Get Mystery Box with random crypto!

مدیریت رفتار سازمانی

لوگوی کانال تلگرام organizationalbehavior — مدیریت رفتار سازمانی م
لوگوی کانال تلگرام organizationalbehavior — مدیریت رفتار سازمانی
آدرس کانال: @organizationalbehavior
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 33.21K
توضیحات از کانال

⭕مرجع تخصصی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
⁦♨️⁩صفحه اینستاگرام:
http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/
💢برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود

👈ارتباط با ادمین: @obhrm

Ratings & Reviews

3.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 13

2023-05-04 21:00:10 چه بچه هایی در آینده پولدار می شوند؟

در سال ۱۹۶۸ محققان تحقیقاتی بر روی دانش آموزان ۱۲ ساله انجام دادند که در شش رده‌ی مختلف بودند و در آن، اثر هوش، شخصیت، رفتار، حالت های اجتماعی و وضعیت اقتصادی والدینشان را مورد بررسی قرار دادند.

سپس تا ۴۰ سال بعد همچنان پیگیر رفتار آنها بودند. دانش آموزانی که معلمشان آنها را سخت‌کوش و ساعی می‌دانست و دلشان می‌خواست که شغل های با اعتبار و با پرستیژ داشته باشند در بزرگسالی نتوانسته بودند پول زیادی به دست بیاورند.

بالاترین درآمدها برای بچه های سرکش و شیطان بود. بچه هایی که قوانین را رعایت نمی‌کردند و همیشه با والدین سر جنگ داشتند به عنوان یک بزرگسال پول بیشتری به دست آورده بودند.

نویسنده تحقیق در مورد اینکه چرا بچه‌های قانون‌شکن ۱۲ ساله در بزرگسالی بیشتر درآمد کسب می‌کنند عنوان کرد که فقط یک دلیل وجود دارد و آن این است که آنها از اینکه در مورد حقوق بیشتری به مذاکره بنشینند نمی‌ترسیدند!

همچنین دلیل ممکن دیگری که وجود دارد این است که آنها ارزش رقابت را می دانند. تحقیقی که در سال ۲۰۱۲ در مجله شخصیت و روان شناسی جمعیت چاپ شد عنوان کرد که مردم سازگار، پول کمتری نسبت به بقیه در می آورند.

در کل، بچه هایی که تمایلی به پیروی کردن از قوانین ندارند بیشتر در آینده کارآفرین، خلاق و میلیونر می‌شوند.
اگر یک بچه سرکش و مبارز دارید به او یکدل بودن را یاد دهید تا مهربان باشد و وقتی خیلی از مسیر اصلی زندگی اش خارج می شود مراقب نتایج کارش باشد. اما او را از شکستن یک یا دو قانون در زندگی اش دلسرد نکنید!

@fqskill
703 views18:00
باز کردن / نظر دهید
2023-05-04 19:39:57
نرم‌افزار ATS کاربوم
با قابلیت‌های فراتر از یک ATS معمولی

سرویس ATS کاربوم، تاکنون تمام قابلیت‌ها ‌و امکاناتی که سازمان‌ها برای مدیریت فرایند استخدام و افزایش بهره‌وری نیاز داشتند را پوشش می‌داد.

اما حالا یک پله بالاتر رفتیم:
از زمانی که مدیران واحدها نیاز به نیروی جدید پیدا می‌کنند، می‌توانند فرایند را وارد ATS کنند.

با این امکان، نیاز به کاغذبازی کمتر می‌شود و کارها با نظم و سرعت خیلی بیشتری می‌تواند پیش برود.

ما تلاش می‌کنیم تکنولوژی را به همه‌ی لایه‌های منابع انسانی وارد کنیم.

برای آشنایی کامل و دریافت مشاوره، جلسه دموی رایگان ثبت کنید: karboom.io/l/MzE2
878 views16:39
باز کردن / نظر دهید
2023-05-04 09:35:22
به نظرم این جمله رو هر چقدر هم که بخوانیم قدیمی نمیشود

@organizationalbehavior
1.8K viewsedited  06:35
باز کردن / نظر دهید
2023-05-04 09:31:19 ⁠ به نظر می‌رسد تازه‌ترین ترس انسان به حقیقت پیوسته است و مدیران کسب‌و‌کارها واقعا هوش مصنوعی را به انسان واقعی ترجیح می‌دهند! دست کم وضعیت در سازمان IBM به همین صورت است.

مدیرعامل این سازمان اعلام کرده است که این شرکت قصد دارد روند استخدام برای آن دسته از موقعیت‌های شغلی که هوش مصنوعی از عهده‌ انجامشان بر می‌آید کند یا حتی متوقف کند.
متاسفانه گستره‌ی این شغل‌ها فراوان است و IBM حاضر است تمام موقعیت‌هایی را که به رویارویی با مشتریان نیازی ندارند، در طی ۵ سال به هوش مصنوعی بسپارد؛ چیزی در حدود ۲۶ هزار موقعیت شغلی.

از زمانی که پیشرفت هوش مصنوعی سرعت گرفته است، نگرانی‌ها درمورد کنار رفتن انسان و چیرگی هوش مصنوعی، ذهن دغدغه‌مندان را به خود مشغول کرده ‌است؛ اما اکنون نخستین بار است که یک شرکت بزرگ آشکارا تصمیم دارد این ترس را به واقعیت بدل کند.

کانال آموزه های سازمانی

@organizationalbehavior
1.6K views06:31
باز کردن / نظر دهید
2023-05-03 22:31:48 همراهان گرامی

در ادامه آدرس چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.

شاید رمز موفقیت شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.



مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior

ترفندهای های مدیریتی
@management_skill

تکنیک های مدیریت
@management_technique

مدیریت به زبان ساده
@management_simple

کانال مهارت های زندگی
@life_skills2022

مدرسه هوش مالی
@fqskill

تفکر استراتژیک
@strategym_academy

تعالی منابع انسانی
@hrm_academy

مدرسه کسب وکار
@business_school2022

ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
1.7K views19:31
باز کردن / نظر دهید
2023-05-03 22:11:14
  انجمن مدیریت کسب و کار ایران برگزار می‌کند:
‌‌
‌‌   کارگاه #آنلاین و #رایگان

#ظرفیت_محدود

"هوش مصنوعی در دیجیتال مارکتینگ"

سرفصل ها:
نقش هوش مصنوعی در دیجیتال مارکتینگ / افزایش بهره‌وری بازاریابی در هوش مصنوعی / نوآوری در بازاریابی با هوش مصنوعی
‌‌
مدرس: دکتر سیدحمیدرضا عظیمی، مدرس و مشاور دیجیتال مارکتینگ
‌‌
‌‌‌‌ تاریخ برگزاری: ۱۵ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲
‌‌ ساعت برگزاری: ۱۰ الی ۱۲ (صبح)


برای شرکت کنندگان در این کارگاه #هدیه_ویژه از سمت انجمن‌ مدیریت کسب و کار ایران در نظر گرفته شده است که در حین کارگاه اطلاع رسانی خواهد شد.

جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر از لینک زیر اقدام کنید.
https://b2n.ir/t07956
1.2K views19:11
باز کردن / نظر دهید
2023-05-03 22:03:44 چرا افراد باهوش، کارهای احمقانه انجام می دهند؟

■به گفته تاریخ نویس چارلز موری، تنها افراد بسیار باهوش قادرند *اشتباهات فجیع* بیافرینند. شاید این موضوع که افراد باهوش اشتباهات بزرگ می‌کنند بر خلاف تصوّر عموم باشد، اما مطالعات زیادی صحّت این موضوع را نشان می‌دهد. افراد باهوش نه تنها مانند سایر افراد در معرض اشتباه کردن می‌باشند بلکه گاهی حتی بیشتر مستعد بروز اشتباهات بزرگ می‌باشند.

افراد بسیار باهوش توسط قدرت مغزی خود گول می‌خورند. این باور که ما چون باهوش هستیم تصمیمات درست می‌گیریم  *تله هوش* نام دارد. رهایی از «تله هوش» دشوار است. فقدان فروتنی فکری در این افراد منجر به اخذ تصمیمات ضعیف می‌گردد.

●افراد باهوش توانایی ذاتی زیادی در اثبات نظرات خود و ردّ نظرات سایرین دارند. این موضوع باعث می‌شود از بررسی بیشتر یک موضوع غافل شوند. افراد کمتر باهوش با قطعیت کمتری از یک موضوع دفاع می‌کنند و با تعصب کمتر به بررسی جامع تر می‌پردازند.

از آنجا که هوش به شهود و الهام نزدیک می‌باشد، فرد باهوش در مواجهه با یک موضوع، سرعت قضاوت بالایی دارد و از زوایای مختلف موضوع را بررسی نمی‌کند و دچار تصمیمات و قضاوت‌های شهودی می‌شوند.

■همانطور که آقای رابسون در کتاب «تله هوش» به درستی، مغز انسان را به موتور یک ماشین تشبیه می‌نماید که علی رغم داشتن خودرویی با موتور بسیار عالی، رسیدن ایمن شما به مقصد تضمین نمی‌شود. ممکن است شما قادر باشید با سرعت بالاتری حرکت کنید اما اگر مسیر را اشتباه بروید به مقصد نخواهید رسید.

هر چند که منافع باهوش بودن بسیار زیاد است و منجر به موفقیّت های تحصیلی و شغلی می‌گردد، اما افراد باهوش بیشتر در معرض سوگیری ها و قضاوت‌های اشتباه می‌باشند. اعتماد به نفس بیش از حد و خطای نقطه کور دو نمونه از این خطاها می باشند. آنها از کودکی در معرض تحسین اطرافیان خود بوده‌اند و نسبت به توانمندی‌های خود دارای بیش اعتمادی می‌باشند.

این تصوّر که آنها از متوسط جامعه باهوش ترند باعث می‌شود نسبت به ایده ها و طرز فکر خود دارای تعصّب باشند و آن‌ها را منطقی فرض کنند و در برابر یادگیری از افراد دیگر مقاومت کنند. آنها هر کسی را دارای صلاحیت برای دادن بازخورد نمی‌دانند. باور کرده‌اند که همیشه جواب درست را می‌دانند و این جزئی از شخصیت آنها شده است.

افراد باهوش بر این باورند که چون باهوش‌اند می‌توانند هر چیزی را به راحتی به دست بیاورند و توانایی انجام کارهای زیادی را دارند و آنقدر مشغول نقد دیگران هستند که از نقد و اصلاح خود غافل می‌مانند. آنها از درک خطاهای ذهن و اشتباهات خود عاجزند. توانایی این را دارند که سریع فکر کنند و چند کار را بطور همزمان انجام دهند به همین دلیل گاهی آنها کار را از کسی که فقط همان یک کار را انجام می‌دهد بدتر انجام می‌دهند.

کانال مدیران فرهیخته

@life_skills2022
1.0K views19:03
باز کردن / نظر دهید
2023-05-03 20:30:10 مدرسه منابع انسانی ویناپ برگزار می‌کند:
بیست و هشتمین دوره آموزشی PHRi
اگر علاقه‌مندید تا
یکی از معتبرترین گواهی‌نامه حرفه‌ای منابع انسانی در جهان را کسب کنید ...
به عنوان یک متخصص HR بین‌المللی، برای مهاجرت کاری شانس موفقیت خود را افزایش دهید ....
جایگاه شغلی خود را ارتقاء داده و یا در بهترین سازمان‌های کشور به عنوان متخصص منابع انسانی مشغول به کار شوید....
دانش منابع انسانی خود را در تمام زمینه‌ها مطابق با استانداردهای بین‌المللی این حوزه روزآمد نمایید.
به هیچ وجه فرصت شرکت در این دوره را از دست ندهید !!
(امکان پرداخت شهریه دوره به صورت اقساطی)

شروع دوره : 9 خردادماه 1402 (حضوری و آنلاین)
روزها و ساعات برگزاری : یکشنبه‌ها و سه‌شنبه‌ها از ساعت 18 الی 21

لینک ثبت‌نام دوره در سایت مدرسه منابع انسانی
دریافت کاتالوگ دوره

02128426250 (روزهای کاری از ساعت 8:30 الی 17)
آدرس کانال : @winupgroup
ارتباط با ادمین : @winupadmin
.
1.5K views17:30
باز کردن / نظر دهید
2023-05-03 20:29:07 آيا با مردمِ هميشه شاكى برخورد داشته ايد؟ سوپ‌شان زيادى داغ است، رختخواب‌شان زيادى سرد! تعطيلات‌شان زيادى كوتاه است، دستمزدشان بسيار كم! در كنار هم در يک ضيافت باشكوه شركت مى كنيد و در حالى كه شما از هر لقمۀ غذا لذت مى بريد، آنها براى هر نوع آن ايرادى مى‌تراشند. اين مردم قدر لحظات خوب زندگى را نمى‌دانند.

بهترين اتفاقات براى كسانى روى مى‌دهد كه هر چيزى را با بهترين ديد مى‌نگرند. با كمى تلاش مى‌توان در هر چيز، حتى ميان وضعيت‌هاى دشوار هم نكات مثبت را يافت.

جان ماکسول

@strategym_academy
1.2K views17:29
باز کردن / نظر دهید
2023-05-03 18:34:42
همراهی ATS کندو در فرایند جذب و استخدام خوشگوار.

  خوشگوار، برای مدیریت فرآیند جذب و استخدام خود، به ATS کندو اعتماد کرده است.

درصورتی که قصد آشنایی بیشتر با ATS کندو و استفاده از دموی رایگان محصول را دارید، روی لینک زیر کلیک کنید:
v.jobv.ir/ct990
1.6K views15:34
باز کردن / نظر دهید