مدیریت رفتار سازمانی

2022-05-20 10:41:09 آیا استرس می‌تواند مفید باشد؟

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-19 17:15:25 چه چیزی باعث استعفای یک کارمند می‌شود؟

۱. فرهنگ سازمانی بد ۵۹ درصد
۲. مدیریت بد ۵۸ درصد
۳. حس قدرنشناسی ۵۱٪
۴. اضافه کاری بدون اضافه پرداخت ۴۳ درصد
۵. ساعت کاری غیرشناور ۴۱ درصد

همانطور که از تحقیق به‌عمل آمده مشاهده میشود مهم‌ترین اصل برای بقای یک کارمند در سازمان ایجاد فرهنگ‌ سازمانی مناسب برای آن‌سازمان‌است و اینکه تغییر یک فرهنگ سازمانی فرایندی فرایندی طولانی و زمان‌بر است.

کانال ترفند مدیریت

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-19 17:03:06 پیشرفت خودتان را با پیشرفت دیگران مقایسه نکنید؛ هر کدام از ما به زمانِ خاص خود برای طی کردن سفر زندگی‌مان نیاز داریم!

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-19 17:01:39 مقابله به مثل، مهمترین مفهوم انگیزش کارکنان!

از آغاز علم اقتصاد، چنین تصور می‌شد که انسان‌‌‌ها خودخواه، محاسبه‌‌‌گر، منطقی و آگاه هستند و همیشه از هوش خود برای پیگیری بهترین گزینه موجود در تصمیم‌گیری‌‌‌هایشان بهره می‌‌‌برند.
در طرف مقابل، اگر کنترل نشوند یا گزینه‌‌‌ای منافع‌شان را تحقق نبخشد، تنبل و نافرمان می‌‌‌شوند. اما شواهد نشان می‌دهد که این نگاه اقتصادی و منطقی به کارکنان، در شرایط بسیاری نقض می‌شود.

کارکنان واقعی (انسان‌‌‌های واقعی) بارها و بارها برخلاف پیش‌بینی مدل‌‌‌های منطقی رفتار می‌کنند. با آگاهی از خطرات جدی سیگار، بسیاری از آنها در برنامه‌‌‌های ترک سیگار شرکت‌ها حضور می‌‌‌یابند و بسیاری از آنها هم این برنامه را رها می‌کنند. بسیاری از آنها نه به دنبال پول بیشتر، بلکه برای معنای بیشتر کارشان را ترک می‌کنند. به جای سبزیجات، کیک و شیرینی می‌‌‌خورند. ورزش نمی‌‌‌کنند.

شاید آنها در کتاب‌‌‌ها اقتصاددان، محاسبه‌‌‌گر و قابل برنامه‌‌‌ریزی تلقی شوند، اما به گفته ریچارد تیلر، برنده جایزه نوبل اقتصاد «انسان به همان احمقی است که همیشه بوده است؛ دقیقا مثل یک انسان!»

آنچه در مدل‌‌‌های عقلانیت و منطقی نادیده گرفته شده، این است که کارکنانی که استخدام می‌‌‌کنیم، نوادگان کسانی هستند که هزاران سال قبل در گروه‌‌‌های کوچک زندگی می‌کردند و از خطرات مختلفی مانند آب‌‌‌وهوا، حوادث، قحطی، حیوانات درنده و دشمنان خود جان سالم به در برده‌‌‌اند. «جمجمه‌‌‌های مدرن ما خانه یک مغز عصر حجر است.» مغزهای ما کامپیوترهای بسیار پیچیده‌‌‌ای هستند که با دقت برای مشکلاتی طراحی شده‌‌‌اند که نیاکان‌مان با آنها مواجه بودند.»

در دوران پیش از تاریخ، افرادی موفق‌‌‌تر بودند که با دیگر افراد همکاری می‌کردند (افرادی که نگران و مراقب‌شان بودند). آنهایی که تصمیم به زندگی انفرادی یا بدتر از آن، همکاری با افراد خائن یا خودخواه می‌‌‌گرفتند، به طور جدی خطر مرگ تهدیدشان می‌کرد. واقعیت تلخ این است که تکرار این شرایط طی نسل‌‌‌های طولانی باعث شده است که مغز ما نیز به این شیوه تکامل یابد.

به طور ساده، فرض "نظریه انسان متقابل" این است که افراد اقدام به مقابله به مثل می‌کنند. آنها هر چه دریافت کنند، پس می‌دهند. خوبی را با خوبی و بدی را با بدی جواب می‌دهند؛ مانند بومرنگ. اگر یکی از همکاران برای شما ناهار می‌‌‌خرد، تا زمانی که این اقدام او را جبران نکنید، حس خوبی نخواهید داشت. اگر کسی با خوبی با شما رفتار کند، رفتار خوبی با او خواهید داشت. اگر از اعتمادتان سوءاستفاده کند، مقابله یا ترک ارتباط می‌‌‌کنید.

از آنجا که مقابله به‌مثل، یکی از بنیادی‌‌‌ترین انعکاس‌‌‌های طبیعت بشر است، مهم‌ترین مفهومی است که هر مدیر برای انگیزش کارکنانش باید آن را بشناسد. مشارکت کارکنان، سختکوشی آنها در قبال تلاش‌‌‌هایی است که شرکت برای بهبود تجربه و کیفیت شرایط کار آنها پدید آورده است.

اگر کارکنان صرفا مهره‌‌‌ها و چرخ‌‌‌دنده‌‌‌هایی در ماشین شرکت بودند و دیدگاه اقتصادی و عقلانیت درست بود، به طور دائم به دنبال شغل‌‌‌های بهتر و پردرآمدتر می‌‌‌رفتند. اما در واقعیت، افراد وفاداری زیادی به کارفرمایان خود نشان می‌دهند؛ حتی اگر به بهای از دست دادن فرصت‌‌‌های دیگر تمام شود. آنها فقط زمانی وفاداری نخواهند داشت که باور کنند رؤسایشان از وفاداری آنها سوءاستفاده می‌کنند.

برگرفته ازكتاب: مهره‌ها

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 20:16:05
کانال درخواست کتاب صوتی و pdf
‏⟁ @EBOOK_4U

زن‌ها چگونه مردها را شیفته‌ی* خود می‌کنند؟!
‏⟁ @goodlifefee

انگلیسـی مثل بلبل حرف بزن
‏⟁ @English_with_Lida

از کائنات اینگونه بخواه، سریع جذب می‌کنی
‏⟁ @ArchAngelMeditation

هر کتابی بخوای دارم
‏⟁ @ketabnayyab

• رازِ آرامش •
‏⟁ @sabzoaram

کلبه‌ی آرامش ذهن ( قدرت ذهن و قانون جذب )
‏⟁ @Kazbabae

کافه اندیشه
‏⟁ @Q_uote_s

حقایق اسرارآمیزِ ماوراءالطبیعه
‏⟁ @Wonderfullllll

"دفع افکار منفی با جذب انرژی‌های مُثبت..."
‏⟁ @OCEAN_OM

لطفاً گوسفند نباشید !
‏⟁ @mmoltames

《حرف‌های دلنشین با خدا》
‏⟁ @harfibakhoda

هر روز یک کتاب نااایاااب و خواندنی
‏⟁ @noandishaan_book

لذت‌بخش‌ترین "شعـر و "متـن‌های کوتاه
‏⟁ @koOcheBagheShear

"8888" لغت ساده‌ی انگلیسی فوراً حفظ کن
‏⟁ @ENGSADEH

متخصص کامپیوتر شو، کلی آموزش مفتی
‏⟁ @Journal_Technology

ا𝗣𝗗𝗙ا 500000 هزار جلد کتاب‌ کمیاب
‏⟁ @book_noor

درخواست کتاب و رمان
‏⟁ @CaffeTakRoman2

جملات تاکیدی اسکاول شین معجزه می‌کنه
‏⟁ @mosbetekhoshbkhtie

مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا
‏⟁ @mowllana

دانستنی‌ها
‏⟁ @hirmirtel

بزرگ‌ترین کتابخانه‌ی PDF فارسی و صوتی
‏⟁ @ketabkhaneh2015

ابیات ناب فارسی
‏⟁ @beiteyar

روانشناسی‌تخصصی‌ومشاوره‌خانواده دکترانوشه
‏⟁ @dranushe

بیاندیشیم !! اما متفاوت
‏⟁ @lazhevrdi

رمان...............pdf...............رایگان
‏⟁ @roman_bookk

روانشناس خودت باش دختر
‏⟁ @Sedayepayeaaaab

خواندنی‌هایی از بزرگان جهان...
‏⟁ @Book_Life

با کلاس و با سیاست رفتار کن (روانشناسی)
‏⟁ @family95

نکات مهم زبان انگلیسی
‏⟁ @English_ili

افکار زنده _ تمرین مثبت‌اندیشی
‏⟁ @Afkarezendeh

شعر و ادب
‏⟁ @sher1vaadab

دانستنی‌های علمی‌تخصصی پزشکی مزاج‌شناسی
‏⟁ @infopezeshki

یادگیری آسان انگلیسی شبی ۱۵ دقیقه
‏⟁ @zabankadelarestan

آموزش قانون جذب
‏⟁ @movafagh_zendegi

"پرانرژی باش و زندگی کن"
‏⟁ @mouje_tahavolezendegi

"خوانش زیبا کتاب‌ها''
‏⟁ @LibraryInternational

تمام فایل‌های استاد عباس‌منش
‏⟁ @abasmaneshiha1

جذاااااب‌ترین ویدئوهای روانشناسی
‏⟁ @psyshortmovies

کتاب صوتی رایگان
‏⟁ @radioketabdoni

قانون‌جذب و ارتعاشات‌ثروت(پیشرفت‌انگیزشی)
‏⟁ @ganunejazb

بریده‌ی کتاب
‏⟁ @Deepcloob1

رایگان کتاب بخوانید ! PDF
‏⟁ @ketabkhanepdf12

اعتماد به نفس فوق‌العاده فوق‌العاده کامل
‏⟁ @zehnpooya

اینجا اشعاری بخوان که خوب و متفاوت‌اند!
‏⟁ @Best_Poems

101 کتابی که قبل از مرگ باید خواند
‏⟁ @andisheh_naab12

نابغه‌ی کامپیوتر شو!!!
‏⟁ @Computer_Science100

کتاب‌های کمیابی که چاپ مجدد نمی‌شوند
‏⟁ @Archivebooks

کافه ادبیات
‏⟁ @ketabglee

بانک کتاب و رمان ممنوعه
‏⟁ @CaffeTakRoman

و خدایی که به شدت کافیست
‏⟁ @rahe_aseman

مهارت‌های رفتاری در سازمان
‏⟁ @organizationalbehavior

¤ طرز حرف زدنتو عوض کن ¤
‏⟁ @Harf_siya

کافه تنهایی
‏⟁ @cafe_tanhaee

دانش ممنوعه و اسرار علوم غریبه !
‏⟁ @LOSTWORLDSS

*شورِ زندگی*
‏⟁ @sheroandishe

افزایش اطلاعات عمومی
‏⟁ @afzooneh

با خدا باش و پادشاهی کن
‏⟁ @mojezetaqirebavar

جذب جنس مخالف با روانشناسی آرام
‏⟁ @arameshzehn44

کتاب‌هایی که باید بخوانی :
‏⟁ @mylibraries

جملاتی که به شدت‌ آرووومت می‌کنه
‏⟁ @GHALBSORATY60

بی‌شعور نباشیم
‏⟁ @bishuoori
باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 19:26:02 هرگز آموزش را با هوش اشتباه نگیرید. شما می‌توانید یک مدرک دکترای تخصصی داشته باشید و هنوز یک ابله باشید!

ریچارد فاینمن

@life_skills2022 باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 18:13:58 در عصری هستیم که پیدا کردن نیروی بااستعداد و ماهر برای سازمان‌ها به یک موضوع بحرانی تبدیل شده.
 
احتمالا شما هم برای واحدهای مختلف سازمان دنبال نیرو گشتید و رزومه‌های مناسبی دریافت نکردید؛ یا اگر نیروی مناسب پیدا کردید، اون فرد چند روز پیش‌تر توی شرکت دیگری شروع به کار کرده.
 
اما اون سازمان چطور تونسته اون فرد رو جذب کنه؟ شاید بگید احتمالا زودتر از شما کار جذب رو شروع کرده بوده‌اند؛ اما یک احتمال دیگه هم وجود داره:
اون سازمان، فرایند جذب و استخدام رو چابک‌تر، هدفمندتر و ساختارمندتر انجام داده که تونسته با اون فرد متخصص به توافق و شروع همکاری برسه.
 
بنابراین، برندگان جنگ بر سر استخدام بهترین استعدادها، سازمان‌هایی هستند که فرایند جذب و استخدام بهینه دارند.
نرم‌افزار ATS یک ابزار قدرتمنده که به شما کمک می‌کنه توی این جنگ شانس بیشتری برای برنده شدن داشته باشید.

وقت اون رسیده که برای حل مشکل کمبود نیرو، از خودتون شروع کنید و یک قدم رو به جلو بردارید.
­­­­­­
­­برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام کنید.
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 10:52:46 ۳۰ ویژگی افراد توانا

۱-وقت ندارند علیه کسی، کاری انجام دهند
۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند

۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند
۴-وقت ندارند که دروغ بگویند

۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویت‌بندی شده دارند
۶-تفاوت‌های انسانها را می‌ستایند

۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند
۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند

۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی می‌دانند
۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط‌ اند

۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند
۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح می‌دهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است

۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت می‌دانند
۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند

۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند

۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند
۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکه‌های ارتباطی خود هستند

۱۸-بعد از شش ماه که آنها را می‌بینید، بهتر شدن آنها را متوجه می‌شوید
۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست

۲۰-میلی‌متری مراقب سخنانشان هستند
۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است

۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور می‌کنند
۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند

۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند
۲۵-آنقدر تلاش می‌کنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل می‌کنند

۲۶-با هر فردی، دوست نمی‌شوند
۲۷-وقتی با فردی آشنا می‌شوند می‌پرسند: چه کتابی این روزها می‌خوانید؟

۲۸-سلول‌های مغزشان، فرصت استراحت ندارند
۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند

۳۰-سؤالاتشان از پاسخ‌هایشان به مراتب مهم‌تر است.

@organizationalbehavior باز کردن / نظر دهید

2022-05-16 18:51:58 بزرگ‌ترین مخزن سنجش نگرش کارکنان در خاورمیانه

تاکنون، ۵۴۱ سازمان از پنل «سنجش نگرش کارکنان» شرکت دانش‌بنیان سیمرغ به روش سبز (الکترونیکی) استفاده کرده‌اند تا نگرش‌های کارکنان خود را بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ بسنجند.

این تعداد سازمان، بزرگ‌ترین مخزن سنجش نگرش در خاورمیانه به شمار می‌رود.

این پنل با همکاری دانشگاه تهران و در راستای استراتژی مسئولیت اجتماعی، به صورت رایگان در اختیار سازمان‌های کشور قرار می‌گیرد.

آیا عارضه‌های سازمان خود را می‌شناسید؟ آیا تا کنون نگرش کارکنان خود را با نتایج سایر شرکت‌های ایرانی مقایسه کرده‌اید؟

مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، طبق بلوغ و عارضه‌های سازمان، نقشه‌ی راه شما تا تعالی را ترسیم می‌کند.


اعلان‌ها

برای سفارش پنل «سنجش نگرش کارکنان»، به سایت سیمرغ مراجعه نمایید:

Simorgh34000.com

دانلود اسامی ۵۴۱ سازمان مذکور

به نقل از کانال رسمی مدل ۳۴۰۰۰

به کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید