رایان راهبرد چابکHRM

2021-09-25 12:20:24 قبل از اینکه یک پیشنهاد استخدامی را بپذیریم، یادمان باشد حتمن از خود بپرسیم که آیا می خواهیم شبیه آنهایی شویم که همین الان مشغول کارکردن در آن شرکت و یا سازمان و واحد هستند؟
هرچند خوب است اگر بشود فرهنگ آنجا را عوض کرد، ولی سخت بودن و گاهی غیرممکن بودن تغییر نگرش افراد دیگر و فرهنگ سازمانی را نباید از یاد برد و اینکه حتا ممکن است آن فرهنگ و نگرش ها، شخص تازه‌وارد را تغییر دهند. مقاومت در برابر فشارهای هنجار های محیطی در بسیاری مواقع امکان پذیر نیست و در بسیاری مواقع عاقبت ناچار خواهیم شد بخش بزرگی از تفاوت ها را بپذیریم و درونی کنیم؛ حتا اگر برخی از ارزش هایمان را به گروه و محل کار جدید وارد کرده باشیم.
لینک کانال منابع انسانی رایان راهبرد:
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-09-15 12:10:13 #مدیریت در کارخانه ی فولکس واگن
پسرم رایان، بعد از نیمه شب از من خواست تا بزرگترین #کارخانه ­ی تولید ماشین دنیا را با هم ببینیم. من هم بدم نمی آمد که ببینم در کارخانه ای که تنها یکی از ساختمان های تولید آن دو و نیم کیلومتر طول دارد و در هر 16 ثانیه، یک ماشین با همه ­ی ظرافت های یک ماشین آلمانی در تراز استانداردهای جهانی تولید می کند، چه می گذرد.
جمع کردن و نصب بیش از ۱۰ هزار قطعه از کشورهای مختلف با حدود ۶۳ هزار نفر کارمند، احتمالن چیزهای زیادی برای یادگرفتن دارد.
از جنس زیر پایی کارکنان خط تا تولید سوسیس لذیذ برای #منابع_انسانی و دستگاه های پرس چند ده تنی با انعطاف پذیری تغییر در تنها ۷ دقیقه، در کنار به کارگیری سیستم های انبارداری نظیر «درست به موقع» یا (JIT) و نوع نگاه بخش تعمیرات به ماشین آلات، که صدای ناشی از کارکرد دستگاه ها را همانند یک ارکست با سیستم دوربین آگوستیک با ۴۸ میکروفون فوق حساس پایش می کند، همگی نشانی از یک سیستم متفاوت مدیریتی هستند.
مطلب کامل تر را در لینک زیر بخوانید:
لینک مطلب

کانال منابع انسانی رایان راهبرد:
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-09-13 19:28:21 واکنش رئیس کمیته دستمزد کانون‌عالی شوراهای اسلامی کار به افزایش سالانه مزد
رئیس کمیته دستمزد کانون‌عالی شوراهای اسلامی کار به بخشنامه سقف افزایش حقوق و دستمزد کارگران و نیروی انسانی شرکت‌های دولتی در سال 1401 به‌صورت علی‌الحساب 10درصد واکنش نشان داد.
وی گفت در زمان حاضر تورم سبد معیشت کارگران 68 درصد است. گزارش‌های مرکز آمار در مردادماه حکایت از قیمت‌هایی دارد که با بازار فاصله بسیاری دارد و انتظار می‌رود اقدامات درباره نرخ تورم دقیق و عملیاتی انجام شود.

وی درباره آنالیز سبد معیشت بر اساس واقعیت گفت: مطابق قانون کار, شورای‌عالی کار همه‌ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای مشخص (با توجه به درصد تورم و بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول‌شده را مورد توجه قرار دهد) تعیین کند.
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-09-06 12:13:14 بسته ی جبران خدمت برای تازه واردان
آیا به فرد جدید باید سطحی بالاتر از کارکنان فعلی پرداخت کرد و یا غیر از این؟ موضوعی که ممکن است بروز تنش بین مسئول جبران خدمت از یک سو و کارشناس جذب و مدیر واحد متقاضی در سوی دیگر را به دنبال داشته باشد.
با توجه به اینکه معمولن کارشناسان جذب در حال رقابت برای جذب منابع انسانی شایسته از بازار کار هستند، نگران از دست دادن کاندیدای مناسب و منتخب هستند. به همین خاطر از کارشناس جبران خدمت انتظار دارند که محاسبات بسته ی پیشنهادی را به صورت حداکثری انجام دهد و پیشنهاد جذابی را ارائه دهد تا کاندیدا جذب شود؛ بدین ترتیب ممکن است از پیامدهای دیگر این تصمیم غافل شوند.
در سوی دیگر، نگرانی متولیان جبران خدمت، بر هم خوردن تعادل در پرداخت و بروز مشکل در عدالت داخلی با ورود کاندیدای موفق است. همکاری این دو باید متعادل و یکپارچه باشد.
اینکه تعادل بین این دو موضوع (عدالت و رقابت) در چه سطحی باشد، مضووع یادداشت موجود در لینک زیر است:
لینک یادداشت

نظر شما در این رابطه چیست و در شرکت شما به کدام یک برتری داده می شود؟
کانال منابع‌انسانی رایان راهبرد @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-08-24 19:46:51 باز کردن / نظر دهید

2021-08-08 17:16:11 اینفوگرافیک گام‌های پیشنهادی مرسر برای صد روز اول مدیر ارشد منابع انسانی در سازمان
دعوت می‌شود توضیحات تکمیلی را در لینک زیر مطالعه نماید:
لینک مطلب صد روز اول مدیر منابع انسانی

کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-08-03 08:42:57 با سلام
موضوع جلسه سه شنبه ۱۹ مرداد کلاب هاوس منابع انسانی نوین تغییر نگاه به منابع انسانی و نقش های چهارگانه است.
نشست روز ۱۹ مرداد ساعت ۲۰:۳۰ شروع خواهد شد. ورود برای همه‌ی علاقه‌مندان به مدیریت و منابع انسانی آزاد است.
اگر اپلیکیشن clubhouse را در دستگاه موبایل خود نصب کرده اید، وارد روم به آدرس زیر شده و فالو کنید و در ساعت مقرر وارد اپلیکیشن شوید.

لینک نشست کلاب هاوس منابع انسانی

@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-08-02 10:13:57 فورد در برابر فراری
فیلمی آمریکایی که در سال ۲۰۱۹ اکران شد، دارای فیلم‌نامه ای بر اساس رخدادهای واقعی است. این فیلم، داستان زندگی و رفاقت پیچیده ی کن مایلز و کرول شلبی است که در اوایل دهه ۶۰ میلادی، در فرآیندی غیرمعمول توسط شرکت فورد استخدام می‌شوند تا ماشین مسابقه‌ای قدرتمند بسازند که بتواند ماشین شرکت فراری را شکست دهد.
داستان در فورد اتفاق می افتد، همان جایی که منشأ بسیاری از درس های مدیریتی بوده است و همین موضوع این فیلم را برای علاقه مندان به مدیریت و منابع انسانی سازمانی، جذاب می کند.
علاوه بر توصیه به تماشای این فیلم، نکات برجسته ای از کسب و مدیریت استعداد و ناکارآمدی ساختار را در لینک زیر ببینید:
فورد در برابر فراری
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-07-29 12:23:41 ضمن تشکر از همراهان و مشارکت کنندگان در جلسه اول کلاب هاوس با موضوع: «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین»، به اطلاع همکاران و علاقه مندانی که امکان حضور در جلسه اول را نداشته اند می رساند که برای اینکه راه های طی شده در زمینه منابع انسانی دنیا روشن شود و از درس آموخته های ارزشمند آنها نیز استفاده شود و بدون تکرار همان راه ها و از تجربه ی مجدد تجربیات گذشته، هرچند اگر با رنگ و روی زمانه آمیخته شده باشد، پیشگیری شود، لازم دانسته شد که آنچه در این سفر گردآوری شده مرور شود. بدین منظور سیر تحول مدیریت منابع انسانی از اواخر قرن 19 تا سال 2020 به اختصار به همراه برخی موانع استقرار سیستم ها و شیوه های نوین منابع انسانی در سازمان های کشور، مطابق آنچه در لینک زیر آمده بررسی شد:

لینک خلاصه نشست اول کلاب هاوس

با آرزوی دیدار شما در جلسه آتی در روز سه شنبه 12 مرداد 1400
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2021-07-25 09:56:39 با سلام خدمت همه‌ی همراهان
با فراگیر شدن پلتفرم برگزاری جلسات آسان صوتی 《کلاب هاوس》، رایان راهبرد نشست هایی را در راستای مفاهیم منابع انسانی نوین سازماندهی نموده است. در نظر است این جلسات روزهای سه شنبه از ساعت ۱۹ تا ۲۰ به وقت ایران برگزار شود.
کلاب منابع انسانی رایان راهبرد مکانی برای صحبت در مورد یافته‌ها و تجربیات فعالان منابع انسانی است و از گزارشات اعضا در مورد رویکردها و روش‌های نوین بین‌المللی در آن استقبال می‌شود.
حضور در این نشست ها رایگان است. در صورت تمایل به حضور پس از نصب اپلیکیشن کلاب هاوس وارد روم منابع انسانی با آدرس زیر شوید:
https://www.clubhouse.com/join/%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF/shFIOZxi/M4zDED6R باز کردن / نظر دهید