آدرس کانال:
دسته بندی ها:
دستهبندی نشده
زبان: فارسی
کشور: ایران
مشترکین:
6.75K
توضیحات از کانال
🏢این کانال بهترین تولیدات محتوا را در بحث مدیریت رفتار سازمانی خواهد داشت.
ارتباط :
@barsam_63
..
Ratings & Reviews
Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.
5 stars
1
4 stars
0
3 stars
0
2 stars
0
1 stars
1
آخرین پیام ها 38
2021-04-04 20:29:36
خطر استخدام افراد شبیه به خود!
مدیران ناخودآگاه دچار مشکلی می شوند که افراد شبیه به خود از نظر ویژگی های دموگرافیکی ، تخصصی و .... را استخدام می کنند و ناخودآگاه تمایل به برقراری ارتباط با افرادی دارند که بیشتر شبیه خودشان می باشند. گوناگونی در بین افراد نباید در استخدام و رفتار مدیر با آن کارمندان تاثیر بگذارد مراقب باشید.
#خطای_شباهت
@organizationb
1.7K views17:29
2021-03-31 13:34:46
مزایای یادگیری رفتارسازمانی
هر مدیری باید یاد بگیرد :
چه افرادی را استخدام کند
چطور با افراد تیمش رفتار کند
چطور افراد را هدایت و کنترل کند
بر اساس همین داستان ها بوده که علمی به نام مدیریت رفتار سازمانی یکی از زیرشاخه های مشترک بین روان شناسی و مدیریت تشکیل شده است.
#رفتارسازمانی
@organizationb
2.1K views10:34
2021-03-25 18:05:09
اختلاف قدرت در رفتار سازمانی:
جامعه اي كه در آن اختلاف قدرت و ثروت زياد است(مانند هند)، كاركنان تفاوت قدرت در سازمان را مي پذيرند و در اين سازمان ها كاركنان براي مقامات بالاي شركت احترام زيادي قائل هستند.
در كشورهايي كه اختلاف قدرت اندك است افراد نابرابريهاي زيادي در سازمان مشاهده نمي كنند. مقامات ارشد داراي قدرت هستند ولي زيردستان از آنها واهمه اي ندارند(مانند اتريش).
#اختلاف_قدرت
@organizationb
2.0K views15:05
2021-03-22 09:54:03
نحوه‌ی جلوگیری از ستیز میان گروه ها در سازمان:
برای جلوگیری ازستیز میان گروهها پیش ازهرچیزمدیریت باید
تلاش خود را به جای تحقق هدفهای گروه های فرعی به تحقق هدفهای کلی معطوف سازد.
دوم بایدکوشش شود که فراوانی ارتباط وکنش وواکنشهای متقابل میان گروهها افزایش یابد وبرای گروهها-یی که به یک دیگرمدد می رسانند سیستم پاداشی بوجود اید.
سوم تاجائیکه امکان پذیراست باید تجربه هایی در سطح وسیعتری ازبخشهای سازمان برای افراد فراهم شود تا اساس همدلی وتفاهم نسبت به مشکلات میان گروهی درانها وسعت یابد.
#ستیز_میان_گروه
@organizationb
1.8K views06:54
2021-03-21 20:20:51
اهمیت رفتار سازمانی در ایجاد انگیزه برای کارکنان مشخصا با ایجاد انگیزه برای کارکنان سازمان می توان کارایی بیشتر و بهتری از فعالیت های آن ها انتظار داشت و این مزیت دیگری است که از مطالعه و بررسی مباحث مرتبط با رفتار سازمانی حاصل می شود.
اهمیت رفتار سازمانی در این مورد از آن جایی نشئت می گیرد که اساسا طبیعت و شخصیت هر انسانی متفاوت با دیگران و منحصر به خود او است و رفتار سازمانی دانش بهتری در مورد ویژگی های منحصر به فرد کارکنان در اختیار کارفرمایان خواهد گذاشت و به این شکل قادر خواهند بود برای هر کدام از این افراد، بسته به این ویژگی ها، ایجاد انگیزه کنند.
با این رویکرد در نهایت محقق شدن هدف نهایی سازمان امکان پذیر خواهد شد.
#اهمیت_رفتار_سازمانی
@organizationb
1.4K views17:20
2021-03-15 22:55:09
توصیه هایی برای استفاده مؤثر از رفتار سازمانی و مباحث مرتبط با آن در محیط کاری:
شناخت و پیدا کردن درکی بهتر از مأموریت سازمان
لحاظ کردن انتظاراتی واضح و مشخص
گرفتن تصمیم های درست و به جا
به رسمیت شناختن حق اخراج کردن و به خدمت گرفتن کارکنان به صلاح دید خود
#رفتار_سازمانی
@organizationb
1.7K views19:55
2021-03-13 22:45:38
انواع مدیریت رفتار سازمانی
استبدادی
مدیریت یک مجموعه حاکم بر اوضاع است و از روش های جبر برای مدیریت استفاده میکند.در این حالت کارمندان نیز چاره ای جز فرمانبرداری ندارند.
مراقبتی
در این حالت، موضوع اصلی امنیت شغلی و مالی کارمندان مطرح است و بدین ترتیب به سازمان وابستگی دارند.
مشارکتی
در نوع از مدیریت، مشارکت بین اعضای سازمان مطرح می‌گردد.همگی کارمندان، با اشتیاق در امور سازمان، مشارکت خواهند داشت.در این حالت، ایده های نو و جدید شکل خواهد گرفت.اعتماد به نفس کارمندان و در نتیجه کارایی آنها مضاعف خواهد بود.
#انواع_رفتار_سازمانی
@organizationb
1.7K views19:45
2021-03-07 10:48:18
عوامل تعيين كننده رضايت شغلي: جهت بررسي رضايت شغلي، بهتر است عواملي كه منجر به رضايت شغلي بالا مي گردد را بشناسم:
گيرايي كار
پاداش بر اساس عدل و مساوات
در شرايط كاري حمايت از فرد
همكاران
#رضایت_شغلی
@organizationb
1.9K views07:48
2021-03-02 09:29:10
تأثیر محیط سازمان روی رفتار سازمانی
ما در محیط کار خود شواهدی را که می بینیم تعمیم می دهیم مثلا اگر فردی زیاد در سازمان راه برود و مدام خودش را شلوغ نشان دهد ما تصور میکنیم او فرد سخت کوش و پرکاری است و برعکس اگر کسی را پیوسته پشت میزش ببینیم فکر می کنیم او هیچ کاری انجام نمی دهد و احتمالا دارد بازی میکند.
این نوع برداشت ها به سازمانی که در آن کار می کنیم نیز بستگی دارد چون ما فرد را در مقایسه با افراد دیگر سازمان ارزیابی میکنیم و نتیجه گیری می نماییم.
محیط کاری و فضای کاری یک شرکت استارت آپ طبیعتا بسیار متفاوت تر از محیط کاری یک کارخانه است. و نوع رفتارها در این محیط نیز بسیار دستخوش نوع کار آنها قرار می گیرد. و یا فضای کاری و جو حاکم بر تیم های مالی سازمانها بسیار متفاوت تر از جو حاکم بر تیم IT و یا تیم فنی است. فرهنگ سازمان مبانی کلی تری را پوشش می دهد.
#محیط_سازمان
@organizationb
1.4K views06:29
2021-02-10 22:10:53
کاهش وفاداري کارکنان
کارکنان، همواره براین باور بوده اند که سازمان ها نسبت به وفاداري آنان پاداش هاي خـوبی مـی دهند، امنیت شغلی دارند، از مزایاي بیشتري بهره می شوند و حقوق و پاداششان افزایش می یابد.
ولی از دهه1980 ،سازمان ها به علت رویارویی با پدیده رقابـت جهـانی و... ، دسـت از سیاسـت هاي گذشته برداشتند. واحدهایی را که سودآور نبودند فروختند؛ سطوح مدیریت را کاهش دادنـد و به جاي کارکنان قدیمی، افرادي را به صورت موقت استخدام کردند.
این تغییرات باعث شده است که وفاداري کارکنان به سازمان ها کاهش یابد. مساله مهمـی کـه در رفتار سازمانی مطرح است، این است که مدیران بیاموزند چگونـه موجبـات انگیـزش کارکنـان را فراهم آورند تا آنان نسبت به سازمان خود احساس وفاداري و تعهد بیشتري نمایند.
@organizationb
1.5K views19:10
م
