Get Mystery Box with random crypto!

آکادمی مدیریت

لوگوی کانال تلگرام pmacademy — آکادمی مدیریت آ
لوگوی کانال تلگرام pmacademy — آکادمی مدیریت
آدرس کانال: @pmacademy
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 33.55K
توضیحات از کانال

⭕️ اولین کانال تلگرام با تمرکز بر آموزش و توانمندسازی مهارت های فردی، مدیریت و رهبری ؛ از مهر ۱۳۹۴
✅ برای آنکه یک مدیر و رهبر حرفه ای شوید باید نگرشی نو داشته باشید.
🔵 اطلاعات بیشتر
https://zil.ink/pmacademy
🗣 ارتباط
@consultingadmin
از ساعت ۱۴ تا ۲۴

Ratings & Reviews

4.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

1

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 8

2023-04-16 23:01:39
شما برای بهتر شدن فرد مقابلتان انتقاد می کنید نه برای حمله کردن به او!

یادتان باشد که بین انتقاد سازنده و حمله کردن به دیگران تفاوت زیادی وجود دارد. وقتی شما با خیرخواهی و مهربانی از کسی انتقاد می کنید در واقع هدفتان رشد و پیشرفت آن شخص است، اما انتقادی که با حمله صورت بگیرد چیزی جز تخریب شخصیت به بار نمی آورد.

متاسفانه این نوع انتقاد مخرب را نه فقط در محل کار، بلکه در شبکه های اجتماعی هم بسیار دیده شده است. اینکه فقط برای اینکه خودتان احساس خوبی کنید بخواهید از بقیه انتقاد کنید کاملا غلط است. برخلاف تصور عموم مردم، انتقاد کردن به معنی زخم زدن به طرف مقابل نیست. هدف اصلی انتقاد کردن، بازخورد دادن به فرد است، به نحوی گیرنده انتقاد بتواند عیب و نقص هایش را اصلاح کند یا الگوی رفتاری خاصی که دارد را تغییر بدهد.

پس در مرحله اول از خودتان بپرسید چرا انتقاد می کنید؟ آیا قصدتان از انتقاد کردن حمله به آن شخص است یا قصدتان کمک به او برای پیشرفت در زندگی شخصی و شغلی اش است؟

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
580 views20:01
باز کردن / نظر دهید
2023-04-16 21:08:37
دوره آنلاین آمار برای علم داده با R، Minitab و JMP

75 ساعت آموزشی با مطالعات موردی واقعی و تمرین
مناسب کلیه رشته‌های مهندسی و مدیریت و علوم پایه
آموزش #آنلاین به همراه انجام تمرین و موردکاوی‎های واقعی

مدرسین دوره: دکتر مجیـد ایـوزیــان و مهندس نیما عینعلی

موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

مشاهده جزئیات دوره و ثبت‌نام آنلاین
612 views18:08
باز کردن / نظر دهید
2023-04-16 16:54:10
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی

رضایت یا عدم رضایت شغلی حاصل نگرش کلی فرد درباره کارش است یا همان مجموعه احساسات منفی یا مثبت فرد نسبت به شغلش:

رضایت شغلی: نگرش مثبت نسبت به شغل
نارضایتی شغلی: نگرش منفی نسبت به شغل

رابطه رضایت شغلی و بهره وری
کارکنان راضی همیشه کارکنانی بهره‌ورتر نیستند (تاثیر متغیرهای مداخله گر)
بهره‌وری کارمند در سازمانهای دارای کارمندان راضی تر بیشتر است.
بهره وری موجب افزایش رضایت شغلی می شود: بهره وری بیشتر موجب ایجاد احساس موفقیت و افزایش دریافتی فرد و در نتیجه رضایت شغلی فرد می شود.

رابطه رضایت شغلی و غیبت
کارکنان راضی غیبت اجتناب پذیر کمتری دارند.

رابطه رضایت شغلی و ترک شغل
کارکنان راضی به احتمال کمتری سازمان یا گروه و تیم را ترک می کنند.
سازمان ها تلاش می کنند که کارکنان دارای عملکرد بالا را حفظ کنند و کارکنان دارای عملکرد پایین را برکنار کنند.

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
839 views13:54
باز کردن / نظر دهید
2023-04-15 20:30:24
دوره آموزشی «علـــــم داده (Data Science)»

آموزش با نرم افزارها و زبــان‌های R، Python و SQL Server
نیاز روز بــــازار کــــار ایــــــران و خـــارج

مخاطبان دوره:
دانشجویان و فارغ‌التحصیلان کلیه رشته‌های تحصیلی
علاقمندان #علم_داده و تحلیلگری داده
کارشناسان و مدیران علوم داده
تحلیلگران کسب و کار

آموزش #آنلاین و با موردکاوی‎های واقعی و پروژه

موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

مشاهده جزئیات دوره و مشاوره رایگان (کلیک کنید)
559 views17:30
باز کردن / نظر دهید
2023-04-15 19:34:39
رهبر قدرتمند از تجربیات گذشته خود درس می‌گیرد:

همواره داشتن نگاهی به آینده خوب است. اما بدون رجوع به گذشته و تجربیات خود نمی‌توانید به موفقیت چندانی دست یابید. شما معمولاً برای اتخاذ تصمیم‌های مدیریتی، عواملی چون مهارت‌هایتان، آمارها، نظر ذی‌نفعان یا رویرکردهای نوآورانه و جدید را در نظر می‌گیرید. اما علاوه بر این، باید درس‌هایی از گذشته خود را نیز در نظر بگیرید. اگر بتوانید در زمان درست، تصمیم درستی بگیرید، می‌توانید بر زندگی بسیاری از افراد تاثیر بگذارید.


به شیوه‌های زیر می‌توانید بهتر تصمیم‌گیری کنید:

- به شمّ مدیریتی خود اعتماد کنید؛
- سعی کنید میان تصمیمی که پیش رو دارید و درس‌هایی که از گذشته یاد گرفته‌اید ارتباط برقرار کنید؛
- زمانی که تصمیم‌های مهمی اتخاذ می‌کنید، آن‌ها را یادداشت کنید؛ هم‌چنین، نتایج آن‌ها را، خوب یا بد، بنویسید تا بتوانید در آینده به آن‌ها مراجعه کنید.

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
711 viewsedited  16:34
باز کردن / نظر دهید
2023-04-14 19:47:27
آخرین مهلت ثبت نام و حضور در دورۀ کارشناسی ارشد EMBA دانشگاه UMEF سوئیس

در 5 ماه و 120 ساعت مدرک کارشناسی ارشد دریافت کنید!

با دریافت تاییدیه WES کانادا در فرآیند مهاجرت شما تسهیل خواهد شد.

از تجربیات بین‌المللی 10 استاد اروپایی بهره‌مند خواهید شد.

با مدیرانی توانمند شبکه‌سازی حرفه‌ای انجام خواهید داد.

پیش‌نیاز حضور در دوره:

دارا بودن گواهینامه دوره MBA یا مدرک کارشناسی ارشد مدیریت
آشنایی با زبان انگلیسی

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام عدد 191 را به شماره 02188401313 بفرستید.
3.3K views16:47
باز کردن / نظر دهید
2023-04-14 16:55:21 قدرت کلام

قدرت کلام به معنای توانایی ارتباط برقرار کردن و انتقال اطلاعات و نظرات به دیگران است. برای داشتن قدرت کلام، می‌توانید از روش‌های زیر استفاده کنید:

تمرین و تمرکز: بهترین راه برای بهبود قدرت کلام تمرین و تمرکز است. به طور مداوم با دیگران صحبت کنید و تلاش کنید به صورت واضح و مفهومی بیان کنید.

خواندن و گوش دادن: خواندن و گوش دادن به متون، کتاب‌ها و پادکست‌های مختلف می‌تواند به شما در گسترش دایره واژگان و بهبود توانایی بیان کمک کند.

تحقیق و مطالعه: برای داشتن قدرت کلام، باید اطلاعات کافی در مورد موضوعات مختلف داشته باشید. تحقیق و مطالعه درباره موضوعاتی که به آنها علاقه دارید، می‌تواند به شما در بهبود دانش و نگرشتان کمک کند.

تماشای سخنرانی‌های موفق: تماشای سخنرانی‌های موفق و تحلیل آنها به شما کمک می‌کند تا بهترین روش‌های بیان و ارتباط برقرار کردن با مخاطبان را یاد بگیرید.

آموزش: شرکت در دوره‌های آموزشی می‌تواند به شما در بهبود مهارت‌های ارتباطی کمک کند. در این دوره‌ها به شیوه‌های مختلف ارتباطی، سخنرانی، مذاکره، ارتباط با مخاطبان سخت و ارتباط با مخاطبان دشوار آموزش داده می‌شود.

همچنین، نکات مهم دیگری مانند آماده بودن برای پرسیدن سوال و پذیرش نظرات و ایده‌های دیگران، استفاده از واژگان جدید و پرکاربرد، استفاده از عبارت‌های مناسب و منطبق با شرایط و مخاطبان، انتخاب لغات و جملات مناسب برای ابراز نظر و توضیح موضوعات مختلف، نگه داشتن چشمان خود روی مخاطبین و ارائه احساسات و نگرش‌های خود به شیوه‌ای مناسب، نیز به شما در بهبود قدرت کلام کمک می‌کند.

در نهایت، برای داشتن قدرت کلام، باید به دنبال بهبود مداوم و یادگیری‌های جدید بوده و همواره تمرین کرد. با این کار، می‌توانید در ارتباط با دیگران، بهترین نتایج را بدست آورید و برای خود و دیگران موفقیت بیشتری را به دست آورید.

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
224 viewsedited  13:55
باز کردن / نظر دهید
2023-04-13 15:13:37 استقلال رای مدیر

استقلال رای یک مدیر به معنای داشتن حق انتخاب و تصمیم گیری برای مسائل مربوط به محیط کار است. یک مدیر با برخورداری از این حق، می‌تواند به عنوان یک فرد مستقل و با توجه به تجربه و دانش خود، تصمیماتی را در مورد پروژه‌ها، سیاست‌های کاری، استخدام و سایر مسائل اتخاذ کند.

استقلال رای یک مدیر می‌تواند به دلیل برخی از دلایلی مورد نیاز باشد. به عنوان مثال، یک مدیر ممکن است بخواهد تصمیماتی را برای حفظ و توسعه کسب و کار خود اتخاذ کند که این تصمیمات با نظرات و توصیه‌های سایر اعضای تیمش مغایرت دارد. در این صورت، استقلال رای او اجازه می‌دهد تا با توجه به مزایا و معایب هر گزینه، تصمیم صحیح را اتخاذ کند.

استقلال رای مدیر همچنین بهبود کیفیت تصمیمات او می‌تواند منجر شود، زیرا مدیر با داشتن حق انتخاب و تصمیم گیری می‌تواند بهترین تصمیم را برای کسب و کار خود اتخاذ کند. این همچنین به منظور پیشرفت و توسعه سازمان اهمیت دارد، زیرا این امکان را برای مدیران فراهم می‌کند تا با توجه به اهداف و رویکردهای خود، مسیر را برای رسیدن به اهداف تعیین کنند.

به طور کلی، استقلال رای یک مدیر به او اجازه می‌دهد که برای پیشرفت و توسعه سازمان بهترین تصمیمات را اتخاذ کند و به عنوان یک فرد مستقل و با توجه به دانش و تجربه خود، به دستاوردهای بیشتری دست یابد.

آیا استقلال رای مدیر همیشه نتایج مثبت دارد؟

استقلال رای مدیر می‌تواند نتایج مثبت و منفی داشته باشد. به عنوان مثال، استقلال رای مدیر می‌تواند به او اجازه دهد تا با توجه به دانش و تجربه خود، تصمیمات بهتری را برای سازمان خود اتخاذ کند،. اما در مواقعی هم ممکن است استقلال رای مدیر باعث تصمیمات نادرست یا بدیلی شود که منجر به ضرر برای سازمان شود.

همچنین، استقلال رای مدیر می‌تواند باعث بروز بحران‌های سازمانی شود. اگر مدیری با استقلال رای بالا در سازمانی کار کند که اعضای تیم از این رای ناراحت باشند، این می‌تواند منجر به بحران‌های داخلی شود و باعث افت اعتماد کارکنان به مدیریت و سازمان شود.

به طور کلی، استقلال رای مدیر می‌تواند نتایج مثبت یا منفی داشته باشد، بسته به شرایط و موقعیت. برای جلوگیری از بروز نتایج منفی، مهم است که مدیران با استفاده از تجربه و دانش خود، با دقت و اهمیت مناسب تصمیمات خود را اتخاذ کنند و با اعضای تیم خود در ارتباط باشند تا درک بهتری از نیازها و نگرانی‌های همدیگر داشته باشند.

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
2.2K views12:13
باز کردن / نظر دهید
2023-04-11 15:14:24
عوامل ایجاد استرس در محیط کار

برخی از عوامل دست به دست هم می دهند و استرس (فشار روانی) مرتبط با کار شما را افزایش خواهند داد. به یاد داشته باشید ذهن آرام از توانایی لازم برای یافتن راه حل های مفید و مقابله با مشکلات سخت و دشوار برخوردار است اما ذهن خسته از این قابلیت ها برخوردار نیست.

علت اصلی ایجاد استرس کاری عبارتند از:

کار بیش از حد – شما مدام با خودتان می گویید من وقت کافی در روز ندارم.

کار شما آسان است – کار شما خیلی آسان است و چالش بخش و یا بر انگیزنده نیست و لذا سبب خستگی و بی حوصلگی شما می شود.

فشار همکاران یا فقدان حمایت اجتماعی – همکاران شما همکاران مفیدی نیستند و یا تنها وظایف خود را انجام می دهند.

احترام اندک و انتقادات زیاد – مدیران تنها از انتقاد برای تحریک شما استفاده کنند و به شما احترام نمی گذارند.

فرهنگ کاری بسیار شایسته سالارانه یا رقابتی – ادارات فروش معمولا در این دسته قرار دارند.

عدم کنترل کافی بر روی تصمیمات اتخاذ شده در رابطه با کار – این امر زمانی اتفاق می افتد که شما مدام توسط افراد دیگر مدیریت و هدایت می شوید.

انتظارات بالا از خودتان برای رسیدن به کمال – در حالی که داشتن اهداف بزرگ خوب است، کمال گرایی بیش از حد می تواند عامل به وجود آورنده ی استرس باشد.
حقوق و دستمزد کم – اگر به سختی کار می کنید، اما پاداش های مالی اندکی دریافت می نمایید، ممکن است کم کم احساس استرس و ناراحتی در شما به وجود آید.

چگونه استرس كاری را کم کنیم؟

1. زمانی را برای برنامه ریزی کاری کنار بگذارید
2. وظایف خود را با هدف خود هماهنگ کنید
3. عوامل استرس زا را یا حذف کنید، یا تغییر دهید و یا قبول نمایید
4. ایجاد روابط مثبت در کار
5. برای خودتان وقت بگذارید
6. کارهای ذهني لازم برای حفظ سلامت خود را انجام دهید

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
2.2K views12:14
باز کردن / نظر دهید
2023-04-10 16:24:22
شما برای کار کردن در هر شغلی، باید بتوانید با همکاران، دوستان، مدیران و ... به خوبی ارتباط برقرار کنید. در عصر حاضر، که عصر تکنولوژی می باشد، کارمندان باید بتوانند هم به صورت حضوری و هم غیر حضوری و از طریق رسانه های مجازی، مانند فرستادن ایمیل، برقراری تماس ویدئویی و ... با دیگران ارتباط برقرار کنند.

مهارت های ارتباطی به شما کمک می کند، تا در شغل مورد نظرتان استخدام شوید، به صورت موثر با دیگران ارتباط برقرار کنید و در شغل خود، موفقیت شغلی لازم را به دست بیاورید.

مهارت های ارتباطی چیست؟
ما روزانه در معرض انواع اطلاعات مختلفی که باید آن ها را پردازش کنیم، قرار می گیریم. مهارت های ارتباطی مهارت هایی هستند که ما در برقراری ارتباط، دریافت و ارسال اطلاعات کمک می کنند. ما به واسطه مهارت های ارتباطی به طرق مختلف مانند مکالمه تلفنی، مکالمه رو در رو، ایمیل، پیام و ... با دیگران ارتباط برقرار می کنیم.

آکادمی مدیریت را دنبال کنید در
Instagram Telegram
775 views13:24
باز کردن / نظر دهید