رایان راهبرد چابکHRM

2022-07-16 12:00:12 یافته های پژوهش های اخیر، «مشاغل تقویت شده» را به سازمان ها توصیه می کنند.
این تحقیقات نشان می دهند که چارچوب پویای یادگیری برای مدیریت با هدف تقویت عملکرد کارکنان با درنظر گرفتن چالش های موجود در تکنولوژی و فضای کسب و کار و مشتریان، ضروری است.
هرچند خروجی های معمول مشاغل همچنان موضوع مهمی هستند، ولی به توسعه های وسیع تری در ترکیب با سیستم های سازمانی برای ارتقای انگیزش کارکنان در راستای عملکرد بهتر نیز احتیاج است.
در کارگاه آنلاین آنالیز مشاغل برای تهیه ی شناسنامه های شغلی با روش هی گروپ که در تاریخ 6 و 7 مرداد 1401 برگزار می شود به روشی سیستماتیک برای تقویت مشاغل همسو با الزامات فضای کسب و کار و ترجیحات و اولویت های کارکنان می پردازیم.
لینک یادداشت کامل
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-13 18:58:32 روش هی گروپ و برخی تعبیرهای آن در ایران
روش ها و متدهای منابع انسانی شناخته شده بین المللی نظیر هی گروپ و مرسر نقاط قوت بسیاری دارند. اعتبار این روش ها و تعداد بسیار زیاد شرکت های تراز اول جهانی که به خاطر یکپارچگی و انعطاف پذیری به این روش ها روی آورده اند نشان دهنده این واقعیت است. روش هایی که در تمامی دنیا و فارغ از میزان توسعه یافتگی کشورها مبنای اقدامات کسب و کارهای موفق قرار گرفته است.
در ایران اما برخی قضاوت های نادرست که حتا به کتاب های دانشگاهی هم راه یافته، حق مطلب را ادا نکرده اند. شناخت ناقص و تک بعدی و گاهی دخالت منافع شخصی موجب شده کسانی روش هی گروپ و روش های آن را محدود به آنچه که از سال های دور صنعت نفت ایران باقی مانده بدانند (مملو از تعدیل هایی که به خاطر خط مشی های داخلی این صنعت در ایران اعمال شده بود).
این روش هشتاد ساله تمامی سطوح سازمان، از سطوح کارگری ساده تا مشاغل دانشی و مدیریتی را پوشش می دهد و موجب تقویت یکپارچگی در مدیریت منابع انسانی می‌شود. در عین حال انعطاف پذیری کافی برای تطابق با شرایط محیطی در آن دیده شده.
لینک مطالب هی گروپ
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-05 23:56:02 چند نکته ی طلایی برای اثربخشی آموزش:
شاید برای شما به خصوص اگر مدرس یا تسهیل کننده ی کارگاه آموزشی باشید، جالب باشد که با چند تکنیک ساده به راحتی می توان اثربخشی دوره را افزایش داد. بدین منظور:
-کلاس ها و کارگاه ها را به موقع شروع کنید و منتظر کسانی که دیر می آیند نمانید.
- حین کلاس، برای جلب مشارکت، پرسش های مرتبط را چند بار تکرار کنید تا همه متوجه شوند و آماده ی پاسخ گویی شوند، قبل از اینکه خودتان پاسخ بدهید.
-با باز کردن مباحثه بین یادگیرندگان ممکن است موضوعات جدیدی بیان شود؛ مواظب باشید که از مسیر اصلی منحرف نشوید. هرچند در صورت تمایل شرکت کنندگان ممکن است جلسه جدیدی تشکیل شود؛ ولی جلسه را طبق برنامه ی قبلی پیش ببرید.
-خودتان را جای شرکت کنندگان بگذارید. تعداد استراحت ها را زیاد کنید تا خسته نشوند؛ به ویژه برای دوره هایی که تمام روز را پر می کنند.

لینک دوره اثربخشی آموزش به روش کرک پاتریک

کانال مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-03 17:42:25 افرادی که می مانند (به شرکت شان بیش از دو سال متعهدند) با آنهایی که می روند (قصد دارند که در دو سال آینده شرکت شان را ترک کنند) چه فرقی دارند؟ هی گروپ، دیدگاه این دو دسته را مقایسه کرده و به نتایج جالبی رسیده:
پاسخ ها و واکنش های بیش از ۵/۵ میلیون کارمند در سطح دنیا مطالعه شده تا مشخص شود چه چیزی کارکنان را ماندگار می کند. 
نتایج 5 عامل نگهداشت را مشخص کرد:
- اعتماد به سازمان و رهبری آن
- جایی برای رشد
- مبادله عادلانه
- محیطی برای موفقیت
- اختیارات و تأثیرگذاری

لینک مطلب کامل

کانال منابع انسانی رایان راهبرد:
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-02 19:57:23 محاسبه مساحت در شرق گیلان و مدیریت عملکرد
شاید هنوز هم برای ساکنین شرق گیلان تعجب آور نباشد اگر واحد مساحت با حجم یا وزن بیان شود! تا همین چند سال پیش، شالی کاران برای بیان مساحت زمین های کشاورزی زیر کشت برنج از معیاری به نام «درز» استفاده می کردند و تا جایی که می دانم این معیار هنوز هم در برخی روستاهای اطراف لنگرود، لاهیجان، آستانه و رودسر به کار می رود.
هر درز شامل محدوده ای از زمین کشاورزی است که در آن به میزان حدود بیست مشت برنج می روید و حاصل آن معادل حدود یک و نیم کیلوگرم محصول است.

لینک ادامه مطلب و ارتباط موضوع با مدیریت عملکرد

کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-06-25 12:26:30 در برخی مواقع کارکنان به شرح و شناسنامه شغلی که به درستی نوشته نشده باشد، جهت انجام ندادن کار استناد می کنند. مدل هی گروپ با تأکید روی نتیجه و دوری از وظایف، با کمک کارکنانی که همدلی دارند، این مشکل را رفع می کند.
مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد:
@RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-06-21 11:11:19 هدایت و هدف‌گذاری در مدیریت عملکرد
کوهنوردان صعودکننده به اورست در نمایی جذاب
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-06-19 13:25:44 پنجشنبه و جمعه این هفته
وبینار کارگاهی آنلاین و جذاب تجزیه و تحلیل شغل و تهیه استاندارد آموزشی مشاغل با روش #دیکوم 2 و 3 تیر 1401

لینک اطلاعات دوره

جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر، به 09331382211 در واتساپ پیام دهید. باز کردن / نظر دهید

2022-06-11 22:42:33 #سه دوره #پرطرفدار آموزش آنلاین منابع انسانی ویژه فصل بهار از 26 لغایت 31 خرداد 1401 :

26 خرداد 1401- از ساعت 9:30 لغایت 16:30 -
منابع انسانی شرکت یار (HRBP)
لینک اطلاعات کامل وبینار شرکتیار

27 خرداد1401 - از ساعت 9:30 الی 16:30-
مدیریت ارتباطات، مذاکره و صدای کارکنان :
لینک اطلاعات کامل وبینار ارتباطات

روزهای29-30-31 خرداد 1401 - از ساعت 18 الی 20:30-
دوره برنامه ریزی کارراهه شغلی یا Career Path Planning

لینک اطلاعات کامل وبینار کاراهه

جهت ثبت نام تا قبل از تکمیل ظرفیت و پایان زمان ارسال جزوه ها، با واتساپ شماره 09331382211 ارتباط داشته باشید. باز کردن / نظر دهید

2021-10-07 13:03:18 مهر و آموزش کودکان: ردپای عدم قطعیت در آموزش ریاضی دبستان
چند روز پیش کتاب های درسی پسرم را از مدرسه گرفتیم. خاطرات مهر سال های کودکی و شادمانی و شوق ورق زدن کتاب های جدیدی که قبلن دوستان کلاس بالایی پزش را می دادند، هنوز هم محرک من برای تماشای کتاب های کودکان دبستانی است. آنچه که برای من جالب تر و شاید غیرمنتظره بود، یکی از تمرین های درس ریاضی کلاس سوم دبستان بود.
آنطور که در یاد مانده، ما همیشه به دنبال جواب قطعی بودیم، هر چند بسیاری از مواقع ناکام در یافتن پاسخ درست! اما اکنون ...
دعوت می شود ادامه ی مطلب را در لینک زیر مطالعه کنید:

لینک مطلب کامل

لینک کانال منابع انسانی: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید