رایان راهبرد چابکHRM

2022-08-17 09:20:11 باز کردن / نظر دهید

2022-08-15 15:33:01 باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 17:31:35 سوالات مصاحبه منابع انسانی شرکت یار
هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) که گاهی «منابع انسانی شریک کسب و کار» یا «شریک تجاری منابع انسانی» هم ترجمه شده، آشنا می شوند و مزیت هایی که در این نوع از سازماندهی واحد منابع انسانی وجود دارد، علاقه آنها را به انتصاب فرد مناسب و کارآمدی در این شغل بر می انگیزد.
استخدام فرد مناسب وابسته به تحلیل مسولیت ها و شایستگی های مورد نیاز برای این شغل و انتخاب روش مناسبی برای سنجش آنها است. برای تشخیص موجود بودن این شایستگی ها یک مصاحبه تخصصی منابع انسانی که به درستی سازماندهی شده باشد و پرسش های آن آگاهانه انتخاب شده باشد، بسیار تعیین کننده است.
در این مطلب به نکات ضروری برای موفقیت در مصاحبه استخدام منابع انسانی شرکت یار می پردازیم. این پرسش ها هم برای مصاحبه کننده و هم کارجوی متقاضی و مصاحبه شونده برای این شغل می تواند مفید باشد.

لینک پرسش‌های مصاحبه

کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-08-02 15:13:44 *دوره #کارگاهی #آنلاین #آنالیز_مشاغل به منظور تهیه #شناسنامه شغلی* به روش #هی گروپ 20 و 21 مرداد و *دوره #ارزیابی_مشاغل* به روش #هی 27 و 28 مرداد 1401 شرکت مشاوره و آموزش مدیریت #منابع_انسانی رایان راهبرد چابک
*جهت کسب اطلاعات بیشتر از هزینه ها و زمان دوره ها اینجا را لمس کنید

*ثبت نام، پیام در واتساپ :* 09331382211 باز کردن / نظر دهید

2022-08-01 14:25:49 کلیپی که برخی تکنیک‌ها و تلاش‌های مربی را در حین مربی‌گری نشان می‌دهد در لینک زیر:

لینک کلیپ

کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-30 11:52:30 T-Shaped Candidate
حتماً در حین ارزیابی کاندیداها با شرایطی مواجه بوده اید که شرایط احراز شغل هم وسعت و هم عمق خاصی را اقتضا بکند.
این وضعیت را معمولاً با یک شکل تی نشان می دهند و کاندیدایی که از وسعت و عمق متناسب و کافی در زمینه مورد نظر برخوردار باشد و در تعامل و کار با دیگران نیز خوب باشد را اصطلاحاً T_Shaped
می نامند.
این اصطلاح اولین بار در سال 1991 در داخل شرکت مک کینزی به کار رفت.
در همین راستا کاندیدای یک شغل مدیریتی، که متناسب باشد X_Shaped
و کاندیدایی که از نظر دانش و مهارت در زمینه مشخصی، خوب است ولی در مشارکت و همکاری قوی نباشد، I_Shaped نامیده می شود.
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-27 10:24:06 کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-25 22:41:59 سلام.
وبینار کارگاهی آنالیز مشاغل به منظور تهیه شناسنامه شغلی به روش هی گروپ، ششم و هفتم مرداد 1401 برگزار خواهد شد.
این دوره کارگاهی ، فعال و با ظرفیت محدود می باشد
جهت کسب اطلاعات بیشتر مراجعه به سایت و یا ارتباط در واتساپ به شماره 09331382211

https://isurvey.ir/%d8%b4%d8%b1%d8%ad-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%87%db%8c-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%be-%d8%8c-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c%d8%8c-%d9%85%d8%b4/ باز کردن / نظر دهید

2022-07-25 10:24:02 اکتساب استعدادها (Talent Acquisition) بیان گر تعریف و اکتساب و ارزیابی و استخدام کارکنان ماهر در جهت رفع نیازهای سازمان است.
این فعالیت هرچند مشترکاتی با جذب (Recruitment) دارد، ولی تفاوت های زیادی هم با آن دارد.
جذب یک فرآیند جاری و مداوم است در حالی که کارشناسان و مشاوران اکتساب استعداد روی برنامه ریزی بلندمدت منابع انسانی با توجه به وضعیت بازار کار تمرکز دارند و بیشتر روی سمت هایی کار می کنند که جذب شان مشکل تر باشد.
بازار خاصی که نیازها و ترجیحات مخصوص به خود دارد (Niche Market) مهارت های تکنولوژی محور به خصوص اگر تکنولوژی مورد استفاده به سرعت تغییر یابنده باشد، سمت هایی که به تجربه ی بالا در زمینه ای ویژه نیاز دارند و نقش های رهبری از جمله مواردی هستند که به این رویکرد بلندمدت و ویژه نیازمندند.
اگر سازمان استراتژی نوآورانه را انتخاب کرده باشد و یا در برخی سمت ها نیاز به افرادی پیشرو داشته باشید به احتمال بیشتری این گونه فعالیت ها و این سمت می تواند به شما کمک کند.

کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید

2022-07-23 11:26:41 ویژگی های یک کار جذاب
هرچند کمتر پیش می آید که کاری از همه ی جنبه ها جذاب و خواستنی باشد، ولی برخی ویژگی ها می تواند آن را نسبت به سایر مشاغل برتری دهد. البته اولویت و لیست این ویژگی ها در همه یکسان نیست، ولی مشترکاتی که بین افراد وجود دارد هم کم نیست. در ادامه برخی از ویژگی هایی که می تواند یک کار را جذاب کند لیست شده اند:
- فرصت استفاده از مهارت های فردی
- بسته جبران خدمت
- انعطاف پذیری
- رشد و توسعه ی فردی و حرفه ای
- ارزش های فردی
توضیحات مؤلفه ها را به طور دقیق تر در لینک بخوانید.

کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM باز کردن / نظر دهید