Get Mystery Box with random crypto!

هنر مدیریت

لوگوی کانال تلگرام honaremodiriat — هنر مدیریت ه
لوگوی کانال تلگرام honaremodiriat — هنر مدیریت
آدرس کانال: @honaremodiriat
دسته بندی ها: اقتصاد
زبان: فارسی
مشترکین: 18.03K
توضیحات از کانال

تماس با ادمين کانال:
@MrMedos

Ratings & Reviews

4.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

2

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 10

2023-01-25 10:55:35 آدم‌حسابی‌ها چه شکلی هستن!

گاهنامه مدیر

آدام گِرَنت، استاد دانشگاه پنسیلوانیا کتاب معروفی داره به اسم *"بده و بستان"* که در اون با استناد به معتبرترین پژوهش‌ها، نشون میده که چطور تعاملات ما با دیگران به موفقیت و خوشبختی‌‌مون منجر میشه.

در بخشی از این کتاب گرنت می‌پرسه: "آدم‌حسابی‌ها چه شکلی هستن! " و  بعدش پاسخ میده ...

تو کانادا یه جایزه‌ای هست به نام "جایزه آدم حسابی سال". این جایزه رو به کسی میدن که یه دستاورد بزرگی برای جامعه‌ش داشته باشه.
تو یه بررسی، "فریمر" و "واکر" اومدن ببینن برنده‌های این جایزه چه ویژگی مشترکی دارن که اون‌ها رو آدم حسابی کرده. به عبارت دیگه؛ آدم حسابی‌ها چه شکلی هستن!

اونها برای رسیدن به پاسخ سوال از برندگان این جایزه دعوت کردن تا در یک مجموعه مصاحبه و آزمون شرکت کنند و شروع کردن به بررسی عمیق ابعاد مختلف شخصیت و زندگی آدم حسابی‌ها.

نتیجه پژوهش نشون می‌داد: ‏اولین ویژگی یه آدم حسابی "نوع دوستیه". آدم حسابی‌ها، فارغ از پست و مقام و منصب و داشته و نداشته‌ها، عاشق خیر رسوندن به دیگری هستن و بدون هرگونه انتظار، چشم داشت و منتی، وقتی کاری از دست‌شون برای یکی بربیاد، دوست دارن اون کار رو انجام بدن.

ویژگی دوم و مهم‌ترین ویژگی آدم حسابی‌ها، "شفقت به خود یا مهربانی با خوده". یه آدم حسابی، در کنار عشق به دیگری (Other-interest)، خودش رو هم عمیقا و قلبا دوست داره (Self- interest) و با خودش خیلی مهربونه. وقتی گرفتاری پیش میاد، راحت‌تر می‌پذیره و کمتر به خودش آسیب می‌زنه.

و در نهایت؛ ویژگی مهم دیگر یه آدم حسابی "صداقته". شما از یه آدم حسابی حس نمایشی، فیک بودن و ظاهرسازی نمی‌گیرید.

آدم حسابی کاملا اورجیناله و این رو میشه بطور غریزی فهمید که داره نقش بازی می‌کنه یا واقعا اینطوریه.

مخلص کلام این که؛ ‏آدم حسابی بودن نه به تیپ، قیافه یا داشته‌ها و نه به لاکچری بازی و برند پوشیدنه. همه اینها به تبی و شبی بنده.

آدم حسابی واقعی کسیه که در کنار دوست داشتن خودش، تو روابط‌ صادقانه‌اش به دیگران عشق بده و عشق بگیره و حالی رو خوب کنه.





@honaremodiriat
3.6K views07:55
باز کردن / نظر دهید
2023-01-24 10:19:25 بکار گیری این ۷ عبارت اثر گذار را فراموش نکنید

موسسه مشاوره بازاریابی کیو مایندر در جدیدترین تحقیق خود اعلام کرده که هفت عبارت زیر بیشترین تاثیر را روی مشتریان‌مان می‌گذارند:

۱. نمی‌دانم، اما اجازه بدهید درباره‌اش تحقیق کنم
از این عبارت زمانی استفاده می‌کنیم که مشتری سوالی از ما می‌کند ولی جواب آن را نمی‌دانیم. در چنین موقعیتی بهتر است به جای ارائه اطلاعات نادرست یا دست به سر کردن مشتری، صادقانه بگوییم که پاسخ مشتری را نمی‌دانیم ولی تلاش می‌کنیم پاسخ سوالش را پیدا کنیم

۲. ممنون که این نکته را به ما یادآوری کردید
از این عبارت زمانی استفاده می‌کنیم که مشتری بابت یک موضوعی از ما شکایت می‌کند یا ایده مهمی را با ما در میان می‌گذارد و می‌خواهیم او تشکر کنیم

۳. مطمئنا درخواست‌تان را پیگیری می‌کنم
از این عبارت زمانی استفاده می‌کنیم که مشتری یک درخواست ویژه دارد که فراتر از اختیارات ماست یا برای بررسی آن به زمان بیشتری نیاز داریم و نمی‌خواهیم خیلی زود به مشتری جواب بدهیم

۴. از شما بابت این مشکل عذرخواهی می‌کنم
از این عبارت برای عذرخواهی از مشتری شاکی، به خصوص زمانی که متوجه شده‌ایم اشکال از شرکت ماست، استفاده می‌کنیم

۵. خیلی زود شما را مطلع می‌کنم
از این عبارت برای پاسخگویی به یک مشتری عجول و کم حوصله استفاده می‌کنیم

۶. خوشحال میشم کمک‌تون کنم
از این عبارت برای خوشامدگویی به مشتری و اعلام آمادگی برای کمک به او استفاده می‌کنیم

۷. خیلی دوست داشتم کمک‌تون کنم ولی ...
از این عبارت برای عذرخواهی از مشتری بابت این که نتوانسته‌ایم خواسته‌اش را برآورده کنیم، استفاده می‌کنیم

مارکتینگ آز





@honaremodiriat
2.5K views07:19
باز کردن / نظر دهید
2023-01-20 10:13:43
مدیریت به سبکی نو !

شروع 11 اُمین دوره حرفه‌ای مدیریت کسب‌وکار "MBA  آنلاین" در سراسر کشور همراه با تخفیف ویژه!

برخی از سر فصل‌ها:
شناسایی اصول و مبانی مدیریت حرفه‌ای
رهبری سازمان
ایده پردازی و طراحی مدل کسب و کار
توسعه مهارت‌های فردی
مدیریت استراتژیک
مدیریت منابع انسانی
مدیریت بازاریابی و فروش
تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ
و ...

با ارسال  کد "  71  " به 30002134 از 20% تخفیف ویژه  11 اُمین دوره MBA علمساز بهره مند شوید.

با حضور برترین اساتید کشور:
- دکتر حمید رضازاده گلی
- دکتر فرزانه فرزادنیا
- دکتر احمد یاری
-  دکتر بهنام شاهنگیان
- استاد محمدرضا شیخ‌بهایی
- استاد مهدی افیونی زاده
و ...

  +ارائه مدرک معتبر بین المللی از وزارت علوم و سازمان فنی و حرفه‌ای کشور

با ارسال  کد "  71  " به 30002134 از 20% تخفیف ویژه  11 اُمین دوره MBA علمساز بهره مند شوید.

#موسسه_فنی_و_حرفه‌ای_علمساز
294 views07:13
باز کردن / نظر دهید
2023-01-16 16:53:51 وقتی در تعطیلات کار می‌کنید چه اتفاقی برای مغز شما می‌افتد؟!

مطالعه انجام شده توسط محققان دانشگاه تگزاس و سایت «HomeAway» نشان می‌دهد که کار کردن در تعطیلات و سفر حتی به مدت یک ساعت در روز می‌تواند تا ۴۳ درصد در یادآوری خاطرات تعطیلات مشکل ایجاد کند.

«آرت مارکمن» پروفسور روانشناسی دانشگاه تگزاس و محقق اصلی این مطالعه می‌گوید متفاوت و متمایز بودن یکی از عواملی است که باعث می‌شود برخی خاطرات را به خاطر بیاوریم. وقتی فردی که همه سال را کار می‌کند و در تعطیلات هم مجددا دغدغه‌‌های شغلی را دنبال می‌کند هیچ وجه تمایزی در روند زندگی خود ایجاد نکرده است.

مارکمن می گوید موضوعات کاری می‌تواند استرس‌زا باشد و بهتر است در تعطیلات از چنین استرس‌هایی به دور باشیم. او می‌گوید:
«وقتی در تعطیلات هستید، می‌توانید کارهای متنوعی انجام بدید و بهتر است آنها را دنبال کنید و احساس‌های مختلف از جمله شادی و آرامش را تجربه کنید. که چنین شرایطی در روزهای کاری محقق نمی‌شوند.»

استفاده از تکنولوژی را محدود کنید

مارکمن می‌گوید اگر لازم است ارتباط خود را حفظ کنید، حداقل فقط با موبایل در ارتباط باشید ولی لپ‌تاپ را رها کنید. بی‌شک کار کردن با کیبورد و لپ‌تاپ راحت‌تر است و چک کردن یک ایمیل ساده به بررسی کارهای دیگر تبدیل می‌شود.

حتی مارکمن می‌گوید در تعطیلات تمام زمان خود را صرف گرفتن فیلم و عکس با گوشی نکنید. بلکه از محیط و فضایی که در آن هستید لذت ببرید. کسانی که با گوشی خود عکس و سلفی می‌گیرند، 40 درصد بیشتر از کسانی که این کار را نمی‌کنند، خاطرات تعطیلات خود را به خوبی به یاد نمی آورند.

منبع: fastcompany





@honaremodiriat
1.0K views13:53
باز کردن / نظر دهید
2023-01-15 21:42:12
دستاوردهای استفاده از نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ۳۴۰۰۰

ایجاد تغییر نیازمند انگیزه است. انگیزه‌ی دست‌یابی به آنچه که امروز وجود ندارد. جایگزینی ارزیابی عملکرد با پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد نیز یک تغییر با چشم‌اندازهای بی‌شمار است.

آنچه در تصویر به عنوان دستاوردهای استفاده از نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی مدیریت عملکرد سیمرغ۳۴۰۰۰ اشاره شده‌اند، به‌هیچ‌وجه مواردی تئوریک نبوده و تک‌تک آن‌ها در سازمان‌هایی که از خدمات تخصصی سیمرغ۳۴۰۰۰ استفاده کرده‌اند به دست آمده‌اند.

اگر شما هم به دنبال پیاده‌سازی صحیح مدیریت عملکرد هستید، کافی است درخواست جلسه‌ی دموی خود را از طریق لینک زیر ثبت نمایید: (ارائه خدمات به سازمان‌های با اندازه بالای ۱۰۰ نفر):

http://h1r.ir/demo
393 views18:42
باز کردن / نظر دهید
2023-01-15 09:32:27
مسیر ورود شرکت‌ها به فضای دیجیتال
وبینار رایگان طراحی برنامه بازاریابی دیجیتال برای مدیران

مدرس: مهندس علی سعیدی (مدیر بازاریابی سابق فناپ پلاس)

برخی از سرفصل‌ها:
• تدوین برنامه بازاریابی دیجیتال
• معرفی و بررسی کانال‌های بازاریابی دیجیتال
• راهکارهای بازاریابی دیجیتال در جهت فروش بیشتر

برای ثبت نام رایگان کلیک کنید:
zaya.io/gxt0g
zaya.io/gxt0g
zaya.io/gxt0g
617 views06:32
باز کردن / نظر دهید
2023-01-14 11:05:03
۹ رفتار اشتباه که از بروز ۹ رفتار درست ممانعت می‌کنند!




@honaremodiriat
508 views08:05
باز کردن / نظر دهید
2023-01-13 20:28:01
تمایز در مهارت‌آموزی؛ نوآوری در مدیریت

۳۶مین دورۀ «مدیرعامل حرفه‌ای» مدرسۀ عالی کسب‌وکار ماهان

دورۀ مدیرعامل حرفه‌ای مدرسۀ کسب‌وکار ماهان، به‌عنوان اولین دوره شخصی‌سازی‌شده برای مدیران عامل در ایران، تمامی نیازهای مدیران سازمان‌های امروزی را به‌صورت تخصصی مدنظر قرار داده و با توجه به این شاخص مهم، مباحث زیر را توسط اساتید و منتورهای تراز اول کشور مورد بررسی قرار می‌دهد:

مدیریت و پیاده‌سازی استراتژی‌های سازمان
استانداردسازی فرآیندهای سازمان
هماهنگ‌سازی ساختارهای درونی و بیرونی سازمان
فرآیندهای منابع انسانی


همچنین شما با عضویت در شبکۀ چند هزار نفری مدیران عامل سازمان‌ها قادر خواهید بود تا با گسترش تعاملات و شبکه‌سازی اثربخش، به توسعه شبکه ارتباطی خود با مدیران اثرگذار بپردازید.


به‌منظور دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره، روی لینک زیر کلیک کنید:

https://mahanbs.com/apply/ceo/
935 views17:28
باز کردن / نظر دهید
2023-01-13 09:38:27
مدیریت به سبکی نو !

شروع 11 اُمین دوره حرفه‌ای مدیریت کسب‌وکار "MBA آنلاین" در سراسر کشور

برخی از سر فصل‌ها:
شناسایی اصول و مبانی مدیریت حرفه‌ای
رهبری سازمان
ایده پردازی و طراحی مدل کسب و کار
توسعه مهارت‌های فردی
مدیریت استراتژیک
مدیریت منابع انسانی
مدیریت بازاریابی و فروش
تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ
و ...

با ارسال کد " 71 " به 30002134 از تخفیف ویژه 11 اُمین دوره MBA علمساز بهره مند شوید.

با حضور برترین اساتید کشور:
- دکتر حمید رضازاده گلی
- دکتر فرزانه فرزادنیا
- دکتر احمد یاری
- دکتر بهنام شاهنگیان
- استاد محمدرضا شیخ‌بهایی
- استاد مهدی افیونی زاده
و ...

+ارائه مدرک معتبر بین المللی از وزارت علوم و سازمان فنی و حرفه‌ای کشور

با ارسال کد " 71 " به 30002134 از تخفیف ویژه 11 اُمین دوره MBA علمساز بهره مند شوید.

#موسسه_فنی_و_حرفه‌ای_علمساز
518 views06:38
باز کردن / نظر دهید
2023-01-12 10:50:39 ۴ راهکار مفید برای جلوگیری از فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی یا کارزدگی به معنی خستگی فیزیکی و روانی به دلیل فشار کار سخت و شدید است که گاهی برخی با آن مواجه می‌شوند و همین فرسودگی باعث می‌شود دیگر رغبتی به انجام کارها نداشته باشند.

فشار دایمی و مکرر می‌تواند هم از روانی و هم از نظر فیزیکی شرایط پرفشاری را برای فرد ایجاد کند تا جایی که دیگر قادر به ادامه همکاری نباشد. داشتن برنامه انعطاف پذیر، استراحت کردن به موقع، توجه به توانمندی‌های فردی و برخی موارد دیگر می‌تواند از کارزدگی یا فرسودگی شغلی در کار جلوگیری کند.

در این مطلب به چهار راهکار موثر که می‌تواند مانع بروز فرسودگی شغلی یا کارزدگی شود، اشاره میشود:

۱. تعیین زمان مشخص برای کار

بیشتر سازمان‌‌ها و شرکت‌ها دارای ساعت مشخص و منظمی برای فعالیت هستند. بهتر است در صورت داشتن زمان مشخص برای فعالیت، در خارج آن ساعات تا جای ممکن به فعالیت‌های اداری و شغلی نپردازید. اضافه کاری‌های بیش از حد گاهی به شدت می‌تواند باعث فرسودگی شغلی شود.

۲. برخی روزها جلسه برگزار نکنید

گاهی اوقات شرکت در جلسات متعدد کاری بسیار خسته کننده است. برخی روزها کلا جلسه‌ای تدارک نبینید. جلسات غیرضروری را حذف کنید. حذف برخی از این جلسات می‌‌تواند به بهره‌وری تیم کاری کمک کند.

۳. برنامه‌های گروهی تدارک ببینید

برخی برنامه‌های گروهی مانند ناهار خوردن، تفریح دسته جمعی و حتی ورزش‌های گروهی می‌تواند احساس بهتری در تیم کاری ایجاد کند. چنین برنامه‌هایی باعث می‌شود تیم کاری با روحیه بهتری به کار ادامه بدهند و در پیوند بین اعضای تیم قوی‌تر خواهد شد.

۴‌. برخی روزها را تعطیل کنید

تعطیل کردن برخی روزها باعث می‌شود تیم کاری بتواند با انرژی بالاتری در روزهای بعدی به کار خود ادامه بدهد. گاهی اوقات یک مرخصی تشویقی و تعطیل کردن یک روز کاری می‌تواند به جلوگیری از فرسودگی کاری بسیار کمک کند. مثلا اگر امکان پذیر است می‌توانید به جای مرخصی ساعتی به برخی اعضای تیم مرخصی یک روزه بدهید.

منبع: forbes




@honaremodiriat
605 views07:50
باز کردن / نظر دهید