آدرس کانال:
دسته بندی ها:
دستهبندی نشده
زبان: فارسی
کشور: ایران
مشترکین:
6.75K
توضیحات از کانال
🏢این کانال بهترین تولیدات محتوا را در بحث مدیریت رفتار سازمانی خواهد داشت.
ارتباط :
@barsam_63
..
Ratings & Reviews
Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.
5 stars
1
4 stars
0
3 stars
0
2 stars
0
1 stars
1
آخرین پیام ها 10
2022-02-20 23:11:57
نظریه یادگیری اجتماعی: مفروضات اصلی نظریه یادگیری اجتماعی به شرح زیر است:
یادگیری دقیقاً رفتاری نیست، بلکه یک فرایند شناختی است که در یک بستر اجتماعی اتفاق می‌افتد.
یادگیری با مشاهده یک رفتار و با مشاهده نتایج رفتار (معروف به تقویت مستمر) میتواند رخ دهد.
یادگیری شامل مشاهده ، استخراج اطلاعات از آن مشاهدات و تصمیم‌گیری در مورد عملکرد رفتار است (معروف به یادگیری مشاهده‌ای یا مدل‌سازی). بنابراین، یادگیری میتواند فراتر از تغییر قابل‌توجه در رفتار باشد. فرد یادگیرنده، گیرنده منفعل اطلاعات نیست. ادراک، محیط و رفتار همه بر همدیگر تأثیر می‌گذارد.
#یادگیری_اجتماعی
@organizationb
1.5K views20:11
2022-02-20 20:21:37
مديران اثربخش در زمان حال زندگي مي‌كنند اما هميشه به فكر آينده هستند.
#بهار_راهی_برای_ساختن_آینده
موسسه آموزش عالی آزاد بهار برگزار می‌کند:
سمینار رایگان، آشنایی با دوره مدیریت کسب و کار (MBA)
لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام، با ما در ارتباط باشید:
www.bahar.ac.ir
021-88730184
https://t.me/MBA_DBA_Bahar
1.5K views17:21
2022-02-20 19:58:16
قانون کاهش بازگشت: تأکید بیش‌ازحد بر رفتار سازمانی، ممکن است نتایج منفی حاصل کند. این‌یک عامل محدودکننده در رفتار سازمانی است به همان روشی که در اقتصاد عاملی محدودکننده محسوب می‌شود. در اقتصاد، قانون كاهش بازده به مقدار كاهش درآمدهاي اضافي اشاره دارد كه درصورتی‌که بيشتر از شرايط مطلوب به وضعيت اقتصادي اضافه شود، نتیجه عکس خواهد گذاشت.
طبق قانون کاهش بازده ، در بعضی مواقع افزایش یک عمل مطلوب باعث کاهش بازده می‌شود و درنهایت بازده صفر حاصل می‌شود و با افزایش بیشتر، بازده منفی نیز دنبال دارد. بیشتر چیزهای خوب لزوماً خوب نیستند. این مفهوم بدین معنی است که برای هر موقعیتی سطح مطلوب یک عمل مطلوب مانند شناخت یا مشارکت وجود دارد. هنگامی‌که از آن نقطه فراتر رود، کاهش بازدهی حاصل می‌شود. به‌بیان‌دیگر، این واقعیت که یک عمل مطلوب است، لزوماً دلالت بر این ندارد که بیشتر تمرین مدام آن، نتیجه مطلوب‌تری را حاصل می‌کند.
#قانون_کاهش_بازگشت
@organizationb
1.5K views16:58
2022-02-20 18:18:49
وبینار نقشه راه مدیریت پروژه چابک
هر آنچه از این حوزه جذاب باید بدانید!
سخنران : دکتر سینا آریا
راهبر چابکی کارگزاری مفید
مدرس و مشاور مدیریت پروژه چابک
دکتری مهندسی صنایع دانشگاه تهران
زمان: چهارشنبه 4 اسفند | ساعت 19
ثبت‌نام رایگان (ظرفیت محدود):
https://eseminar.tv/wb56478
@tiheac
02191302070
146 views15:18
2022-02-20 10:23:41
جوهر شخصیت شما سطح عزت نفس شماست. عزت نفس شما نشان می‌دهد که تا چه اندازه برای خود ارزش قائل می‌شوید، و خود را چه اندازه موفق ارزیابی می‌کنید.
عزت نفس منبع نیروی شخصیت شماست که میزان انرژی، اشتیاق، انگیزه و الهام شما را مشخص می‌سازد. هر چه خودتان را بیشتر دوست بدارید و به خود احترام بیشتری بگذارید، در هر کاری که انجام دهید موفق‌تر می‌شوید.
#برایان_تریسی
#عزت_نفس
@organizationb
992 views07:23
2022-02-19 20:32:24
چگونگی مهاجرت از «مدیریت عملکرد سالانه» به «مدیریت عملکرد آنی»
بر اساس تحقیقات موسسه‌ی گالوپ،
تنها ۲۰ درصد از کارکنان از رویکرد سازمان‌‌شان در رابطه با فرآیند سالیانه‌ی مدیریت عملکرد رضایت دارند.
با کسب تجربیات و انجام تحقیقات در سال‌های اخیر، سازمان‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که فرآیندهای منسوخ قبلی، ناکارآمد بوده و نقاط ضعف بسیاری دارند.
تجربه نیز نشان داده است که ارزیابی‌های سنتی، در انتهای سال، فشار زیادی بر نیروهای منابع انسانی و ارزیابان تحمیل می‌کنند.
در این مقاله از
منبع engagedly، به چگونگی مهاجرت به مدیریت عملکرد آنی پرداخته‌ایم. هم‌چنین، ایده‌هایی برای دریافت بیشترین بهره‌وری از این فرآیند را آورده‌ایم.
h1r.ir/RealTime-PM
اعلان‌ها
دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ
دانلود کاتالوگ «نقشه‌ی راه پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان»
برای
درخواست دمو نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد
لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.
h1r.ir/PM
به کانال سیمرغ، تنها کانال حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.
@Simorgh34000
1.4K views17:32
2022-02-17 10:58:14
شش روش برای کاهش استرس و لذت بردن از کار انجام مدیتیشن به مدت ۵ دقیقه. این کار باعث می‌شود تا استرس شما کاهش و تمرکزتان افزایش پیدا کند.
استراحت متفکرانه داشته باشید. خودتان رو از حالت خودکار خارج کنید و به حالت اولیه برگردید.
اجازه ندهید موبایلتان حواس شما رو پرت کند و فقط زمانیکه لازم است آن را چک کنید.
از انجام چند کار به طور همزمان پرهیز کنید. زمانی که چند کار را با هم انجام می‌دهید باعث می‌شود تا دست آخر اشتباه کنید که موجب افزایش استرس شما می‌شود.
به اندازه کافی بخوابید. به موقع به رختخواب بروید و یک ساعت قبل از خواب از وسایل الکترونیکی استفاده نکنید و البته از خودتان دور کنید.
در اوقات فراغت پیاده‌روی کنید. بعد از جلسات استرس آور ۱۰ دقیقه پیاده‌روی کنید تا آرامشتان بازگردد.
#کاهش_استرس
#راهکار
@organizationb
1.6K views07:58
2022-02-16 20:35:21
بررسی مدل چهارعاملی جبران خدمات همراه اول
مقام اول پنجمین جایزه‌ی ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰
در این ویدئو، با هرکدام از عوامل چهارگانه آشنا می‌شوید.
سیمرغ با افتخار اعلام می‌کند که
هر ۳ سازمان نخست، به پیاده‌سازی نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ اعتماد کرده‌اند.
اعلان‌ها
سیمرغ، ارائه‌دهنده‌ی
راه‌کارهای تخصصی در زمینه‌ی «
جبران خدمات و نگه‌داشت کارکنان» می‌باشد.
پنل «
سنجش نگرش کارکنان»: تخمین دقیق سطح رضایت و نگرش‌های کارکنان و تحلیل نتایج
نرم‌افزارهای «
گریدینگ شغلی» و «
گریدینگ شخصی»: تعیین دستمزد طبق ارزش واقعی «مشاغل و اشخاص»
نرم‌افزار
«مدیریت عملکرد کارکنان»: شناسائی سطح عملکرد افراد
نرم‌افزارهای «
حقوق و مزایا 4P» و «
کارانه و پاداش»: مدیریت بهینه‌ی هزینه‌ها و انجام پرداخت‌های عادلانه بر اساس گریدبندی‌ها و عملکرد
برای
درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، وارد
لینک زیر شوید.
h1r.ir/Products دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ
به
کانال سیمرغ، تنها کانال حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.
@Simorgh34000
223 views17:35
2022-02-15 18:17:07
مدیریت خشم از ديدگاه تئوری انتخاب، "خشم" يک بيماری نيست، يک اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمی‌رود، يک مشكل هورمونی يا چيزی كه فراسوی كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقی نمی‌شود، بلكه رفتاری است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامی از خود بروز می‌دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفی" است و آن هدف "رفع ناكامی" است.
چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملا آگاهانه آن را انتخاب می‌كند. ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب می‌كنند؟
بر اساس تئوری انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگری" برای فردی كه آن را انتخاب می‌كند، كنش‌های موثری دارد. خشم يعنی "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيری".
وقتی خشمگين می‌شويم و پرخاشگری می‌كنيم، در واقع شيوه‌ای را انتخاب می‌كنيم تا ديگران را وادار كنيم كاری را كه از آن‌ها می‌خواهيم انجام دهند. اين شيوه‌ای است كه ما در دنيای مبتنی بر كنترل بیرونی آموخته‌ایم.
#خشم
#مدیریت_خشم
@organizationb
373 views15:17
2022-02-15 16:43:20
وبینار مهندسی صنایع، اکنون و آینده
گفت و گوی صمیمی دکتر ایوزیان با هیئت علمی مهندسی صنایع دانشگاه جورجیا تک، دانشگاه رنک 1 مهندسی صنایع جهان
سخنرانان:
میزبان: دکتر مجید ایوزیان
دکتری مهندسی صنایع
مشاور تخصصی توسعه دانش و مهارت مهندسی صنایع
مهمان: دکتر کامران پی‌نبر
هیئت علمی دانشگاه جورجیا تک
هم بنیان‌گذار و معاون علمی شرکت ProcessMiner در آمریکا
زمان: پنجشنبه 28 بهمن | ساعت 18:30
ثبت‌نام رایگان (ظرفیت محدود):
https://eseminar.tv/wb56193
@tiheac
02191302070
497 views13:43
م
