Get Mystery Box with random crypto!

تکنیک های مدیریت

لوگوی کانال تلگرام management_technique — تکنیک های مدیریت ت
لوگوی کانال تلگرام management_technique — تکنیک های مدیریت
آدرس کانال: @management_technique
دسته بندی ها: Real Estate
زبان: فارسی
مشترکین: 5.75K
توضیحات از کانال

💢بررسی و تحلیل تکنیک ها و ابزارهای کاربردی برای اداره کارا و اثربخش سازمان

⭕برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۱۹۰۶۵۲۱۶۲ پیامک
بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود
@obhrm ارتباط با ادمین👈

Ratings & Reviews

3.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

2

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 7

2022-05-29 20:35:07
سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱ رویداد «HRnext» به میزبانی شرکت کاربوم با بیش از ۲۵۰ مهمان از متخصصین #منابع_انسانی برگزار شد.
 
گزارش متنی کامل این رویداد را از طریق این لینک مطالعه کنید: b2n.ir/k03518

گالری تصاویر رویداد را از طریق این لینک مشاهده کنید: b2n.ir/s05419

در این رویداد، در مورد ATS کاربوم به‌طور ویژه صحبت شد. برای آشنایی کامل با این سرویس، شما هم می‌توانید از طریق این لینک درخواست دموی تخصصی کنید: b2n.ir/a58998
#hrnext2022
120 views17:35
باز کردن / نظر دهید
2022-05-29 20:34:26
روزی که کارمندان‌تان مشکلات خود را پیش شما نیاورند، همان روزی است که رهبری شما بر آنها به پایان رسیده است.

کالین پاول

@management_technique
175 viewsedited  17:34
باز کردن / نظر دهید
2022-05-26 19:13:29
خیلی از ما به دنبال بهره‌وری بیشتر توی کار رو زندگی‌مون هستیم. ممکنه روش‌ها و کارهای مختلفی رو هم امتحان کرده باشیم اما گاهی یه سری کارهای خیلی ساده و به ظاهر کوچک هستن که می‌تونن تأثیر زیادی داشته باشن. توی این پست به ۶ تا کار خیلی ساده که بهره‌وری ما رو بیشتر‌ می‌کنه اشاره کردیم‌

@life_skills2022
@TechRasaFarsi
234 views16:13
باز کردن / نظر دهید
2022-05-26 15:10:47
ما خدمت می رسیم

آزمایشگاه پاتوبیولوژی ایران (تحت نظارت دانشگاه علوم پزشکی تهران) افتخار دارد با اعزام کارشناس(خانم/آقا) ، بدون هزینه نمونه گیری ، برای انجام تمامی آزمایشات در خدمت شما باشد

(هزینه ی ایاب و ذهاب طبق تعرفه تاکسی های اینترنتی)

آدرس ما: تهران، خیابان رودکی، بین چهار راه مرتضوی و وثوق، پلاک ۲۴۴

ما را در اینستاگرام دنبال کنید.


شماره تماس ها:
۰۲۱-۶۶۸۳۴۱۷۳
۰۲۱-۶۶۸۳۴۰۱۷
۰۹۳۷۴۸۶۴۰۱۰
۰۹۱۲۰۴۳۴۳۰۵

https://instagram.com/iran_pathobiology?igshid=YmMyMTA2M2Y=

@iranlabpathobiology
47 views12:10
باز کردن / نظر دهید
2022-05-26 15:10:02 ارزشیابی و مدیریت نتیجه محور؛ مدیرانی که به‌دنبال بهترین نتیجه هستند بخوانند

ارزشیابی و مدیریت نتیجه محور اصطلاحی است که به ارزیابی پروژه به وسیله بررسی نتایج به دست آمده اشاره دارد. ارزیابی مبتنی بر نتایج در مقابل ارزیابی فرایند محور قرار میگیرد که به دنبال بررسی انجام فرایند و مراحل کار است. در واقع اغلب اوقات به صورت ناخودآگاه از این روش ارزیابی استفاده می شود. ارزیابی پیشرفت دانش آموزان به وسیله نمرات پایان ترم یکی از ساده ترین و بارزترین نمونه ها برای ارزشیابی و مدیریت نتیجه محور است.

یکی از چیزهایی که این شیوه ارزشیابی و مدیریت را محبوب می کند، تمایل طبیعی افراد به قضاوت نتایج است. مثلا بسیاری از ما در جایگاه مصرف کننده محصولات یا خدمات مختلف، تمایل و فرصت چندانی برای بررسی فرایند خلق محصول یا خدمت نداریم. ما به کیفیت نهایی محصول یا خدمت مدنظر توجه می کنیم. نمونه بارز این مسئله، رقابت های ورزشی است. در بیشتر این رقابت ها هواداران به نتایج می نگرند و پیروزی برایشان از هر چیز دیگری مهم تر است. نیاز به کسب بهترین نتیجه، زمینه ساز توجه سازمان ها و کسب وکارها به ارزشیابی نتیجه محور و تمرکز روی ارائه بهترین کیفیت نهایی است. این مسئله می تواند یک مزیت رقابتی مهم باشد چراکه مشتریان بیشتری را جذب می کند.

مزایای ارزشیابی و مدیریت نتیجه محور
۱. ارتقای عملکرد
یکی از چیزهایی که مدیریت نتیجه محور همیشه دنبالش است، افزایش کیفیت عملکرد افراد و فرایندها برای تضمین بهترین نتیجه است. در محیطی کاری که بر مبنای ارائه بهترین نتیجه هدف گذاری شده، هر کسی آماده است عملکرد خود و گروهش را ارتقا بدهد.

۲. افزایش رضایت کارکنان
در نظام مدیریت نتیجه محور نتیجه کار مهم است، پس کارکنان آزادی عملی بیشتری برای پیشبرد کارهایشان دارند.

۳. گسترش همکاری، هماهنگی و ارتباط
هیچ موفقیتی در سازمان رخ نمی دهد مگر آنکه ارتباط و همکاری مؤثری بین اجزای مختلف آن سازمان ایجاد شود. نظام مدیریت نتیجه محور به اهداف نهایی می اندیشد، پس همه بخش ها را به گونه ای هماهنگ می کند که در خدمتِ دستیابی به اهداف با یکدیگر همکاری کنند.

۴. سازگاری بیشتر
سازمان نتیجه گرا برای حفظ برتری و حیات خود باید توانایی سازگارشدن با تحولات را داشته باشد. همه چیز باید در راستای کسب بهترین نتیجه باشد، پس هرگونه تغییر و تحول باید در همین راستا قرار بگیرد.

۵. استفاده بهینه از منابع و امکانات
بهره وری مهم ترین مسئله است، پس استفاده بهینه از منابع برای کسب بهترین نتیجه (بهترین بهره وری) یکی از عناصر ضروری مدیریت نتیجه محور است. در نظام مدیریتی نتیجه محور، همه می دانند که اهداف چیست و چه چیزهایی برای رسیدن به آن لازم است.

۶. کاهش احتمال فساد و هدررفت منابع
تمرکز روی نتایج و اینکه با صرف چه منابعی این نتایج حاصل شده است، امکان بروز فساد و هدررفت منابع را کاهش می دهد. در نظام مدیریت نتیجه محور، برنامه ریزی صرفا برای انجام یک کار صورت نمی گیرد، بلکه برای کسب نتیجه انجام می شود. از این رو اگر برنامه ای نتیجه ای در بر نداشته باشد، کنار گذاشته خواهد شد.

آکادمی مدیریت

@management_technique
66 views12:10
باز کردن / نظر دهید
2022-05-25 20:01:37
مردد نباشيد، تصمیم بگیرید

یکی از نشانه های مدیران بد، تردید است.
چنین مدیری، می تواند ابعاد مثبت و منفی یک مسئله را تا بی نهایت و با جزییات کامل، بارها بررسی و مقایسه نماید، ولی نمی تواند یکی را انتخاب کند.
این مدیر، معمولا مشکلاتش را در بلاتکلیفی نگه می دارد تا زمانی که شخص دیگری دست به تصمیم گیری بزند یا تا وقتی که دیگر برای یافتن یک راه حل بسیار دیر شده باشد.
برعکس بهترین مدیران می فهمند که گرفتن تصمیمات قاطع، توانایی کنترل شان را تقویت می کند.
تصمیمات قاطع باعث می شوند که افراد راحت تر بفهمند چه باید بکنند. پاسخ دادن به کارکنان با بله یا خیری واضح و سریع بسیار سازنده است.
اگر پاسخ یک پیشنهاد یا درخواست بله باشد، می توانند برای اجرای آن اقدام کنند. اگر پاسخ روشن نه باشد می توانند کوشش هایشان را در جای دیگری صرف کنند.

آکادمی مدیریت

@management_technique
309 viewsedited  17:01
باز کردن / نظر دهید
2022-05-24 20:44:16 مؤلفه ‌های هوش مدیریتی

MQ=IQ+EQ+PQ+PQ+SQ

هوش مدیریتی(MQ) به ما يادآور می‌شود برای موفقيت در زندگی شخصی و زندگی كار و كسب بايد بتوانيم بر خودمان مديريت قوی داشته باشيم و به عبارتی روی خودمان كه ارزشمندترين دارايی‌مان است سرمايه‌گذاری كنيم، و برای اين مهم 5 هوش را با نگاه جامعيت‌نگری به‌كار گيريم تا با هم‌توان‌افزايی بين آنها انسانی موفق باشيم.

هوش منطقی(IQ): هوش عقلی يا هوش رياضی است كه در مدارس، ما را با آن می‌سنجيدند. اما همه‌ ما انسانهايی را می‌توانيم مثال بزنيم كه در مدرسه و دانشگاه معدل بالايی داشتند، اما در به‌ كار گيری آن‌ها در زندگی خانوادگی و زندگی كاری توفيق نيافتند. هوش عقلی لازم است، اما كافی نيست.

هوش هیجانی(EQ): به معنای توان مديريت كردن هيجانات خود و ديگران است. خوشبختانه هوش هيجانی قابليت اكتسابی دارد و ما می‌توانيم با يادگيری در هر سن كه باشيم هوش هيجانی خود را ارتقا دهيم.

هوش سیاسی(PQ): هوش سياسی كه بهتر است آن را به هوش تدبيری ترجمه كنيم، معنا و مفهومش اين است كه بدانيم در مقابل هر فرد بهترين نوع رفتار چه بايد باشد.‌ تشخيص تفاوت میان افراد و بكارگيری بهترين شيوه‌ عملكرد برای نزديک شدن به آنها. هوش تدبيری يعنی هر سخن جايي و هر نكته مكانی دارد. هوش تدبيری توان درک طرف مقابل را در ما افزايش می‌دهد. هوش تدبيری همان كياست داشتن در كار است.

هوش جسمانی یا فیزیکی(PQ): به ما می‌گويد كه برای موفقيت در کار، و نزد مردم می‌بايست روح شاداب و مغزی پويا داشته باشيم و اين مهم مهيا نمی‌شود مگر اينكه جسم سالم داشته باشيم. هوش جسمی به ما می‌گويد كه عقل سالم در بدن سالم قرار دارد.

هوش معنوی(SQ): نهايتاً هوش معنوی به انسان بودن ما، صداقت داشتن ما و سالم بودن اخلاق ما می‌پردازد. همان پندار نيک، گفتار نيک، و كردار نيک است. هوش معنوی يعنی خودمان را نانوايی فرض كنيم كه قرار نيست نان سوخته دست مردم بدهيم.

کانال ترفند مدیریت

@life_skills2022
109 views17:44
باز کردن / نظر دهید
2022-05-24 19:35:54
دوره آموزشی علـــــم داده (Data Science)

آموزش با نرم افزارها و زبــان‌های R، Python و SQL Server
نیاز روز بــــازار کــــار ایــــــران و خـــارج

مخاطبان دوره:
دانشجویان و فارغ‌التحصیلان کلیه رشته‌های تحصیلی
علاقمندان علم داده و تحلیلگری داده
کارشناسان و مدیران علوم داده
تحلیلگران کسب و کار

با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم و معتبر
آموزش #آنلاین و با موردکاوی‎های واقعی و پروژه

موسسه آموزش عالی آزاد توسعه

مشاهده جزئیات دوره و مشاوره رایگان:
https://tihe.ac.ir/data-science-course/
123 views16:35
باز کردن / نظر دهید
2022-05-24 19:33:26 عادت چیست و چگونه ایجاد می‌شود؟

این عقل نیست که زندگی را هدایت می‌کند؛ بلکه عادت است.
دیوید هیوم

هر عملی که انسان می خواهد انجام دهد یا انجام می دهد بلافاصله موحب فعل و انفعالات شیمیایی در مغز می شود و سلول های مرتبط فعال می شوند این سلول ها برای ارسال پیام های عصبی بین خود مسیری را ایجاد می کنند این مسیر با تکرار رفتار شبیه یک ردپا در مغز می شود و سلول های عصبی پیام های خود را از آن مسیر به کمک تارهای عصبی که ایجاد می کنند انتقال می دهند.

وقتی رفتار خاص به قدر کافی تکرار شود اینکار به صورت خودکار در می آید که در این حالت دیگر نیازی نیست فرد برای این رفتار خاص فکر کند بلکه به محض دریافت محرک به صورت خودکار انجام می شود.

در این حالت دیگر نیازی به مداخله ذهن آگاه در رفتار نیست و هدایت رفتاری که به صورت عادت درآمده است از بخش ذهن آگاه به ضمیرناحودآگاه منتقل می شود و از اینجاست که ضمیر ناخود آگاه بر آن رفتار انسان مسلط می شود.

عادت ها بیانگر رفتارهایی است که به صورت خودکار در زمان ها، مکان ها، موقعیت ها و شرایط روحی و روانی مختلف از ما سر می زند؛ آن ها تعیین می کنند که شما کی هستید و در حقیقت عادت های هر فرد بیانگر شخصیت اوست.

ضمیر ناخودآگاه از طریق عادت ها بیش از 95 رفتار آدمی را شکل داده و هدایت می کند و می توان گفت انسان برده عادت های خودش است؛ انسان هایی موفق کسانی هستند که عادت های ذهنی و رفتاری خوبی را در خود ایجاد کرده اند عادت هایی که آنها را در دستیابی به اهداف مختلف زندگی شان توانمند می سازند.

خبر خوب این است که عادت ها قابل یادگیری هستند و به راحتی می توان عادت های مزاحم و مخرب را با عادت های جدید جایگزین نمود.

راهکار های عملی:
عادت هایی که روزانه در موقعیت ها و ساعت ها ی مختلف از شما سر می زند را لیست کنید.
ارتباط هر کدام از این عادت ها را با هدف های اصلی زندگی تان مانند اهداف رشد شخصیتی ، خانوادگی ، اجتماعی ، شغلی ، معنوی شناسایی کنید.
تاثیر مثبت یا منفی آن ها را روی اهداف تان شناسایی کنید.
عادت هایی که برای اهداف تان مضر هستند را با یک برنامه مناسب براساس اصل پارتو حذف یا با عادت های مفید جایگزین کنید.
عادت های مفید برای پیشبرد اهداف تان را تقویت نمایید.

@management_technique
166 views16:33
باز کردن / نظر دهید
2022-05-22 15:25:06 چگونه از گذر سریع زمان جلوگیری کنیم؟!

کریس بیلی می‌گوید، در طی چند سال گذشته، متوجه شدم که حرکت زمان سریع‌تر شده است. البته، روزها همواره با همان سرعت قبلی به جلو می‌روند، ما فقط در طی گذشت زمان نسبت به آن احساس متفاوتی داریم. من جدیدا کنجکاو شدم و درباره این موضوع تحقیق کردم که ما چگونه زمان را درک می‌کنیم و همچنین اینکه ما چگونه می‌توانیم دقایق زندگی خود را طولانی‌تر کنیم. آیا زمان با بزرگ‌تر شدن ما سریع‌تر حرکت می‌کند؟

چیزی که کشف کردم مرا شگفت‌زده کرد. زمان در حقیقت، هنگامی که بزرگ‌تر می‌شویم زودتر می‌گذرد، اما ما می‌توانیم این احساس را معکوس کنیم.
هرچه تجربه شما جدیدتر و غنی‌تر باشد، زمان کندتر می‌شود. شما احتمالا این را در زندگی خود تجربه کرده‌‎اید. هنگامی که شما بچه بودید، هر تجربه غنی و جدید بود، هر یک از دوستان شما، هر مکالمه‌ای که داشتید، هر بار که به مشکلی بر می‌خوردید، یک تجربه منحصر به فرد و به یاد ماندنی بود. دورانی نوجوانی شما نیز تجربه‌های جدید زیادی را به همراه داشت.

به طور معمول، هرچه بزرگ‌تر شدیم، تجربه‌های تازه و بدیع ما کمتر شد. همانند رانندگی به سمت خانه پس از یک سفر طولانی، مسیر شناخته شده‌تر است. ما مکان‌ها خاص را که قبلا از کنار آن‌ها گذشته بودیم می‌شناسیم و این تجربه دوم دیگر همانند قبل غنی و تازه نیست.

مقدار دوپامینی (یک ماده شیمیایی که موجب حس لذت می‌شود) که در مغز ما یافت می‌شود به طور مداوم از سن ۲۰ سالگی کاهش می‌یابد. محققان دریافته‌اند که دوپامین به تنظیم چگونگی درک ما از زمان می‌پردازد. هرچه دوپامین درون مغزمان بیشتر باشد زمان کندتر می‌گذرد. (مغز ما هر بار که چیز جدید و غنی را تجربه می‌کنیم، دوپامین ترشح می‌کند.)

با تامل در این تحقیق، متوجه شدم من بیشتر روز خود را غوطه‌ور در چیزهای آشنا صرف می‌کنم. من به آهنگ‌های مشابه گوش می‌دهم، بازی‌های مشابهی را بازی می‌کنم، با چند برنامه خاص در گوشی خود کار می‌کنم و در صفحه مجازی اطلاعاتی را همانند اطلاعاتی گذشته جذب می‌کنم. این عادات هیچ‌کدام تازه و یا غنی نیستند.

در حالی که بسیاری از حواس‌پرتی‌ها جدید هستند، تعداد کمی از آن‌ها به اندازه تجربیات کاملا جدید غنی هستند. صحبت کردن با یک فرد غریبه در کافه، سفر به مکان‌هایی که قبلا به آنجا نرفته‌اید و برای اولین بار چتربازی کردن؛ حواس‌پرتی‌ها باعث می‌شوند تا زمان تندتر بگذرد و باعث می‌شوند تا شکاف‌های روزمره خود را با کارهای آشنا پر کنیم.

من راه‌حل این مشکل را در این دو شکل پیدا کردم:

تا جایی که ممکن است به دنبال تجربه‌های تازه و بدیع بگردید.
چیزهایی که با آن‌ها آشنا هستید را دوست بدارید.

به دنبال تجربه‌های تازه و بدیع گشتن به ما کمک می‌کند تا زمان را آهسته‌تر کنیم. به جای اینکه از روی عادت اما بدون اشتیاق کاری را انجام دهید، کارهایی را انجام دهید که تا به حال انجام نداده‌اید. فعالیت‌هایی را انجام دهید که غنی هستند و در مغز ما دوپامین آزاد می‌کنند. هر نوع غذای جدید، هر چیزی که یاد می‌گیریم، هرجایی که می‌رویم، فرصتی است تا سرعت گذشت زمان را آهسته‌تر کنیم. با این کار ما از دایره راحتی خود خارج می‌شویم.

منبع: A life of productivity

@life_skills2022
178 views12:25
باز کردن / نظر دهید