مدیریت رفتار سازمانی ™

2022-05-23 11:19:44 ۵ کاری که باید در محیط کار جدید انجام داد.

نخستین ماه شروع شغل جدید حساس و سرنوشت‌ساز است. در این دوران برای شروع کار، موانع متعددی پیش رو دارید. در این شغل تازه از شما انتظار می‌رود در مدت‌زمانی کوتاه، مهارت‌های مختلفی کسب کنید و برای آنکه بتوانید انتظارهای کارفرمای جدیدتان را برآورده کنید، مجبور به تحمل فشار بیشتری می‌شوید. در این مطلب شما را با ۵ کاری آشنا خواهیم کرد که هنگام شروع یک شغل جدید باید انجام دهید تا بتوانید عهده‌دار آن شوید و در کوتاه‌ترین زمان ممکن به شغل جدیدتان عادت کنید.

سوال بپرسید.
هنگام شروع شغل جدید مهم‌ترین کاری که باید انجام دهید سوال پرسیدن است. هرقدر هم برای فرایند آشناسازی شما با شغل جدید وقت گذاشته باشند، با اتکا به همین فرایند نمی‌توانید از تمامی جزئیات لازم مطلع شوید. به‌جای عمل کردن بر پایه حدس‌وگمان، سوال کنید.

با یکی از همکاران‌تان دوست صمیمی شوید.
یکی از اولویت‌ها هنگام شروع شغل جدید پیدا کردن دوست صمیمی از میان همکاران است. او می‌تواند راهنمای شما باشد و کمک کند تا به شغل جدید عادت کنید. دوستی که پیدا می‌کنید، هر چیزی را که در دوره آموزشی یاد نگرفته باشید به شما خواهد آموخت و درباره مسائل مختلف مجموعه به شما اطلاعات ارزشمندی خواهد داد.

با کارکنان مجموعه آشنا شوید و دوستان جدید پیدا کنید.
هنگام شروع شغل جدید به‌ طرز عجیبی احساس تنهایی خواهید کرد. از آن‌جا که بخش قابل‌ توجهی از روز را در محیط کارتان سپری می‌کنید، باید با تعدادی از کارکنان بیشتر آشنا شوید و بتوانید در مواقع نیاز به آن‌ها متکی باشید. بخاطر داشته باشید که در اکثر مواقع این شما هستید که باید برای برقراری ارتباط در محیط کار، قدم اولیه را بردارید؛ بنابراین، از پیش‌قدم شدن برای شروع آشنایی با دیگران واهمه‌ای نداشته باشید.

با سیاست‌های کاری مجموعه جدید آشنا شوید.
پیش از شروع شغل جدید اطلاعات لازم درباره سیاست‌های مجموعه مثل ساعات کاری و تعطیلات در اختیارتان گذاشته می‌شود؛ اما بد نیست درباره سیاست‌های کاری محیط جدید هم پرس‌وجو کنید؛ کسب آگاهی از مسائل جزئی‌تر هم ضروری است مانند قوانین مجموعه درباره وقفه‌های استراحت بین ساعات کار، در نظر گرفتن یا نگرفتن غذا برای کارکنان و...

سریع‌تر دست‌به‌کار شوید.
بیشتر ما هنگام شروع شغل جدید ترجیح می‌دهیم اول از روند کار به‌طور جامع و کامل آگاه شویم و بعد به کارمان برسیم. نباید اجازه بدهیم این وسوسه مانع کار کردن ما شود. بهترین راه برای یادگیری، اقدام کردن است. با زیرنظر گرفتن کار دیگران هیچ‌وقت تجربه‌های لازم را کسب نمی‌کنیم. بهتر است که هرچه سریع‌تر دست‌ به کار شوید و پروژه اول‌تان را به عهده بگیرید.

#محیط_کار
#شغل_جدید

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-23 06:39:35 همراهان گرامی
بقای کانال به مشارکت و شرکت شما در این نوع تبلیغات هست.

این دوره بسیار کاربردی که با حضور اساتید به نام مدیریت تشکیل میشود؛ مورد تایید کانال می باشد. باز کردن / نظر دهید

2022-05-22 21:18:34 مدیر بود، رهبر‌ نبود…
—————————
بزرگترین گردهمایی رهبری ۱۴۰۱
با حضور مدیران، مدیران‌عامل، صاحبین کسب و کار، کارآفرینان و …
—————————
جهت شرکت در این رویداد کافیست عدد ۵ را به ۳۰۰۰۹۰۹۰۳۰ پیامک کنید.
—————————
صفحه مدرسه رهبری بارسا
@ali_mirsadeghi باز کردن / نظر دهید

2022-05-22 08:39:43 سه استراتژی موثر برای مدیریت تعارض

دعوت‌نامه‌ای برای ملاقات درست کنید
می‌توانید یک ایمیل بفرستید. عبارت‌هایی که در ابتدای پیام‌تان می‌نویسید می‌تواند چنین ساختاری داشته باشد: «به راهنمایی شما در زمینه... نیاز دارم» یا «اگر امکان دارد درباره موضوع ... با هم صحبت کنیم» یا «آیا امکان‌ دارد که...».

محل گفت‌وگو را بی‌طرفانه انتخاب کنید
اگر می‌خواهید گفت‌وگویی موثر و مشترک داشته باشید به یک فضای بی‌طرف نیاز دارید. معمولا نمی‌توان موانع پیش‌روی ارتباط موثر را پیش‌بینی کرد. احتمال اینکه دفتر کار که محل قدرت است بتواند منجر به مدیریت صحیح و موثر تعارض شود کم است به‌خصوص اگر در دفتر خودتان و یا در دفتر همکارتان با او ملاقات کنید.

با استراتژی باب گفت‌وگو را باز کنید
حالا وقت آن رسیده که برای گفت‌وگو آماده شوید. اگر در ابتدا علایق همکارتان را مدنظر قرار دهید به احتمال زیاد گفت‌وگوی موثری خواهید داشت. با در ذهن داشتن این موارد فرصت خواهید داشت تا حتی قبل از شروع مکالمه علایق مشترک و متفاوت‌تان را شناسایی کنید.

#استراتژی
#مدیریت_تعارض
@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 19:33:13 حمایت از شکوفایی کارکنان با اجرای صحیح فرآیند مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد اثربخش، دیگر محدود به ارزیابی‌های عملکرد نمی‌شود، بلکه مواردی چون «آموزش»، «توسعه» و «حمایت از کارکنان در تمام مراحل مسیر حرفه‌ای» را در بر می‌گیرد.

این فرآیند، با ایجاد ارتباط میان عارضه‌یابی و اقدام‌درمانی، به «بهبود عملکرد کارکنان با عملکرد ضعیف‌تر»، «پیشرفت و توسعه‌ی افراد مستعد»، و «تقویت برنامه‌های جانشین‌پروری در شرکت» کمک می‌کند.

در این مقاله از منبع Forbes، از سیستم ایده‌آل مدیریت عملکرد گفته‌ایم که اگر با محوریت کارکنان و موفقیت آن‌ها طراحی شده باشد، برای آنان فرصت‌هایی از قبیل «هدایت‌گری» و «گفت‌وگوهای جدی پیرامون اهداف حرفه‌ای و توسعه‌ی شایستگی‌ها» را فراهم می‌کند.

h1r.ir/Employees-Success



اعلان‌ها

برای درخواست دمو نرم‌افزارهای تخصصی سیمرغ و بررسی امکانات آن‌ها، وارد لینک زیر شوید و فرم مربوط را تکمیل نمایید.

Simorgh34000.com/Demo

پست مرتبط: تقویت مسئولیت‌پذیری کارکنان با اجرای صحیح مدیریت عملکرد

به کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید.

@Simorgh34000 باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 17:39:20 فصل بهار اوج جابجایی کارکنان در سازمان‌هاست.

احتمالا شما هم با خروج نیرو مواجه شده‌اید و برای جایگزینی آن‌ها در حال جمع‌آوری رزومه از مسیرهای مختلف هستید.

در دورانی هستیم که پیدا کردن نیروی باکیفیت برای سازمان‌ها به یک مسئله‌ی راهبردی تبدیل شده است. بنابراین، سازمان‌ها نیازمند بهینه‌سازی فرایند جذب و استخدام هستند.

نرم‌افزار ATS این قابلیت را می‌دهد که رزومه‌های دریافتی را منظم‌تر از روش‌های سنتی مدیریت کنید.

هم‌چنین می‌توانید تمام فرایند جذب و استخدام را با این نرم‌افزار انجام دهید. این کار کمک می‌کند کارشناسان جذب سازمان شما، وقت بیشتری برای گردآوری، بررسی و تحلیل رزومه‌ها داشته باشند.

نتیجه چنین اتفاقی این است که شما می‌توانید جذب‌های باکیفیت‌تر داشته باشید.

برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام نمایید.
b2n.ir/q66632
باز کردن / نظر دهید

2022-05-20 19:50:38 کار تیمی

پنگوئن‌ها برای یخ نزدن خود در زمستان دور هم جمع می شوند تا گرم شوند و هر 30 تا 60 ثانیه جایشان را تغییر می‌دهند تا همه به نوبت به مرکز برسند و گرم بشوند.

#پنگوئن
#کار_تیمی
@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-20 15:32:49 چرا باید به بازارهای جهانی متصل شویم؟
...............
فرصت ایجاد درآمد دلاری
ایجاد شبکه‌ی بین‌المللی
ایجاد ارتباط حرفه‌ای
...............
ما در همایش «اتصال به بازارهای بین‌المللی» درباره‌ی آماده شدن برای این ارتباط با دنیای بین‌الملل صحبت خواهیم کرد
................
جمعه ۶ خرداد: تهران: سینما کوروش
................
این فرصت را از دست ندهید!
اطلاعات بیشتر و ثبت نام
با تخفیف در سمینار
https://theschool.blue/dtge/
https://theschool.blue/dtge/ باز کردن / نظر دهید

2022-05-18 19:28:50 مدیریت دانش فقط مدیریت کردن بر دانش‌های سازمان نیست، بلکه مدیریت سازمان با نگاه دانشی است.

#مدیریت_دانش
#سازمان
@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 19:39:33 در عصری هستیم که پیدا کردن نیروی بااستعداد و ماهر برای سازمان‌ها به یک موضوع بحرانی تبدیل شده.
 
احتمالا شما هم برای واحدهای مختلف سازمان دنبال نیرو گشتید و رزومه‌های مناسبی دریافت نکردید؛ یا اگر نیروی مناسب پیدا کردید، اون فرد چند روز پیش‌تر توی شرکت دیگری شروع به کار کرده.
 
اما اون سازمان چطور تونسته اون فرد رو جذب کنه؟ شاید بگید احتمالا زودتر از شما کار جذب رو شروع کرده بوده‌اند؛ اما یک احتمال دیگه هم وجود داره:
اون سازمان، فرایند جذب و استخدام رو چابک‌تر، هدفمندتر و ساختارمندتر انجام داده که تونسته با اون فرد متخصص به توافق و شروع همکاری برسه.
 
بنابراین، برندگان جنگ بر سر استخدام بهترین استعدادها، سازمان‌هایی هستند که فرایند جذب و استخدام بهینه دارند.
نرم‌افزار ATS یک ابزار قدرتمنده که به شما کمک می‌کنه توی این جنگ شانس بیشتری برای برنده شدن داشته باشید.

وقت اون رسیده که برای حل مشکل کمبود نیرو، از خودتون شروع کنید و یک قدم رو به جلو بردارید.
­­­­­­
­­برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام کنید.
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید