Get Mystery Box with random crypto!

مدیریت رفتار سازمانی

لوگوی کانال تلگرام organizationalbehavior — مدیریت رفتار سازمانی م
لوگوی کانال تلگرام organizationalbehavior — مدیریت رفتار سازمانی
آدرس کانال: @organizationalbehavior
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 33.21K
توضیحات از کانال

⭕مرجع تخصصی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
⁦♨️⁩صفحه اینستاگرام:
http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/
💢برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود

👈ارتباط با ادمین: @obhrm

Ratings & Reviews

3.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 12

2023-05-09 18:54:35 طوفان فکری معکوس

همه بی شک در مورد طوفان مغزی و کاربردهای آن در حل مسئله شنیده و چه بسا تجربه کرده باشید. گرچه این روش، برای طرح ایده های جدید و گاهی خلاقانه خیلی خوب است، اما خیلی مواقع این روش به بن بست می رسد.

گاهی ایده جدیدی نیست، گاهی راهکارها امتحان شده اند، گاهی فکر می کنیم که همه راه ها را رفته ایم و خلاصه هر از گاهی به دلیلی (گاهی هم چون روش را درست و خوب استفاده نمیکنیم) این روش کمک موثری در حل مسئله نمی کند. چاره چیست؟

طوفان مغزی وارونه یکی از راه های مواجهه با این شرایط است. این نوشته را با انگیزه استفاده ای که اخیراً از این روش کردیم، به این موضوع اختصاص داده ام. این روش خیلی ساده است، به طور خلاصه در این روش، شما به جای اینکه در پی حل مسئله اصلی باشید، صورت مسئله را وارونه می کنید. یعنی به جای اینکه اصل مسئله را بخواهید حل کنید، می روید و در جهت حل عکس مسئله اصلی تلاش می کنید و ایده می دهید. مثلاً ما می خواهیم ببینیم که چطور از ریزش نیروی انسانی سازمان بکاهیم؟ اگر به بن بست رسیدیم، مسئله را عکس می کنیم: چطور کاری کنیم که همه بخواهند سازمان را ترک کنند؟

ابتدا ایده هایی که مطرح می شوند، ساده و گاهی از فرط بدیهی بودن، خنده دار به نظر می رسند. مثلاً حقوق ندهیم، دائم پرخاش کنیم، کولرها را در تابستان و بخاری ها را در زمستان روشن نکنیم و… بعد از کمی شوخی، ایده های جدیدی ظاهر می شوند. یادتان باشد که درست مثل طوفان مغزی معمولی، اینجا هم باید ایده ها را ثبت کنید، جلوی بروز هیچ ایده را نباید سد کنید و…

وقتی حدود ۱۵ دقیقه از طرح فعالانه ایده ها گذشت، به جائی که ایده ها را ثبت کرده اید نگاه کنید. نکات قشنگی خواهید دید. کافیست فعل پیشنهادها را تغییر دهید. فلان کار را بکنیم، را تبدیل کنید به فلان کار را نکنیم. به همین سادگی میبینید ایده هایی مطرح شده اند که قبلاً مطرح نمی شدند.

این ایده ها را طبق معمول ثبت می کنید و به تهیه برنامه اجرائی برای آنها می پردازید.

تا اینجای کار خیلی ساده است. اما چیزی که برای من خیلی جذاب است و از آن به عنوان دستاورد جنبی این موضوع یاد میشود، این است که شما احتمالاً در فهرست پیشنهادهایی که برای حل عکس مسئله مطرح شده اند، کارهایی را می بینید که همین الان در سازمان انجام میشوند. یعنی میبینید که شما کارهایی میکنید که در جهت عکس حل مسئله ای است که سعی در حل آن داشته اید.

یعنی ما گاهی داریم کارهایی میکنیم، احتمالاً ناخودآگاه، که در خلاف جهت حل مسئله ای است که درگیر آن هستیم. اینجاست که فهرست دیگری ایجاد میشود، از کارهایی که باید فوراً انجام آنها را متوقف کنید. بسیاری مواقع هم با کمال تعجب مشاهده میشود که همان توقف برخی اقدامات، منجر به حل مسئله می شود.

بنیاد کیفیت

@tarfandbazaryabi
1.4K views15:54
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 15:20:21 کفش هایت برای من!

مجتبی لشکربلوکی

پیتر سینگر (فیلسوف معاصر و استاد دانشگاه پرینستون) ما را در یک موقعیت جالب اما متفاوت قرار می دهد: فرض کنید که دارید در پارک قدم می زنید می بینید کودکی در حال غرق شدن در دریاچه ای کم عمق است، اگر سریع تصمیم بگیرید و بپرید در آب او نجات پیدا می کند فقط کفش گران قیمتی که پوشیدید خراب می شود. آیا ما آن کودک را نجات می دهیم؟ قاعدتا می گوییم که قید کفش مان را می زنیم و به آب می زنیم و او را نجات می دهیم.
تا اینجا سخت نبود، گیر قضیه سوال دوم است: سوال بعدی او این است که چه تفاوتی وجود دارد بین آن کودکی که جلوی چشم ما افتاد توی آب و شما به راحتی می توانید نجاتش بدید با کودکان دیگری که ما می دانیم با هزینه بسیار کمتر از کفش لوکسمان میتوانستیم جانشان را نجات بدیم؟ اگر الان از طریق موسسات نیکوکاری به کسانی که گیر ۱ میلیون تومان پول هستند، کمک نکنیم در واقع انتخاب کردیم که کفشمون خراب نشه. یعنی بین کودکان نیازمند و کفش لوکس، دومی را انتخاب کرده ایم.
ما هر بار که پولمان را صرف امور تجملاتی (و نه کارکردی) می کنیم مانند لپ آپ آخرین سیستم، موبایل آخرین مدل، ماشین گران قیمت، خانه لوکس، بلیط صف اول کنسرت، بوت و نیم بوت مارک دار، پالتوی اشرافی، لوستر آنچنانی و مبلمان تشریفاتی و هر نوع هزینه تجملاتی در واقع انتخاب کرده ایم که آن کودکان بمیرند! به همین راحتی!  چون با هزینه بسیار کمتر از آن ماشین لوکس می شد ده‌ها بلکه صدها کودک را نجات داد.

شش آموزه کلیدی
کتاب The Most Good You Can Do که در ایران نیز ترجمه شده نوشته همین پیتر سنگر است. شش آموزه جالب این کتاب را با هم مرور کنیم:

۱)  اخلاقی زیستن صرف اجتناب از رفتارها و گفتارهای غیراخلاقی نیست (اخلاق منفی گریز) بلکه باید تا جای ممکن به دیگران خیر رساند (اخلاق مثبت گرا).
۲)  دگردوستی سنجش‌گرانه و عقلایی بسی والاتر از دگردوستی هیجانی-احساسی است. اگر من به خاطر التیام خاطر یا همدردی به کسی کمک کنم خوب است اما پیترسنگر می گوید که کرامت و سخاوت باید با عقلانیت همراه باشد. خیر و خرد باید با هم باشند. بدان معنا که من همواره از خودم به بپرسم که اکنون این زمان و توان و امکان محدودم را به چه کسی و چه چیزی و در کجا باید تخصیص دهم که بیشترین بازده مثبت جمعی را داشته باشد؟ کمک به تامین آب آشامیدنی در کشور الف یا زلزله زدگان کشور ب. به گروهی که به پایان کارتن خوابی می اندیشند یا به گروهی که بر درس خواندن کودکان محروم متمرکزند؟
پیتر سنگر در ویدئویی که برای ترجمه کتابش در ایران داشت گفت در اسلام توصیه شده بخشی از ثروت را به فقرا انفاق کنیم. خیلی از اهل انفاق فکر می کنند مهم نیست که کمکشان چقدر موثر باشد. این درست نیست. برخی کمک‌ها ۱۰ برابر، برخی ۱۰۰ برابر موثر است و برخی دیگر اینگونه نیستند. او تاکید دارد که انجام عمل خیر باید خردمندانه باشد.
۳) ما به مواردی که در مجاورت و در جلوی چشم ما رخ می دهد بیشتر واکنش نشان می دهیم. برای آنکه در دام دگردوستی هیجانی، احساسی، واکنشی و شخصی نیفتیم استفاده از نهادهای حرفه ای نیکوکاری روش مناسبی است. نباید  فقط به مواردی که جلوی چشم مان است تمرکز کنیم.
۴) خیر رساندن فقط کار خیریه و صرف پول نیست. زمان، اعتبار، آبرو و ارتباطاتمان را می توانیم صرف بهبود اوضاع انسان و جهان کنیم. برای اینکار باید هزینه های زندگی مان را محدود به ضروریات و رفاهیات معمولی کنیم و از رفاهیات لوکس و تجملات چشم پوشی کنیم. برای اینکار باید رشته تحصیلی و شغل‌مان را گونه ای انتخاب کنیم که بیشترین خیر عمومی را تولید می کند. اصلا باید تلاش کرد که چندین برابر درآمد داشته باشیم تا بیشتر صرف امور نیکوکارانه کنیم.
۵)  بر خیری که شخصاً می‌توانیم برسانیم باید تمرکز کنیم، نه بر مسائلی که باقی می‌مانند یا حلشان دست ما نیست. کاهش دادن رنج و زشتی، چه در انسان و چه در جهان طبیعت، مطلوب است، حتی اگر از بین بردن برخی رنج‌ها فعلا ممکن نباشد.
۶)  با رساندن بیشترین خیر به دیگران، سبب تعالی خودم می شوم. من با کمک کردن هیچ منتی بر دیگری ندارم چرا که خودم تعالی یافته ام. به عبارت دیگر ما به نیازمندان محتاجیم نه برعکس.

تجویز راهبردی
اگر به فکر توسعه ایران هستیم فرهنگ دگرگزینی عقلایی را ترویج کنیم. دگردوستی سنجش گرانه و عقلایی همان چیزی است که به آن محتاجیم. تا از خود محدود به «خود تعمیم یافته» برسیم. از «انتظار برای دستاوردهای بزرگ» به «اقدام برای نتایج کوچک» (نیلوفران آبی) مهاجرت کنیم و از کمک رسانی با سه ویژگی «هیجانی-مالی-شخصی» به خیررسانی «عقلایی-چندبعدی-نهادی» گذر کنیم. از کفش مان (کمیت زندگی) به خاطر کیفیت زندگی بگذریم.

آکادمی مدیریت استراتژیک

@organizationalbehavior
1.7K views12:20
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 13:29:12
آکادمی دیجیتال مارکتینگ دهبان برگزار می کند:
نقشه راه تبدیل شدن به یک پرفورمنس مارکتر + آشنایی با ساختار پرفورمنس مارکتینگ

این وبینار ویژه علاقه مندان به بازاریابی داده محور است.
برنامه این وبینار:
نقشه راه تبدیل شدن به مدیر پرفورمنس با سینا پورمحمدیان
  ساختار سازمانی واحد پرفورمنس مارکتینگ با حسام صلبوخی
  تجربه توسعه مهارت های پرفورمنس مارکتینگ با کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ سرمایه گذاری کاریزما

شرکت در این وبینار رایگان است؛ اما محتوای منحصر به فرد این وبینار را در هیچ دوره ای نخواهید یافت.

برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام از طریق لینک زیر اقدام کنید
https://b2n.ir/OBPR
1.5K viewsedited  10:29
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 13:27:07 چرا درونگراها می‌توانند رؤسای فوق‌العاده‌ای شوند؟!

یک افسانه محبوب رایج این است که مدیران و رؤسای ارشد، حتما باید شخصیت‌های برونگرایی داشته باشند. این عقیده از آنجا ناشی می‌شود که مقتضای تصدی این کارها این است که فرد بتواند در جلوی هزاران نفر سخن بگوید و با شهردارها و نمایندگان نشست و برخاست داشته باشد.

شاید از این دید، این مطلب درست باشد، اما باید دانشت که درونگراها هم می‌توانند رؤسای خوبی باشند. توانایی این عده معمولا کمتر مشخص است، اما همین توانایی آنها را کارا می‌کند. در اینجا ویژگی‌هایی را مرور می‌کنیم که در آدم‌های درونگرا  به وفور پیدا می‌شود و می‌تواند آنها را مبدل به رؤسای خوبی کند:

پاسخ‌های سنجیده: 
درونگراها کمتر احتمال دارد که مثل برونگراها، تکانه‌ای عمل کنند، آنها برای پردازش اطلاعات وقت صرف می‌کنند و فکر می‌کنند، آنها وقتی که نیاز به یک تصمیم راهبردی است، پاسخ احساسی صادر نمی‌کنند.

تحلیلگری:
درونگراها بهتر می‌توانند در میان انبوه اطلاعات به اطلاعات اصلی برسند، آنها در سکوت، یک موضوع را از جوانب مختلف بررسی می‌کنند.

شنونده‌های خوب:
وقتی شما ذاتا آدم ساکتی هستید، طبیعی است که فرصت بیشتری برای صحبت به دیگران می‌دهید.

بیزار از خطر کردن‌های بی‌جهت:
یک خصوصیت خوب در یک مدیر پرهیز کردن از تصمیم‌های فاجعه‌آمیز است. آنها وقتی که فاصله زیادی با یک مشکل وجود دارد، به فکر پیشگیری از آن هستند.

استدلال خوب:
کاریزمای درونگراها برجسته نیست، اما عقلانی رفتار کردن آنها واضح است.

بله! ممکن است تمایل ذاتی درونگراها برای سخنرانی در جلوی جمع به انداز برونگراها نباشد، اما آنها می‌توانند خود را برای این موقعیت آماده کنند، سنجیده عمل کنند و حتی اگر در واقع در ذهنشان سودای رفتن به خانه و کتاب خواندن را داشته باشند، این میل درونی را سرکوب کنند!

کانال آموزه های سازمانی

@hrm_academy
1.2K views10:27
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 12:17:52
ششمین دورهمی تخصصی منابع انسانی با موضوع محوری wellbeing توسط هیودمی و با حمایت سازمان هومکا برگزار خواهد شد.

زمان: 21 اردیبهشت از ساعت 13:45 الی 18
مکان: برج فناوري طرشت

ارائه‌دهندگان:
دکتر علی آبروشن مدیر جذب و توسعه دنون
سینا معصومی مدیر منابع‌انسانی ترب
حمیدرضا لاچین مدیر منابع‌انسانی شب

با همراه پنل تخصصی گفت و گو با اجرای محمدحسین میزبان

برای ثبت‌نام به شماره‌ی زیر در واتساپ پیام بدهید:
09918358456
1.5K views09:17
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 12:16:55
افراد در سازمان ها به دو دسته تقسیم می‌شوند: آنهایی که ۲۰ سال تجربه دارند؛ و آنهایی که یک سال تجربه خود را ۲۰ بار تکرار کرده‌اند.

جین دالتون

@management_simple
1.3K views09:16
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 10:06:08
کارگاه مهارت های مصاحبه و استخدام

مدت زمان دوره: 8 ساعت

با ارائه‌ی مدرک معتبر و قابل ترجمه برای ورود به بازار کار

اطلاعات تکمیلی دوره
http://link.jsharif.com/public/1ue43

مشاوره وثبت نام
021-67641999
تلگرام و واتساپ
09960791130

با ما در تلگرام همراه باشید https://t.me/joinchat/AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow
1.5K views07:06
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 10:03:00
به آنچه نیستید تظاهر نکنید، در عوض به آنچه می‌خواهید باشید تظاهر کنید! این تظاهر نیست، بلکه سفری برای تحقق خویشتن است.

مایکل جانسون
کانال آموزه های سازمانی

@organizationalbehavior
1.6K viewsedited  07:03
باز کردن / نظر دهید
2023-05-09 10:01:54 با کارکنان قوی چگونه رفتار می کنید ؟

کارکنان با عملکرد بالا ، تشنه بازخور هستند. بنابراین اگر صرفاً به دوره های ارزیابی عملکرد سالانه و یا ارزیابی های شش ماه اکتفا کنید، به احتمال بسیار زیاد کارکنان با عملکرد بالای شما احساس نارضایتی در شرکت خواهند کرد. پس به عنوان مدیران این نوع کارکنان باید توجه داشته باشید که ارائه بازخورهای منظم و سریع به آنها و توجه به چگونگی حمایت از توسعه و یادگیری این کارکنان، چیزی است که می تواند آنها را به ماندن در سازمان ترغیب کند و حس رضایت در آنها را برآورده کند.
قدر کارکنانتان را بدانید وبرای حفظ آنها هزینه کنید ، البته هزینه فقط خرج کردن پول و دادن پاداش نیست بلکه وقت گذاشتن برای آنها از پاداش و تشویقی و نظایر آن ، بسیار ارزشمندتر است . البته به شرطی که این کارکنان را خوب شناخته باشید و بدانید کدام یک از آنها در سازمان شما مؤثرتر ، با عملکرد بالاتر ، دلسوزتر و تواناتر است.

اندیشکده منابع انسانی

@organizationalbehavior
1.7K views07:01
باز کردن / نظر دهید
2023-05-04 21:30:01
از صفر تا صدِ فلسفه:
‏𝄩‏ @makhfigah_channel

جملاتی برای رهایی از بیشعوری
‏𝄩‏ @sokhan_nab53

کتاب‌های ممنوعه‌ای که چاپ مجدد نشده‌اند
‏𝄩‏ @Archivesbooks

افزایش اطلاعات عمومی
‏𝄩‏ @afzooneh

مدیریت رفتار سازمانی
‏𝄩‏ @organizationalbehavior

یک میلیون کتاب 𝐏 𝐃 𝐅
‏𝄩‏ @DONYABOOKPDF

مراقبه و مدیتیشن رایگان
‏𝄩‏ @jazbomoraghebe

بانک کتاب و رمان ممنوعه
‏𝄩‏ @CaffeTakRoman

کافه اندیشه
‏𝄩‏ @Q_uote_s

" ناگفته‌های جذب " راز ڪــائنــات
‏𝄩‏ @JoelO_sten

هر کتابی می‌خوای دانلود کن 
‏𝄩‏ @bokk_lovers

بهترین داستان‌های کوتاه جهان...!
‏𝄩‏ @Best_stories

و خدایی که به شدت کافیست
‏𝄩‏ @rahe_aseman

از خودشناسی تا خداشناسی
‏𝄩‏ @VaraTamavara

کتاب‌های صوتی موفقیت خودشناسی ثروت
‏𝄩‏ @morgbh

ابیات ناب
‏𝄩‏ @beiteyar

بزرگ‌ترین کتابخانه‌ی PDF فارسی و صوتی
‏𝄩‏ @ketabkhaneh2015

جملات ناب
‏𝄩‏ @jomaalate_nab

کافه کتاب
‏𝄩‏ @BookQuizz

یادگیری آسان انگلیسی هر شب ۱۵ دقیقه
‏𝄩‏ @zabankadelarestan

افکـار زنـده _ تمرین مثبت‌اندیشی
‏𝄩‏ @Afkarezendeh

درخواست کتاب و رمان
‏𝄩‏ @CaffeTakRoman2

خواندنی‌هایی از بزرگان جهان...
‏𝄩‏ @Book_Life

"پرانرژی باش و زندگی کن"
‏𝄩‏ @mouje_tahavolezendegi

گزیده‌ی بهترین کتاب‌ها
‏𝄩‏ @Deepcloob1

کافه ادبیات
‏𝄩‏ @ketabglee

حرف‌های دلنشین با خدا
‏𝄩‏ @harfibakhoda

درخواست کتاب صوتی و pdf
‏𝄩‏ @EBOOK_4U

اینجا اشعار زیبای فارسی بخوان
‏𝄩‏ @Best_Poems

دانلود 1001 کتاب نایاب و ممنوعه
‏𝄩‏ @Noandishaan_Book

کافه تنهایی
‏𝄩‏ @cafe_tanhaee

پرورش گل و گیاه در منزل و درآمدزایی
‏𝄩‏ @ghol_done

استوری ، شعروگرافی:
‏𝄩‏ @Graphic_post_Instaa

ذهن قوی‌ترین آهنربا ( کلبه‌ی آرامش ذهن )
‏𝄩‏ @Kazbabae

انگلیسـی مثل بلبل حرف بزن
‏𝄩‏ @English_with_Lida

دانلود هر کـتـابی که بـخـــوای!!
‏𝄩‏ @ketabnayyab

کتاب‌هایی که باید بخوانی :
‏𝄩‏ @mylibraries

زن‌ها چگونه مردها را شیفته‌ی* خود می‌کنند؟!
‏𝄩‏ @goodlifefee

معجزه‌ی سڪوت درونی! (خودشناسی)
‏𝄩‏ @OCEAN_OM

مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا مولانا
‏𝄩‏ @mowllana
607 views18:30
باز کردن / نظر دهید