از این بند، توانمندی های خود را قاطع تر و موثرتر کنند (یعنی افراد موفق کاستی های خود را فراموش نمی کنند، ولی به جای پرداختن به آن ها، فعالیتی بس موثرتر را پی می گیرند).

روی توانمندی هایتان سرمایه گذاری کنید – هر چه باشند – و کاستی هایتان را مدیریت کنید، هر چه هستند.

توانمندسازی چیست؟
می توان واژه توانمندسازی را به وسیله این که چیست؟ و چه می کند؟ تعریف کرد. توانمندسازی تاثیر دوطرفه و توزیع چندگانه قدرت است. توانمندسازی، تسهیم مسئولیت است. توانمندسازی، حیاتی و انرژی زا، جامع و فراگیر و دموکراتیک (مردم سالار) است. توانمندسازی افراد را قادر می سازد تا از توانایی ها، ظرفیت ها و استعدادهای خود بهره ببرند. همچنین انجام وظایف را تسهیل می کند؛ در یادگیری و آموزش سرمایه گذاری می کند، شور و نشاط و جسارت را به سازمان تزریق می کند و ارتباطات موثر را ایجاد کرده، اطلاع رسانی، هدایت و مربیگری می کند.

@management_simple باز کردن / نظر دهید

2022-05-31 20:31:21
کانال درخواست کتاب صوتی و pdf
‏ᤀ‏ @EBOOK_4U

زن‌ها چگونه مردها را شیفته‌ی* خود می‌کنند؟!
‏ᤀ‏ @goodlifefee

انگلیسـی مثل بلبل حرف بزن
‏ᤀ‏ @English_with_Lida

معجزه‌ی قدرت باور خداوند
‏ᤀ‏ @mojezetaqirebavar

1000 کتابِ صوتی رایگان
‏ᤀ‏ @ketabdooni

از کائنات اینگونه بخواه، سریع جذب می‌کنی
‏ᤀ‏ @ArchAngelMeditation

*عشق و آرامش*
‏ᤀ‏ @sabzoaram

قدرت‌جذب‌و قانون‌های‌نانوشته (کلبه‌آرامش‌ذهن)
‏ᤀ‏ @Kazbabae

ماوراءالطبیعه، ترسناک! شوکه‌کننده!
‏ᤀ‏ @LOSTWORLDSS

کافه تنهایی
‏ᤀ‏ @cafe_tanhaee

ذِکرهای گِره‌گُشا با قُرآن کَریم°معجزه می‌کنه
‏ᤀ‏ @quran_karim786

مدیریت منابع انسانی
‏ᤀ‏ @organizationalbehavior

کافه ادبیات
‏ᤀ‏ @ketabglee

آموزش اینستاگرام | اینشات | کاین مستر
‏ᤀ‏ @ZangeDanesh

هر روز یک کتاب نااایاااب و خواندنی
‏ᤀ‏ @noandishaan_book

لذت‌بخش‌ترین "شعـر و "متـن‌های کوتاه
‏ᤀ‏ @koOcheBagheShear

کتاب‌های ممنوعه‌ای که چاپ مجدد نشده‌اند
‏ᤀ‏ @Archivebooks0

متخصص کامپیوتر شو، کلی آموزش مفتی
‏ᤀ‏ @Journal_Technology

ا𝗣𝗗𝗙ا 500000 هزار جلد کتاب‌ کمیاب
‏ᤀ‏ @book_noor

درخواست کتاب و رمان
‏ᤀ‏ @CaffeTakRoman2

اعتماد به نفس فوق‌العاده فوق‌العاده کامل
‏ᤀ‏ @zehnpooya

کافه کتاب
‏ᤀ‏ @Deepcloob1

عاشق آهنگ‌های خارجی با ترجمه‌ای؟
‏ᤀ‏ @foreignmusixx

بزرگ‌ترین کتابخانه‌ی PDF فارسی و صوتی
‏ᤀ‏ @ketabkhaneh2015

ابیات ناب فارسی
‏ᤀ‏ @beiteyar

روانشناسی‌تخصصی‌ومشاوره‌خانواده دکترانوشه
‏ᤀ‏ @dranushe

صفر تا صد " دلدادگی"
‏ᤀ‏ @IDssahbaa

"خوانش صوتی کتاب‌ها''
‏ᤀ‏ @LibraryInternational

با کلاس و با سیاست رفتار کن (روانشناسی)
‏ᤀ‏ @family95

معجزه‌ی شکرگذاری
‏ᤀ‏ @movafagh_zendegi

یادگیری آسان انگلیسی شبی ۱۵ دقیقه
‏ᤀ‏ @zabankadelarestan

دانستنی‌های علمی‌تخصصی پزشکی مزاج‌شناسی
‏ᤀ‏ @infopezeshki

افکار زنده _ تمرین مثبت‌اندیشی
‏ᤀ‏ @Afkarezendeh

شعر و ادب
‏ᤀ‏ @sher1vaadab

نکات طلایی زبان
‏ᤀ‏ @English_ili

پرانرژی باش و زندگی کن
‏ᤀ‏ @mouje_tahavolezendegi

خواندنی‌هایی از بزرگان جهان...
‏ᤀ‏ @Book_Life

روانـشناس خودت باش دختر
‏ᤀ‏ @Sedayepayeaaaab

تمام فایل‌های استاد عباس‌منش
‏ᤀ‏ @abasmaneshiha1

رمان...............pdf...............رایگان
‏ᤀ‏ @roman_bookk

بیاندیشیم !! اما متفاوت
‏ᤀ‏ @lazhevrdi

جذاااااب‌ترین ویدئوهای روانشناسی
‏ᤀ‏ @psyshortmovies

دنیای آموزش‌های موبایل و کامپیوتر
‏ᤀ‏ @PcAndMob

کتاب صوتی رایگان
‏ᤀ‏ @radioketabdoni

قانون‌جذب و ارتعاشات‌ثروت(پیشرفت‌انگیزشی)
‏ᤀ‏ @ganunejazb

رایگان کتاب بخوانید ! PDF
‏ᤀ‏ @ketabkhanepdf12

اینجا اشعاری بخوان که خوب و متفاوت‌اند!
‏ᤀ‏ @Best_Poems

101 کتابی که قبل از مرگ باید خواند
‏ᤀ‏ @andisheh_naab12

قُرآن نور اِلهی°دُعاهای واقعی°غوغا می‌کنه
‏ᤀ‏ @quran_786

"99" روزه انگلیسی به زبان مادری بحرف
‏ᤀ‏ @ENGSADEH

بانک کتاب و رمان ممنوعه
‏ᤀ‏ @CaffeTakRoman

و خدایی که به شدت کافیست
‏ᤀ‏ @rahe_aseman

" طرز حرف زدنتو عوض کن "
‏ᤀ‏ @Harf_siya

لطفاً گوسفند نباشید !
‏ᤀ‏ @mmoltames

معجزه‌ی سڪوت درونی (خودشناسی)
‏ᤀ‏ @OCEAN_OM

علوم غریبه و اسرار ماوراء الطبیعه
‏ᤀ‏ @Wonderfullllll

کافه اندیشه
‏ᤀ‏ @Q_uote_s

کسب درآمد از پرورش گل و گیاه
‏ᤀ‏ @cactus_education

باید که جمله جان شوی
‏ᤀ‏ @sheroandishe

دانلود رایگان کتاب pdf و epub
‏ᤀ‏ @ketabnayyab

افزایش اطلاعات عمومی
‏ᤀ‏ @afzooneh

جذب جنس مخالف با روانشناسی آرام
‏ᤀ‏ @arameshzehn44

کتاب‌هایی که باید بخوانی :
‏ᤀ‏ @mylibraries

زیباترین آرامبخش دنیا
‏ᤀ‏ @GHALBSORATY60

بی‌شعورِ بامدرک و جایگاه، بسیارخطرناکتر است
‏ᤀ‏ @bishuoori
باز کردن / نظر دهید

2022-05-31 19:52:00 مدیریت رفتار سازمانی pinned a photo باز کردن / نظر دهید