نکات مدیریت

2022-05-22 07:04:13 قاطعیت اجتماعی

آیا در موقعیت های اجتماعی از خود دفاع می کنید؟
آیا در تعامل با دیگران احساس اعتماد به نفس می کنید؟
آیا نسبت به نیازهای اجتماعی خود قاطع هستید؟

قاطعیت اجتماعی برای حفظ انرژی اجتماعی ضروری است. ما انرژی اجتماعی زیادی برای هدر دادن نداریم. اگر از نظر اجتماعی قاطع باشید، می توانید انرژی اجتماعی خود را به روش های درست ذخیره کرده و بعدا استفاده کنید.

نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی
| @managertips | باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 18:26:15 حمایت از شکوفایی کارکنان با اجرای صحیح فرآیند مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد اثربخش، دیگر محدود به ارزیابی‌های عملکرد نمی‌شود، بلکه مواردی چون «آموزش»، «توسعه» و «حمایت از کارکنان در تمام مراحل مسیر حرفه‌ای» را در بر می‌گیرد.

این فرآیند، با ایجاد ارتباط میان عارضه‌یابی و اقدام‌درمانی، به «بهبود عملکرد کارکنان با عملکرد ضعیف‌تر»، «پیشرفت و توسعه‌ی افراد مستعد»، و «تقویت برنامه‌های جانشین‌پروری در شرکت» کمک می‌کند.

در این مقاله از منبع Forbes، از سیستم ایده‌آل مدیریت عملکرد گفته‌ایم که اگر با محوریت کارکنان و موفقیت آن‌ها طراحی شده باشد، برای آنان فرصت‌هایی از قبیل «هدایت‌گری» و «گفت‌وگوهای جدی پیرامون اهداف حرفه‌ای و توسعه‌ی شایستگی‌ها» را فراهم می‌کند.

h1r.ir/Employees-Success



اعلان‌ها

برای درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، وارد لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.

Simorgh34000.com/Demo

پست مرتبط: تقویت مسئولیت‌پذیری کارکنان با اجرای صحیح مدیریت عملکرد

به کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 10:00:09 پس از وقوع اشتباهات کارمندانتان را آموزش دهید

علی‌رغم تلاش‌های شما و اعضای تیمتان، اشتباهات رخ می‌دهند. برای مثال ممکن است مسئول ارتباط با مشتریان با پاسخی اشتباه به تلفن برای سازمان مشکل ایجاد کند. پس از وقوع چنین اشتباهاتی، اولین قدم اصلاح این اشتباهات است و پس از آن آموزش و راهنمایی کارمندی که مسبب این اشتباه بوده است، تا حدالامکان این اشتباه دیگر تکرار نشود. در این بخش بر عهده شماست که روند درست پاسخ‌دهی را به کارمندان خود یادآوری کنید.

نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی
| @managertips | باز کردن / نظر دهید

2022-05-20 21:32:04 تغییر، تولید فرصت مناسب می‌کند
۸۰ در صد محصولات و خدماتی که پنج سال دیگر مورد استفاده قرار خواهید داد، جدید و یا به‌طورکلی متحول شده در مقایسه با امروز خواهند بود. احتمالاً ۸۰ درصد مشاغل در ۵ سال آینده با مشاغل امروز متفاوت خواهند بود و خبر خوش این است که هر تک تغییری که صورت خارجی پیدا می‌کند فرصت‌ها و امکانات بیشتری را به روی شما می‌گشاید تا به هدف‌هایتان برسید، پیشرفت بیشتری بکنید و این پیشرفت را به‌سرعت بیشتری انجام بدهید.

نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی
| @managertips | باز کردن / نظر دهید

2022-05-20 17:59:52 چرا باید به بازارهای جهانی متصل شویم؟
...............
فرصت ایجاد درآمد دلاری
ایجاد شبکه‌ی بین‌المللی
ایجاد ارتباط حرفه‌ای
...............
ما در همایش «اتصال به بازارهای بین‌المللی» درباره‌ی آماده شدن برای این ارتباط با دنیای بین‌الملل صحبت خواهیم کرد
................
جمعه ۶ خرداد: تهران: سینما کوروش
................
این فرصت را از دست ندهید!
اطلاعات بیشتر و ثبت نام
با تخفیف در سمینار
https://theschool.blue/dtge/
https://theschool.blue/dtge/ باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 21:02:22 حس مثبت را در انجام کارها دریغ نکنید، حتی در صورتی که می‌خواهید یکی از کارهای خود را عملی کنید، این یکی از موارد ویژگی افراد موفق است. هر کاری را با حس مثبت انجام دهید. تحقیقات نشان داده است احساس شادی ارتباط مستقیمی بین رسیدن به موفقیت دارد. همیشه موارد مثبت کارها را ببینید نه سختی‌ها و مشکلات. در حین شکست خوردن به هیچ وجه ناامید نشوید و از نو بایستد و ادامه دهید. شکست در کاری را برای خود به موضوعی بزرگ تبدیل نکنید. به خود انرژی مثبت دهید. بگویید که این مشکل کوچک و قابل حل شدن است.

نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی
| @managertips | باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 18:36:43 در عصری هستیم که پیدا کردن نیروی بااستعداد و ماهر برای سازمان‌ها به یک موضوع بحرانی تبدیل شده.
 
احتمالا شما هم برای واحدهای مختلف سازمان دنبال نیرو گشتید و رزومه‌های مناسبی دریافت نکردید؛ یا اگر نیروی مناسب پیدا کردید، اون فرد چند روز پیش‌تر توی شرکت دیگری شروع به کار کرده.
 
اما اون سازمان چطور تونسته اون فرد رو جذب کنه؟ شاید بگید احتمالا زودتر از شما کار جذب رو شروع کرده بوده‌اند؛ اما یک احتمال دیگه هم وجود داره:
اون سازمان، فرایند جذب و استخدام رو چابک‌تر، هدفمندتر و ساختارمندتر انجام داده که تونسته با اون فرد متخصص به توافق و شروع همکاری برسه.
 
بنابراین، برندگان جنگ بر سر استخدام بهترین استعدادها، سازمان‌هایی هستند که فرایند جذب و استخدام بهینه دارند.
نرم‌افزار ATS یک ابزار قدرتمنده که به شما کمک می‌کنه توی این جنگ شانس بیشتری برای برنده شدن داشته باشید.

وقت اون رسیده که برای حل مشکل کمبود نیرو، از خودتون شروع کنید و یک قدم رو به جلو بردارید.
­­­­­­
­­برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام کنید.
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 11:04:34 ترسیم مسیر شغلی کارکنان، مسائل مربوط به ارتقا و ترفیع آنها و برنامه ریزی برای تربیت و پرورش نیروی انسانی کارآمد از وظایفی است که سازمان ها در راستای مدیریت منابع انسانی انجام می دهند.
در این مسیر سازمان مشخص می کند که هر کدام از کارکنان بسته به استعداد ها و توانایی هایش می تواند چه مسیر شغلی را طی کند. همچنین تعیین می کند که برای پیمودن این مسیر و گرفتن ترفیع، باید چه مهارت های جدیدی کسب کند.

نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی
| @managertips | باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 08:35:51 همکاری یکی دیگر از عوامل موفقیت سازمانی است و تنها در صورتی میان افراد شکل می گیرد که تمامی سازمان به عنوان یک مجموعه مهم تر از زیرمجموعه های آن باشد. همچنین لازم است تا همه چیز واضح و روشن باشد و اهداف برای کارکنان مشخص باشند تا در کنار یکدیگر و در قالب یک تیم، برای دست یابی به خروجی مورد نظر تلاش کنند.

متأسفانه در حال حاضر کارکنان بیشتر در قالب گروه کار می کنند تا تیم، آن ها معمولا با یکدیگر ملاقات می کنند و رفتار دوستانه ای با هم دارند، اما اولویت های خودشان مهم تر است و به همین خاطر، کارکنان و سرمایه تحت کنترل آن ها بسته به شخصیت شان ممکن است در خدمت تحقق اهداف سازمان باشد یا نباشد.

نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی
| @managertips | باز کردن / نظر دهید

2022-05-16 18:52:21 بزرگ‌ترین مخزن سنجش نگرش کارکنان در خاورمیانه

تاکنون، ۵۴۱ سازمان از پنل «سنجش نگرش کارکنان» شرکت دانش‌بنیان سیمرغ به روش سبز (الکترونیکی) استفاده کرده‌اند تا نگرش‌های کارکنان خود را بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ بسنجند.

این تعداد سازمان، بزرگ‌ترین مخزن سنجش نگرش در خاورمیانه به شمار می‌رود.

این پنل با همکاری دانشگاه تهران و در راستای استراتژی مسئولیت اجتماعی، به صورت رایگان در اختیار سازمان‌های کشور قرار می‌گیرد.

آیا عارضه‌های سازمان خود را می‌شناسید؟ آیا تا کنون نگرش کارکنان خود را با نتایج سایر شرکت‌های ایرانی مقایسه کرده‌اید؟

مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، طبق بلوغ و عارضه‌های سازمان، نقشه‌ی راه شما تا تعالی را ترسیم می‌کند.


اعلان‌ها

برای سفارش پنل «سنجش نگرش کارکنان»، به سایت سیمرغ مراجعه نمایید:

Simorgh34000.com

دانلود اسامی ۵۴۱ سازمان مذکور

به نقل از کانال رسمی مدل ۳۴۰۰۰

به کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید