مدیریت رفتار سازمانی ™

2022-05-07 18:10:47 رضایت مشتری - قسمت سوم
توی این ویدیو خانم میترا حسامی درباره گروه کرفس و تجربه‌ی کار با سرویس ATS کاربوم صحبت می‌کنه.
از خانم حسامی و تیم خوب کرفس بابت ارائه این بازخورد قدردانی می‌کنیم.

برای آشنایی کامل با ATS کاربوم و دریافت مشاوره، درخواست جلسه دموی اختصاصی ثبت کنید. b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-04-30 21:06:00 فرآیند 8D حل مسئله

طرح‌ریزی کنید.
تیم خود را برای حل‌مسأله تشکیل دهید.
مشکل را توصیف کنید.
یک راه‌حل موقت پیاده‌سازی کنید.
علت مشکل را از ریشه شناسایی کنید.
راه حل را بررسی و قطعی کنید.
راه حل قطعی را پیاده‌سازی کنید.
از وقوع‌مجدد مشکل جلوگیری کنید.
موفقیت تیم را جشن بگیرید.

#فرآیند
#حل_مسئله

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-02-26 20:09:04 نقطه‌ی آغاز مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای سال ۱۴۰۱

«برنامه‌ریزی» و «پرهیز از آزمون و خطا»، از مهم‌ترین مزیت‌های «سازمان‌های برتر حوزه‌ی منابع انسانی در سال ۱۴۰۰» هستند.

برای طراحی یک برنامه‌ی علمی و استاندارد، جمع‌آوری اطلاعات «دقیق و صریح»، از حیاتی‌ترین فاکتورها هستند.

برای کسب این اطلاعات حیاتی، سیمرغ با همکاری اساتید دانشگاه تهران، «پنل آنلاین سنجش نگرش کارکنان» را به صورت رایگان ارائه می‌کند.

خروجی این پنل، تحلیل‌هایی از وضعیت سازمان را در اختیارتان می‌گذارد که می‌توانید فراوانی و وضعیت هر کدام از نتایج را به تفکیک شاخص‌های تاثیرگذار، بررسی و عارضه‌یابی کنید.

متخصصان سیمرغ، در خصوص تحلیل این نتایج برای تدوین برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی، همراه شما خواهند بود.


اعلان‌ها

شما نیز برای درخواست پنل «سنجش نگرش کارکنان»، می‌توانید به صفحه‌ی محصولات سیمرغ در لینک زیر مراجعه و فرم مربوط را تکمیل نمایید.

h1r.ir/Products

دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ

به کانال سیمرغ، تنها کانال جامع و حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید

2022-02-26 17:23:27 جوهر شخصیت شما سطح عزت نفس شماست. عزت نفس شما نشان می‌دهد که تا چه اندازه برای خود ارزش قائل می‌شوید، و خود را چه اندازه موفق ارزیابی می‌کنید.

عزت نفس منبع نیروی شخصیت شماست که میزان انرژی، اشتیاق، انگیزه و الهام شما را مشخص می‌سازد. هر چه خودتان را بیشتر دوست بدارید و به خود احترام بیشتری بگذارید، در هر کاری که انجام دهید موفق‌تر می‌شوید.

#برایان_تریسی
#عزت_نفس

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-02-26 13:44:49 ارائه کلیه خدمات گردشگری و مسافرتی با نرخ ویژه در پنل سازمانی فلایتیو:

- ارزان ترین نرخ پرواز های سیستمی و چارتری ( در تمامی مسیر ها)
- ارزان ترین نرخ هتل های داخلی و خارجی
- امکان ارائه نرخ ویژه پرواز (خرید بیشتر = نرخ ویژه و مناسب تر)
- پشتیبانی 24 ساعته، حتی روزهای تعطیل
- عدم دریافت کارمزد
- امکان خرید به صورت آنلاین و آفلاین

جهت کسب اطلاعات بیشتر و دریافت رایگان پنل B2B با واحد توسعه کسب و کار در تماس باشید
021-43404444
09912707100
BD@FLIGHTIO.COM باز کردن / نظر دهید

2022-02-23 10:16:09 مدیریت خشم

از ديدگاه تئوری انتخاب، "خشم" يک بيماری نيست، يک اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمی‌رود، يک مشكل هورمونی يا چيزی كه فراسوی كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقی نمی‌شود، بلكه رفتاری است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامی از خود بروز می‌دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفی" است و آن هدف "رفع ناكامی" است.

چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملا آگاهانه آن را انتخاب می‌كند. ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب می‌كنند؟

بر اساس تئوری انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگری" برای فردی كه آن را انتخاب می‌كند، كنش‌های موثری دارد. خشم يعنی "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيری".

وقتی خشمگين می‌شويم و پرخاشگری می‌كنيم، در واقع شيوه‌ای را انتخاب می‌كنيم تا ديگران را وادار كنيم كاری را كه از آن‌ها می‌خواهيم انجام دهند. اين شيوه‌ای است كه ما در دنيای مبتنی بر كنترل بیرونی آموخته‌ایم.

#خشم
#مدیریت_خشم

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-02-22 20:51:31 مدیریت عملکرد تکامل‌یافته‌ی نوین

محبوبیت ارزیابی‌های سالانه در حال کاهش است. زیرا شرکت‌ها خطوط ارتباطی متعددی را با کارکنان خود ایجاد کرده‌اند و به دنبال تبادل بازخورد و مربی‌گری مستمر هستند.

طبق تحقیقات گالوپ، فقط ۱۰ درصد از نیروی کار، پس از دریافت بازخوردهای منسوخ منفی، هم‌چنان نسبت به کار خود احساس تعهد می‌کنند. هم‌چنین، حدود ۳۰ درصد از آن‌ها به حدی از دریافت این بازخوردها ناراحت می‌شوند که با جدیت به دنبال شغلی جدید می‌روند.

در این مقاله از منبع SHRM، تجربیات و آمارهای تامل‌برانگیزی از سازمان‌ها و مدیرانی آورده‌ایم که نشان می‌دهند هم‌اکنون وقت کنار گذاشتن «آزمون و خطا» و استقبال از راه‌کارهای تخصصی نوین است.

h1r.ir/Evolved-PM


اعلان‌ها

دانلود بروشور نرم‌افزارهای سیمرغ

برای درخواست دمو نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ و بررسی امکانات مختلف آن، وارد لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.

h1r.ir/PM

به کانال سیمرغ، تنها کانال جامع و حرفه‌ای در زمینه‌ی راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید

2022-02-22 19:06:53 ۴ آپدیت جدید به ATS اضافه شد.

کاربوم در مسیر توسعه مستمر سرویس ATS، چهار قابلیت جدید به این محصول اضافه کرده:

۱. امکان فعالسازی ارسال درخواست شغلی (Talent Pool)
۲. امکان بایگانی‌کردن آگهی‌های استخدام
۳. کارنامه متقاضی (تمام سوابق کارجو در سازمان)
۴. امکان تنظیم ایمیل اختصاصی برای هر آگهی

برای آشنایی کامل با این قابلیت‌ها و تمام ویژگی‌های سرویس ATS کاربوم، از طریق این لینک درخواست جلسه دموی خودتون رو ثبت کنید.
b2n.ir/f59355

هم‌چنین می‌تونید در وبینار معرفی ATS کاربوم که روز سه‌شنبه برگزار خواهد شد، شرکت کنید: b2n.ir/y53806 باز کردن / نظر دهید

2022-02-21 21:07:45 با جنبه های مثبت شروع کنید

در مطالعه ای جدید، پنجاه و هشت درصد از کارمندها گزارش دادند که به ندرت به خاطر کار خوب از مدیرانشان کلمه ی متشکرم را شنیده اند. همین کارمندان این تشکر شفاهی را مهم ترین عامل تشویق کننده ی خود می دانستند. تشکر کتبی را عامل تشویق کننده ی دوم می دانستند و ۷۶ درصد از آنها به ندرت نامه ی تشکر دریافت می کردند. همین قدر ناشناسی مدیران، مهم ترین عامل ترک کار کارمندهاست.

از طرف دیگر تفویت منفی (تنبیه) ممکن است دفعات رفتار نامطلوب را کاهش دهد اما به خوبی نمی تواند باعث بروز رفتار مطلوب شود. کارمندها به جای آنکه انگیزه پیدا کنند تا کار خود را بهتر کننده به خاطر این انتقادهای مداوم سعی می کنند تا حد امکان از جلوی چشم مديرهایشان فرار کنند.

مدیرها معمولا علاقه دارند مچ کارمندها را موقع اشتباه بگیرند. اما سعی کنید موقعی که کارشان را درست انجام می دهند مچشان را بگیرید و به آنها بگویید که دارند کارشان را خوب انجام می دهند. بدین ترتیب هم رفتار مورد نظرتان را تقویت کرده اید، هم کار با خود را برای کارمند دلپذیر کرده اید.

#مثبت_نگری

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-02-21 19:52:34 وبینار مسیر موفقیت در کنکور ارشد و دکتری مهندسی صنایع 1402

سرفصل‌های وبینار:
نحوه برنامه ریزی برای شروع مطالعه کنکور
ارائه برنامه هدفمند برای داوطلبین دانشجو و شاغل
معرفی گرایش‌های کارشناسی ارشد
معرفی منابع مطالعه کنکور

سخنرانان:
دکتر مجید ایوزیان
مدرس و مشاور تخصصی دپارتمان تخصصی مهندسی صنایع

تاریخ: یکشنبه 8 اسفند | ساعت 18

ثبت‌نام رایگان:
https://eseminar.tv/wb56544

پژوهش

@iedep_info
www.iedep.com
https://t.me/iedep
instagram : iedep_com
02191302070 باز کردن / نظر دهید