مدیریت رفتار سازمانی

2022-05-29 19:59:57 با این پیش فرض شروع می کنم که وظیفه اصلی رهبران ساختنِ رهبرانِ بیشتر است؛ نه پیروان بیشتر!

رالف نادر

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-29 19:59:20 شرکتی که تمام کارکنانش مدیر هستند!

شرکت گور Gore از جمله شرکت‌های باسابقه و صاحب نام در زمینه تولید مواد اولیه صنایع مختلف، از جمله صنایع الکترونیک به حساب می‌آید که از سال ۱۹۹۸ تاکنون به طور پیوسته در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر برای کار کردن در جهان قرار داشته است.

اما آنچه باعث شده شرکت گور برای بیش از دو دهه در این فهرست قرار گیرد و هر کسی آرزوی کار کردن در آنجا را داشته باشد، تا حد زیادی به فرهنگ سازمانی مطلوب این شرکت مربوط می‌شود. یکی از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت گور، تاکید بسیار زیاد آن بر خودمدیریتی و خودکنترلی واقعی است که موجب شده کارکنان این شرکت فارغ از دغدغه‌هایی همچون بازخواست شدن از جانب مدیر مافوق و گزارش‌دهی روزانه و پی در پی به مقام‌های مسوول، بر انجام وظایف کاری‌شان تمرکز کنند و استرس کاری بسیار کمتری را تجربه کنند.

یکی از ویژگی‌های شرکت گور که موجب تقویت فرهنگ خودمدیریتی در آن شده است به این واقعیت مربوط می‌شود که در شرکت گور عناوینی مانند مدیر کل یا مدیر ارشد یا ناظر وجود ندارد و مثلا برای کارکنان باسابقه شرکت عنوان «مجرب و عاقل» یا برای کسانی که وظایف مدیریتی را در هر بخش بر عهده دارند عنوان «رهبر» استفاده می‌شود و به جای اطلاق عنوان کارمند به افراد، همه آنها «همکار» نامیده می‌شوند.

صرف‌نظر از عناوین شغلی متفاوتی که در شرکت گور برای افراد استفاده می‌شود، خودمدیریتی در تمام ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان شرکت رواج دارد، به طوری که به ندرت پیش می‌آید کارکنان برای اتخاذ تصمیم‌های مرتبط با حوزه کاری‌شان به دیگران مراجعه کنند و از آنها اجازه بگیرند بلکه این کار را بر اساس صلاحدید خود و البته با پذیرش تمام پیامدهای احتمالی آن انجام می‌دهند.

یکی از شعارهای پرکاربرد و عملی در شرکت گور حول این محور شکل گرفته است که «ما در شرکت گور، افراد را مدیریت و کنترل نمی‌کنیم، بلکه از آنها توقع داریم خودشان هر طور که مایل هستند خودشان و کارشان را مدیریت کنند.»

به هر حال، شرکت گور توانسته با همین اعتماد کاملی که به کارکنانش دارد و آنها را از مدیریت شدن توسط دیگران بی‌نیاز می‌داند، به موفقیت‌های بزرگی در زمینه مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری کارکنان دست یابد و شرکتی را به وجود آورد که در آن همه کسانی که مشغول کار هستند مدیر محسوب می‌شوند و نیازی به مدیریت شدن توسط دیگران ندارند!
 
اندیشکده منابع انسانی

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-28 10:33:35 ۶ موقعیتی که نشان می‌دهد زمان استعفا از کارتان فرا رسیده است

بسیاری از ما به دنبال فرصت‌های شغلی جدیدی هستیم، اما ترک موقعیت شغلی کنونی و رفتن به شرکت جدید کاری چالش‌برانگیز است. با این حال شاید بهترین کار، استعفا از محل کار کنونی‌تان باشد، اما در چه صورتی متوجه خواهیم شد که زمان استعفا فرا رسیده است؟
در ادامه این مطلب ۶ نشانه را عنوان خواهیم کرد که نشان می‌دهد زمان استعفا فرا رسیده است.

بی‌انگیزگی برای کار

«هالی کپلن»، مشاور شغلی عنوان می‌کند: «اگر از نظر ذهنی درگیر شغل روزانه خود نشده باشید، برای ایجاد تغییر، زیاد منتظر نمانید.» او در ادامه اضافه می‌کند حفظ شغلی که به عقیده خودتان کاملا یکنواخت و خسته‌کننده است، باعث آسیب زدن به شما می‌شود. زمانی که احساس کردید این کسالت یا رکود پابرجا مانده، بهتر است به فکر شغل جدیدی باشید.

روابط سمی در محیط کار

تقریبا یک سوم از پاسخ‌دهندگان به این نظرسنجی عنوان کردند که به دلیل داشتن یک مدیر یا رئیس بد، قصد دارند شغل خود را تغییر دهند. گوگینو پانته عقیده دارد سنجش سلامت روابط کاری شما با رئیس، همکاران و افراد بخش‌های دیگر، از بزرگ‌ترین شاخص‌هایی محسوب می‌شود که نشان‌دهنده زمان استعفا و جستجوی شغل جدید است.

کاهش علاقه به کار

اگر دیگر برای یادگیری مهارت‌های جدید یا حتی اشتراک‌گذاری کارهای خود با دیگران علاقه‌ای ندارید، وقت آن رسیده که شغل فعلی خود را تغییر دهید، زیرا شما با ادامه دادن این روند هم فرصت‌های شغلی آینده خود را کاهش می‌دهید و هم در مورد انطباق با تکنیک‌های کاری جدید، به عنوان فردی «بی‌انگیزه» قضاوت خواهید شد.

به اندازه کافی از شما تقدیر نمی‌شود

رئیس‌هایی که از کارمندان خود، تعریف‌های نسبتا ساده‌ای می‌کنند، باعث به وجود آمدن فرهنگی می‌شوند که رشد در آن می‌تواند دشوار باشد.
در واقع استفاده از تعریف‌های عمومی، اعتماد به نفس کافی را برای کارمندان ایجاد نمی‌کند. بنابراین اگر به دنبال رشد عزت نفس و انگیزه خود برای شکوفا شدن هستید، بهتر است از این شرایط دوری کنید.

استعفای مداوم همکاران

اگر همکاران شما به صورت مداوم در حال استعفا هستند و افراد جدیدی جایگزین آن‌ها می‌شوند، متوجه باشید که احتمالا مشکلات سیستمی وجود دارد. در همین راستا بهتر است شما نیز فرصت‌های شغلی دیگر را بررسی کنید.

کاهش اهمیت نقش شما در شرکت

اگر احساس می‌کنید همه چیز در حال تغییر است و گروه یا عملکرد شما به حاشیه رفته، زمان تغییر شغل رسیده است.
هرچند در این شرایط ممکن است بتوانید کار خود را حفظ کنید، اما مدیران ارشد توجه چندان زیادی به شما نخواهند داشت.

منبع: Fastcompany

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-27 20:41:20 ❀
کتاب‌هایی که باید بخوانی :
‏ @mylibraries

متن‌های خاص،انگیزشی،آرامبخش
‏ @GHALBSORATY60

جذب جنس مخالف با روانشناسی آرام
‏ @arameshzehn44

افزایش اطلاعات عمومی
‏ @afzooneh

هنر عشق ورزیدن
‏ @sheroandishe

هر کتابی بخواهید به راحتی دانلود می‌کنید.
‏ @seemorghbook

سخنان کوتاه بزرگان جهان
‏ @Q_uote_s

حقایق اسرارآمیز و ماوراءالطبیعه
‏ @Wonderfullllll

لطفاً گوسفند نباشید !
‏ @mmoltames

رفتار سازمانی
‏ @organizationalbehavior

و خدایی که به شدت کافیست
‏ @rahe_aseman

کافه ادبیات
‏ @ketabglee

هر روز یک کتاب نااایاااب و خواندنی
‏ @noandishaan_book

"8888" لغت ساده‌ی انگلیسی فوراً حفظ کن
‏ @ENGSADEH

مولانا خداوندگار عشق و امید
‏ @khodavandegareshgh

درخواست کتاب و رمان
‏ @CaffeTakRoman2

درخواست کتاب صوتی و pdf
‏ @EBOOK_4U

اینجا اشعاری بخوان که خوب و متفاوت‌اند!
‏ @Best_Poems

بزرگ‌ترین کتابخانه‌ی PDF فارسی و صوتی
‏ @ketabkhaneh2015

کتاب صوتی رایگان
‏ @radioketabdoni

پاکسازی بدن از انرژی‌های منفی، ترس و بیماری
‏ @Asrar_Daroun

"حافظ" فروغ" مولانا" خیام"
‏ @AShaarMandgar

روانشناسی‌تخصصی‌ومشاوره‌خانواده دکترانوشه
‏ @dranushe

جذاااااب‌ترین ویدئوهای روانشناسی
‏ @psyshortmovies

رمان...............pdf...............رایگان
‏ @roman_bookk

تمام فایل‌های استاد عباس‌منش
‏ @abasmaneshiha1

خواندنی‌هایی از بزرگان جهان...
‏ @Book_Life

با کلاس و با سیاست رفتار کن (روانشناسی)
‏ @family95

معجزه‌ی شکرگذاری
‏ @movafagh_zendegi

نکات مهم زبان انگلیسی
‏ @English_ili

افکار زنده _ تمرین مثبت‌اندیشی
‏ @Afkarezendeh

شعر و ادب
‏ @sher1vaadab

دانستنی‌های علمی‌تخصصی پزشکی مزاج‌شناسی
‏ @infopezeshki

یادگیری آسان انگلیسی شبی ۱۵ دقیقه
‏ @zabankadelarestan

"پرانرژی باش و زندگی کن"
‏ @mouje_tahavolezendegi

روانـشناس خودت باش دختر
‏ @Sedayepayeaaaab

بیاندیشیم !! اما متفاوت
‏ @lazhevrdi

دلبری شاعرانه
‏ @IDssahbaa

ابیات ناب فارسی
‏ @beiteyar

قانون‌جذب و ارتعاشات‌ثروت(پیشرفت‌انگیزشی)
‏ @ganunejazb

کافه کتاب
‏ @Deepcloob1

رایگان کتاب بخوانید ! PDF
‏ @ketabkhanepdf12

اعتماد به نفس فوق‌العاده فوق‌العاده کامل
‏ @zehnpooya

مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا
‏ @mowllana

101 کتابی که قبل از مرگ باید خواند
‏ @andisheh_naab12

ا𝗣𝗗𝗙ا 500000 هزار جلد کتاب‌ کمیاب
‏ @book_noor

متخصص کامپیوتر شو، کلی آموزش مفتی
‏ @Journal_Technology

کتاب‌های ممنوعه‌ای که چاپ مجدد نشده‌اند
‏ @Archivebooks0

لذت‌بخش‌ترین "شعـر و "متـن‌های کوتاه
‏ @koOcheBagheShear

بانک کتاب و رمان ممنوعه
‏ @CaffeTakRoman

《حرف‌های دلنشین با خدا》
‏ @harfibakhoda

¤ طرز حرف زدنتو عوض کن ¤
‏ @Harf_siya

معجزه‌ی سڪوت درونی (خودشناسی)
‏ @OCEAN_OM

کافه تنهایی
‏ @cafe_tanhaee

دانش ممنوعه و اسرار علوم غریبه !
‏ @LOSTWORLDSS

رنگین کمانِ زندگی
‏ @sabzoaram

هر کتابی بخوای دارم
‏ @ketabnayyab

از کائنات اینگونه بخواه، سریع جذب می‌کنی
‏ @ArchAngelMeditation

1000 کتابِ صوتی رایگان
‏ @ketabdooni

فقط برای خداوند عاشقی کن
‏ @mojezetaqirebavar

انگلیسـی مثل بلبل حرف بزن
‏ @English_with_Lida

زن‌ها چگونه مردها را شیفته‌ی* خود می‌کنند؟!
‏ @goodlifefee
باز کردن / نظر دهید

2022-05-26 19:13:16 خیلی از ما به دنبال بهره‌وری بیشتر توی کار رو زندگی‌مون هستیم. ممکنه روش‌ها و کارهای مختلفی رو هم امتحان کرده باشیم اما گاهی یه سری کارهای خیلی ساده و به ظاهر کوچک هستن که می‌تونن تأثیر زیادی داشته باشن. توی این پست به ۶ تا کار خیلی ساده که بهره‌وری ما رو بیشتر‌ می‌کنه اشاره کردیم‌

@life_skills2022
@TechRasaFarsi باز کردن / نظر دهید

2022-05-26 15:10:58 ما خدمت می رسیم

آزمایشگاه پاتوبیولوژی ایران (تحت نظارت دانشگاه علوم پزشکی تهران) افتخار دارد با اعزام کارشناس(خانم/آقا) ، بدون هزینه نمونه گیری ، برای انجام تمامی آزمایشات در خدمت شما باشد

(هزینه ی ایاب و ذهاب طبق تعرفه تاکسی های اینترنتی)

آدرس ما: تهران، خیابان رودکی، بین چهار راه مرتضوی و وثوق، پلاک ۲۴۴

ما را در اینستاگرام دنبال کنید.


شماره تماس ها:
۰۲۱-۶۶۸۳۴۱۷۳
۰۲۱-۶۶۸۳۴۰۱۷
۰۹۳۷۴۸۶۴۰۱۰
۰۹۱۲۰۴۳۴۳۰۵

https://instagram.com/iran_pathobiology?igshid=YmMyMTA2M2Y=

@iranlabpathobiology باز کردن / نظر دهید

2022-05-26 15:05:19 آتشفشان نظرات: چرا بدون اظهارنظرها آسوده‌ترید؟!

آیا حداقل حقوق باید افزایش پیدا کند؟ آیا فروشگاه‌ها باید اجازه فروش موادغذایی‌ای را که دستکاری ژنتیکی شده‌اند، داشته باشند؟ آیا گرمایش زمین به‌خاطر فعالیت انسان‌ها است؟
مطمئنم برای همه‌ی این سوال‌ها یک جواب حاضر و آماده دارید، اما در حقیقت این سوالات خیلی پیچیده‌تر از آن هستند که در یک چشم به هم زدن حل‌و‌فصل شوند.

مغز انسان، آتشفشانی از نظرات است که بی‌وقفه از خودش ایده بیرون می‌دهد‌، بدون توجه به اینکه سوالات مرتبط هستند یا غیرمرتبط، جواب دارند یا نه، پیچیده‌اند یا ساده، مغز مثل نقل‌و‌نبات جواب تولید می‌کند‌.

طی این فرآیند، مغز مرتکب ۳ خطا می شود:

اشتباه اول: ما درباره‌ی موضوعاتی اظهارنظر می کنیم که هیچ علاقه‌ای به آنها نداریم.

اشتباه دوم: ما درباره‌ سوال‌های بی‌جواب اظهارنظر می‌کنیم. سقوط بعدی بازار سهام چه زمانی اتفاق خواهد افتاد؟ آیا بیش از یک جهان وجود دارد؟ هیچ‌کس نمی‌تواند با اطمینان پاسخ این پرسش‌ها را بدهد، حتی افراد خبره.

اشتباه سوم: ما تمایل داریم که به پرسش‌های پیچیده، بسیار شتاب‌زده پاسخ بدهیم. این جدی‌ترین اشتباه از بین این ۳ اشتباه است.

روان‌شناس آمریکایی، جاناتان هایت، تحقیقات بسیاری درباره‌ سازوکار مغز ما در هنگام وقوع این اتفاق انجام داده و به این نتیجه رسیده که ما، بخصوص در مواجهه با سوالات سخت، تمایل داریم به سرعت در یک طرف ماجرا قرار بگیریم و سپس سراغ بخش منطقی ذهن خود می‌رویم و برای توجیه موضع‌مان تلاش می‌کنیم.

ما فوراً در مغزمان به دنبال دلایل، مثال‌ها و استدلال‌هایی می‌گردیم که پاسخ‌های ما را پشتیبانی کنند. این‌جاست که نظرمان شکل می‌گیرد. وقتی پای موضوعات پیچیده در میان باشد، این فرآیند تقریباً بی‌فایده است.

تصمیمات بد که بر اساس نظرات ناپخته گرفته می‌شوند، می‌توانند فاجعه‌بار باشند و همین، دلیل دیگری برای جلوگیری ازاظهارنظرهای بی‌مورد است. آرامش ذهن برای زندگی خوب ضروری‌اند، اما احساس نیاز دائم به اظهارنظر کردن همیشه ما را به آنها نمی‌رساند.

پیشنهاد من؟

یک سطل "خیلی پیچیده" برای خودتان تهیه کنید. تمام سوال‌هایی را که برای‌تان جالب نیست، بی‌جواب‌اند یا جواب دادن به آنها خیلی دردسر دارد، در آن بریزید. نگران نباشید، هنوز کلی موضوع دیگر باقی می‌ماند که هر روز می‌توانید یا مجبورید درباره‌شان نظر بدهید.

اصلا نیاز نیست نگران این باشید که بی‌نظری شما به عنوان ضعف فکری‌تان تلقی شود. چون این‌گونه نیست و نشانه‌ هوش شماست. بی‌نظری یک دارائی ارزشمند است. آنچه دنیا را احاطه کرده نه سرریز اطلاعات، که انبوه نظرات ماست.

موضوعات موردعلاقه‌ی خود را با دقت انتخاب کنید. باقی چیزها را به داخل سطل "خیلی پیچیده" بیندازید. وقتی از شما می‌خواهند که راجع به این یا آن اظهارنظر کنید، از انجام آن خودداری کنید.

وقتی واقعاً می‌خواهید اظهارنظر کنید، چطور باید این کار را بکنید؟

زمانی را مخصوص نوشتن آنها در آرامش اختصاص دهید. نوشتن، یک راهِ ایده‌آل برای سازمان دادن به افکارتان است.
در نهایت، از نظرات بیرونی هم استفاده کنید؛ ترجیحاً از کسانی که متفاوت با شما فکر می‌کنند. وقتی از نظرتان مطمئن شدید، آن را به چالش بکشید. سعی کنید حفره‌هایی در استدلال خود پیدا کنید. این تنها راهی است که می‌توانید از درست بودن آن آگاه شوید‌.

روی هم رفته، هرچه تعداد نظرات شتاب‌زده‌ شما کمتر باشد، زندگی شما بهتر خواهد بود. من فراتر می‌روم و می‌گویم که ۹۹ درصد نظرات شما در یک کلام غیر ضروری‌اند. فقط یک درصد آن به زندگی شخصی یا زندگی کاری شما مربوط است. حتی در مورد این محدوده‌ی کوچک موضوعات شخصی‌تان نیز، اولین نظری را که از آتشفشان شما بیرون می‌آید، دودستی نچسبید.

هنر خوب زندگی کردن
رولف دوبلی

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-26 14:53:14 چی می‌شه که کارمندها بعد از یه مدتی انگیزه و اشتیاقشون رو برای انجام کار از دست می‌دن؟ اگر کارمندها انگیزه‌ای برای انجام کار نداشته باشن، ممکنه کارها و پروژه‌ها رو هم با موفقیت به نتیجه برسونن ولی در نهایت خودشون دچار فرسودگی بشن.

یک مدیر برای رفع این مشکل اول باید متوجه بشه که دلیل این بی‌انگیزه شدن چیه و بعد با توجه به دلیل اون، به کارمند خودش کمک کنه‌. توی این پست ۴ تا دلیل بی‌انگیزگی کارمندها آورده شده.

@organizationalbehavior
@TechRasaFarsi باز کردن / نظر دهید

2022-05-25 20:00:17 این ۷ شرکت بسیار معروف، کارشان را از ساختن این وسایل پیش پا افتاده شروع کردند!

بسیاری از برندها قبل از اینکه موفق شوند، محصولی شاخص بسازند و تبدیل به برند معروفی بشوند، چیزهای ساده‌ای تولید کرده‌اند و بارها آزمون و خطا کرده‌اند.

با مطالعه فهرست این برندها می‌توان به نتیجه خوبی رسید. اگر کار و حرفه و شرکتی داریم که موفق نیست یا روند بسیار «معمولی» دارد، اصلا اجباری نیست که همان روند را ادامه دهیم. گاهی خلاقیت و زمینه‌های نو بی‌مقدمه به سراغ ما می‌آیند و گاهی هم باید فرصت‌های طلایی و نیاز مردم را بسنجیم و کشف کنیم و چیزی نو به آنها بدهیم.

شرکت لگو: اسباب بازی‌های چوبی که با نخی روی زمین کشیده می‌شدند.

قبل از شروع خلاقیت بنیانگذار لگو، اوله کرک کریستیانسن،  یعنی ساخت حجم‌هایی با واحد بلوکی یا همان لگو، شرکت او اسباب‌بازی‌های ساده‌ای می‌ساخت.
او با استفاده از تکه‌های چوبی، حیوانات چوبی کوچک، از جمله اردک‌های چوبی می‌تراشید.

سونی: پلوپز برقی

اولین محصول تولید شده توسط بنیانگذار سونی، ماسارو ایبوکا، هدف بسیار ساده‌ای داشت. او می خواست به کارکنانش کمک کند تا برنجی را که به عنوان هدیه دریافت کرده بودند، سریع و آسان بپزند.
پلوپز  سونی اساساً یک سطل با الکترودهایی در پایین بود. اینها قرار بود آب را گرم کنند و برنجی پف دار و خوش طعم ایجاد کنند.

سامسونگ: ماهی خشک شده

حیات سامسونگ از دهه ۱۹۳۰ به عنوان یک شرکت بازرگانی با فروش مواد غذایی از جمله ماهی خشک و نودل آغاز شد. این شرکت در ابتدا بیش از ۴۰ کارمند داشت و تا بعد از پایان جنگ موفقیتی نداشت.
سامسونگ در دهه ۱۹۷۰، اولین گام های خود را برای تبدیل شدن به غول الکترونیکی امروز با صادرات تلویزیون شروع کرد.

نوکیا: خمیر کاغذ و رول دستمال توالت

نوکیا یک شرکت چندملیتی است که در طول تاریخش هر چیزی ساختهِ حتی ماسک‌های تنفسی، لاستیک خودرو و رادیو.
اما تولید ابتدایی این شرکت چیز متفاوتی بود! در دهه ۱۸۶۰، بنیانگذار شرکت، فردریک ایدستام، کار شرکت را با راه‌اندازی یک کارخانه خمیر کاغذ که عمدتاً رول های کاغذ توالت می‌ساخت، شروع کرد.

تویوتا: ماشین بافندگی اتوماتیک

ماشین های بافندگی که تویوتا در روزهای اولیه خود می‌ساخت، پیشرفته‌ترین دستگاه های موجود بودند.

شرکت هوور: افسار و یراق اسب!

هوور مارکی معتبر در زمینه جاروبرقی است. اما شروع کار شرکت هوور هم متفاوت بود و این شرکت در ابتدا افسار و یراق اسب می‌ساخت.
اما وقتی که پسر عموی همسر موسس شرکت هوور، نمونه اولیه «وسیله مکش برقی» را به او نشان داد، هوور بلافاصله پتانسیل چنین وسیله‌ای را حس کرد.

شرکت اپل: جعبه آبی

اولین محصول استیو جابز و استیو وزنیاک “جعبه آبی” بود. از این دستگاه برای برقراری تماس تلفنی از راه دور بدون هزینه استفاده می‌شد. البته آنها خیلی زود تولید رایانه‌های اپل را شروع کردند.
اگرچه این زوج به زودی به سمت یک مدل تجاری پایدارتر حرکت کردند (تولید رایانه‌های اپل که امروزه می‌شناسیم)، استیو جابز گفته است که بدون آن جعبه‌های آبی «اپل وجود نداشت».

کانال آموزه های سازمانی

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید