Get Mystery Box with random crypto!

مدیریت رفتار سازمانی

لوگوی کانال تلگرام organizationalbehavior — مدیریت رفتار سازمانی م
لوگوی کانال تلگرام organizationalbehavior — مدیریت رفتار سازمانی
آدرس کانال: @organizationalbehavior
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 33.23K
توضیحات از کانال

⭕مرجع تخصصی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
⁦♨️⁩صفحه اینستاگرام:
http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/
💢برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود

👈ارتباط با ادمین: @obhrm

Ratings & Reviews

3.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 2

2023-06-12 17:36:11 کینتسوگی
هنر برخورد ژاپنی‌ها با شکست!

ژاپنی‌ها فرهنگ بسیار جالب و عجیبی دارند به نام کینتسوگی!
در فلسفه کینتسوگی وقتی ظرفی میشکند، آن را دور
نمیاندازند بلکه بر اساس یک باور و هنر باستانی که از
اجدادشان به ارث بردهاند، شکستگیها را به شیوه خاصی
مرمت میکنند.آنها قطعات شکسته را با پودر طلا به هم میچسبانند تا آن جسم شکسته شده حالا ارزشی بیشتر از قبل پیدا کند و زیباتر از قبل شود.

چرا شکستگی را با طلا پر میکنند؟
کینتسوگی میگوید که شما بعد از شکست نه تنها دچار
کاستی و ضعف نمیشوید، بلکه بسیار ارزشمند شده و
میدرخشید. شکستها، نتایج بسیار ارزشمندی هستند که
افراد موفق کوله باری از آنها را جمع کردهاند.
دنیا همه را میشکند اما برخی پس از شکست، از همان
جایی که شکست خوردهاند قوی میشوند.
در کینتسوگی عمل ترمیم، دراصل تولد دوباره است. به جای تلاش برای بازگرداندن یک جسم شکسته به حالت اول، آن را به یک گنجینه ارزشمند تبدیل میکنند.
در کینتسوگی نه تنها شکستگیها را پنهان نمیکنند بلکه با
استفاده از درخشش طلا، توجه را به آن خطوط شکسته بیشتر جلب میکنند. ترکهای طلایی در یک جسم شکسته، یادآور خاطره و تجربه است. ترکهای طلایی نشان میدهند که جسمی که شکسته بود حالا با طلا ویژگیهای منحصر به فردی استفاده کرده که قبلا این ویژگیها را نداشت.
این نمادی از ناپایداری، قدرت و زیبایی است.

اما چند درس مهم از کینتسوگی:
۱.شکستگی و عیوب خود را بپذیرید و آنها را پنهان نکنید.
وقتی طلا شکاف های داخل یک ظرف شکسته را مشخصتر میکند به ما یادآور میشود که کاستی و نقص زیبا است و میتوان از آن استفاده کرد. پس آنها را نپوشانید! شکستگیها و عیوب خود را بپذیرد و آنها را دوست بدارید، چرا که این شکستگیها هستند که شما را به انسان بهتر و قویتری تبدیل میکنند.

۲.تغییر بخشی از زندگی است.
کینتسوگی به ما میگوید که تغییر بخش اجتناب ناپذیر زندگی است چرا که وجود ما همیشه درحال تغییر است. پس به جای چسبیدن به اندیشه آنچه باید باشیم و آنچه بودهایم، باید آنچه را که هستیم، بپذیریم. ما هیچگاه محصور زمان نیستیم و هرگز هم تماما کامل و یا تماما ناقص نیستیم. زندگی همواره آثار خوب و بد خودش را روی ما میگذارد، پس این نشانههای باقی مانده پیشینه ماست و به ما نشان میدهد که چگونه رشد کرده ایم.

۳. جراحت ها راهی برای ورود نور به درون شماست.
کینتسوگی ما را ترغیب میکند که راجع به سختی‌ها متفاوت فکر کنیم. همه ما در دورهای از زندگی خود با ناملایمات روبه رو خواهیم شد، اما حتی اگر احساس نقص کنیم میتوانیم آن را از نو بسازیم. توجه داشته باشید که توانایی بازسازی به معنای فراموش کردن تجارب گذشته نیست، بلکه به معنای پذیرش آنها بهعنوان بخشی از ما و داشتن قدرت کافی برای عبور کردن از آنها است.

۴.با خود مهربان باشید.
شاید مهمتر از همه این موارد، کینتسوگی اهمیت دوست داشتن خود را به ما یادآور میشود. یک فنجان شکسته را نمیتوان به تنهایی درست کرد. پیش از آنکه این فنجان دوباره کامل شود، نیازمند عشق، مراقبت و توجه است. ما هم همینطور هستیم. وقتی سختی را تجربه میکنیم، این مراقبت، عشق و توجه است که ما و اطرافیان را به هم وصل میکند.

پوریا بختیاری

@strategym_academy
1.1K views14:36
باز کردن / نظر دهید
2023-06-12 12:47:17
مطالب کاربردی و رایگان:

برندسازی و مدیریت برند
برندسازی شخصی PB
بازاریابی و فروش
(بازاریابی-برندینگ) دیجیتال
تبلیغات و استراتژی
مدیریت مالی پولی
مدیریت شخصی و شغلی

(براساس فضای کسب و کار ایران)


https://t.me/joinchat/AAAAADvx4tdGkAa3twR9aw
1.6K viewsedited  09:47
باز کردن / نظر دهید
2023-06-12 12:45:21 پیشگویی شکست

فرض کنید اخیرا یک همکار جدید به تیمتان اضافه شده و شما مسئول راه اندازی و به کار گماری ایشان هستید. از همان اول حس کرده اید که ایشان چیز زیادی بلد نیست و اصلا انگیزه ندارد؛ به یادگیری علاقه ندارد، کیفیت خروجی کارش پایین است و در کل در شرکت ماندگار نیست.

شما این پیشگویی را با چند تا از همکارانتان هم در میان میگذارید که همکار جدیدتان انگیزه ندارد، کیفیت کارش پایین است و نهایت در شرکت ماندگار نیست.

با این پیش زمینه ذهنی، هر وقت شما با همکار جدیدتان سر و کار دارید، چون فکر میکنید که بی انگیزه است و به یادگیری علاقه ندارد و کیفیت کارش پایین است و نهایتا میخواهد از شرکت برود، بنابراین انرژی زیادی برایش نمیگذارید، مطالب را کم توضیح میدهید و به خروجی کارش هم چون میدانید که کم کیفیت است، بها نمیدهید و نگاه نمیندازید.

همکار جدیدتان هم چون شما به وی کم توجهی میکنید، خروجی کارشان را دقیق نمی بینید، فکر میکند که کیفیت مهم نیست و به کیفیت کارش نمی پردازد؛ رفتار سرد شما، باعث دلسردی ایشان از شرکت میشود.

این سیکل بین شما و همکار جدید ادامه پیدا میکند و نهایتا....
پیشگویی شما درست از آب در آمد؛ ایشان از شرکت رفت؛ بله خسته نباشید، خود شما پیشگویی خود را محقق کردید!

به پیشگویی هایی که خود شخص مسئول محقق سازی آن است، "پیشگویی خود محقق کننده
" (Self-fullfilling prophecy)
میگویند.

نمونه های زیادی از این نوع پیشگویی ها وجود دارد که شما یک پیشگویی در مورد کسی میکنید، بنابراین رفتارتان را با ایشان به گونه ای تنظیم میکنید که پیشگویی تان درست از آب در بیاید، بعد هم به بقیه میگویید که پیشگویی کرده بودید(قبلا پیش بینی این اتفاق را کرده بودید!).

مثال های زیادی از این پیشگویی ها وجود دارد:

۱. باید پروژه ای را به کسی توضیح بدهید که اعتقاد دارید نمیتواند انجام دهد، بنابراین در توضیح پروژه جوری رفتار میکنید که...
۲. شما همکار جدیدی پیدا میکنید و پیشگویی میکنید بسیار خجالتی است؛ بنابراین با وی کم حرف میزنید...
۳. شما فکر میکنید باید به نیرویتان اختیارات بیشتری بدهید چون میتواند از آن درست استفاده کند...
۴. شما همکاری جدیدی استخدام میکنید و پیشگویی میکنید که میتواند مسیر ترقی را در سازمان زودتر بپیماید....

به رفتارتان در این مواقع فکر کنید. اینها پیشگویی نیست؛ این ها فرضیات اشتباهیست که گاهی ما مرتکب میشویم و بر اساس این فرضیات تلاش میکنیم پیشگویی ما درست از آب درآید.

@organizationalbehavior
1.5K views09:45
باز کردن / نظر دهید
2023-06-12 11:00:11
وقتشه یه تکونی به کسب و کارت بدی!

شروع 76 اُمین دوره حرفه‌ای مدیریت کسب‌وکار " DBAوMBA آنلاین" در سراسر کشور!

فرصتی استثنایی برای مدیران ، کارآفرینان و صاحبان مشاغل

برخی از سر فصل‌ها:
شناسایی اصول و مبانی مدیریت حرفه‌ای
رهبری سازمان
ایده پردازی و طراحی مدل کسب و کار
توسعه مهارت‌های فردی
مدیریت استراتژیک
مدیریت منابع انسانی
مدیریت بازاریابی و فروش
تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ
و ...
برای دریافت مشاوره رایگان و ثبت نام با این آیدی در ارتباط باشید : @elmsaz_admin6

+ارائه مدرک معتبر بین المللی از وزارت علوم و سازمان فنی و حرفه‌ای کشور

+ " شرایط اقساط ویژه اعضای کانال "

برای دریافت مشاوره رایگان و ثبت نام با این آیدی در ارتباط باشید : @elmsaz_admin6

" علمساز ، ساز یادگیری "
1.6K views08:00
باز کردن / نظر دهید
2023-06-11 23:15:50
چرا در ایجاد عادت‌های جدید شکست می‌خوریم؟

بسیاری از ما معمولاً فکر می‌کنیم که برای ایجاد یک عادت جدید به انگیزه و اراده بیشتری نیاز داریم. در حالی که انگیزه و نیروی اراده مانند ماهیچه‌های بدن هستند که هرچه از آن‌ها بیشتر استفاده کنیم، خسته‌تر می‌شویم. در نتیجه میزان انگیزه ما مانند یک موج سینوسی است که به طور دائم تغییر می‌کند.

بنابراین، برای آنکه بتوانیم انگیزه خود را ثابت نگه داریم، باید عادت‌های جدیدمان را خرد کرده و به عادت‌های بسیار کوچک تقسیم کنیم. این عادت آنقدر باید کوچک باشد که نیازی به داشتن انگیزه برای انجام آن نداشته باشیم.

برای مثال، به جای ۵۰ بار انجام شنای سوئدی در روز می‌توانید روزانه ۵ بار این ورزش را انجام دهید. عادت را به‌اندازه‌ای کوچک و آسان کنید که بدون ایجاد انگیزه بتوانید آن را انجام دهید.

تکراسا
@organizationalbehavior
584 viewsedited  20:15
باز کردن / نظر دهید
2023-06-11 20:56:51
مدیران منابع انسانی از پشتیبانی نرم‌افزار سیمرغ ۳۴۰۰۰ می‌گویند...

خدمات پشتیبانی یکی از مهم‌ترین خدمات محصولات نرم‌افزاری محسوب می‌شود. ارائه‌ی پشتیبانی خوب و به‌موقع رضایتمندی مشتریان را به‌دنبال دارد و نشانه‌ی اعتبار یک مجموعه است.

کارشناسان پشتیبان نرم‌افزار سیمرغ ۳۴۰۰۰ با برخورداری از دانشی جامع درباره نرم‌افزار و کارکردهای آن، تمامی اطلاعات لازم را در اختیار کاربران قرار می‌دهند و در صورت وجود هرگونه سوال، آنها را راهنمایی می‌کنند.

مهم‌ترین مزیت استفاده از خدمات پشتیبانی این است که شما میتوانید تعاملی مستمر با مجموعه داشته باشید و نظرات و بازخوردهای خود را مطرح نمایید.

با استفاده از خدمات پشتیبانی سیمرغ، شما می‌توانید پاسخ تمامی سوالات و مشکلات نرم‌افزاری خود را در سریع‌ترین زمان ممکن به‌دست آورید.

مجموعه‌ی سیمرغ ۳۴۰۰۰ مشتریان خود را پس از فروش محصولات تنها نمی‌گذارد. کارشناسان پشتیبانی مجموعه همواره در کنار شما هستند تا به تمامی سوالات و مشکلات شما پاسخ دهند.

به جمع ۱۳۰ سازمان پیش‌روی کشور در اجرای فرآیندهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید:
(سازمان‌های بالای ۱۰۰ نفر)

http://h1r.ir/PM
707 views17:56
باز کردن / نظر دهید
2023-06-11 20:50:01
اختلالی به نام کمال گرایی ؟!؟

این کمال گرایی نا بالغ یا خام است که مانع است .
شاید بهتر باشه به جایش بگوییم کامل گرایی

کمال‌گرایی (به انگلیسی: perfectionism )، در روان‌شناسی، ویژگی شخصیتی است که خصوصیات آن، با تلاش فرد برای بی‌عیب‌ونقص بودن و تنظیم استانداردهایی برای بالاترین سطح عملکرد توصیف می‌شود و با خود-ارزیابیِ انتقادی و نگرانی در مورد ارزیابی دیگران نیز همراه است.

@hrm_academy
730 views17:50
باز کردن / نظر دهید
2023-06-11 11:35:38 مدیریت رفتار سازمانی pinned a photo
08:35
باز کردن / نظر دهید
2023-06-11 11:35:22
دوره کارگاهی جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ

جمعه ۲۵و۲۶ خرداد 1402
از ساعت 9:30 الی 16:30


سرفصل_های دوره #جبران_خدمت
عدالت در پرداخت و تئوری انتظار انگیزش
پایه های برقراری سیستم
ساختار پرداخت
ا نواع روشهای جبران خدمات
هدفهای استراتژیک جبران خدمات
نقش ارزیابی شغل در جبران خدمات
استفاده از داده های بازار کار
بازار مرجع و روشهای جمع آوری اطلاعات
مفاهیم آماری در جبران خدمات
اجرای استراتژی جبران خدمات
ترمیم پرداخت با توجه به استراتژی منابع انسانی و جبران خدمات
پرسش و پاسخ

ثبت نام و یا کسب اطلاعات بیشتر
09331382211
واتساپ، ایتا، تماس و یا پیامک

لینک جبران خدمت

راه های ارتباطی دیگر با رایان راهبرد چابک مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی

www.isurvey.ir

02144667408
02144667409
training@isurvey.ir

پیج اینستاگرام با مطالب روزانه کاربردی منابع انسانی
1.3K views08:35
باز کردن / نظر دهید
2023-06-11 11:34:39
تفاوت آموزش و توسعه کارکنان:آموزش مبتنی بر نیازهای فعلی شاغل است اما توسعه بر نیازهای آتی آنان متمرکز است.

@hrm_academy
1.0K views08:34
باز کردن / نظر دهید