مدیریت رفتار سازمانی ™

2022-05-31 21:02:43 مدیریت رفتار سازمانی دقیقاً‌ برای چه کسانی مفید است؟

لازم نیست مدیر باشیم یا دانشجوی مدیریت، تا به مباحث رفتار سازمانی نیازمند باشیم. هر کسی در هر مجموعه‌ای فعالیت می‌کند، لازم است با مبانی رفتار سازمانی آشنا باشد. بیرون آمدن از انزوای فردی و شروع زندگی اجتماعی، به معنی این است که نیاز به دانش رفتار سازمانی آغاز شده است.

رفتارهای نادرست کارکنان و مدیران در سازمان: اینکه چرا کارمندها در سازمان از زیر کار فرار می‌کنند؟ از یکدیگر بد می‌گویند؟ به دارایی‌های مادی و معنوی سازمان خیانت می‌کنند؟ در حاشیه زندگی می‌کنند؟ چرا مردها در سازمان، همکاران زن خود را به شکل مستقیم یا غیر مستقیم آزار می‌دهند و فضا را برای کار آنها تنگ می‌کنند؟


انگیزش: نظریه‌های مختلف انگیزش و اینکه چرا کارکنان برای برخی کارها شوق دارند و برای برخی دیگر هیچ تمایلی ندارند؟ اساساً اگر رفتار خاصی را از یک کارمند می‌بینیم (مثبت یا منفی)، چه انگیزه‌هایی در پشت آن پنهان بوده است؟

فرهنگ سازمانی: در یک سازمان و در یک صنعت و در یک کشور، چه فرهنگ‌ها و خرده‌فرهنگ‌هایی حاکم است؟ مدیران یک سازمان، کدام‌ فاکتورهای فرهنگی را باید در تصمیم‌گیری ها و رفتارها و الگوهای مدیریتی خود لحاظ کنند؟
#مدیریت_رفتار_سازمانی

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-31 15:27:20 قابلیت جدید ATS کاربوم؛
امکان لغو مصاحبه

کارشناس جذب و استخدام یا مصاحبه‌کننده تخصصی ممکنه به هر دلیلی بعد از تنظیم مصاحبه با یک یا چند کارجو، مجبور بشه جلسه رو لغو و به زمان دیگری موکول کنه.

توی نرم‌افزار مدیریت فرایند استخدام (ATS) کاربوم می‌تونید این موضوع رو با ارسال پیامک یا ایمیل گروهی به مصاحبه‌شوندگانی که جلسه‌هاشون لغو شده، اطلاع‌رسانی کنید. این تغییرات توی Canendar تمام اعضای جلسه مصاحبه، اعمال میشه و نیازی به کار دستی وجود نداره.

اطلاع دادن به کارجو درباره تغییرات در روند استخدام، از اولین قدم‌ها برای ساختن #برند_کارفرمایی است. شما باید یک سیستم به‌روز برای هر تغییر ناگهانی داشته باشید تا بتونید فرایند رو مدیریت کنید.

ما توی #ATS_کاربوم برای تمام حالت‌های احتمالی، قابلیت مربوطه رو طراحی کردیم و در حال ارتقاء سرویس هستیم.

منتظر خبرهای بعدی ما باشید :)

برای دریافت مشاوره و آشنایی کامل با سرویس ATS کاربوم، از طریق لینک زیر درخواست دموی اختصاصی ثبت کنید.
 b2n.ir/a58998 باز کردن / نظر دهید

2022-05-31 10:15:19 حوزه های مدیریت رفتار سازمانی

توسعه و رشد مدیریت رفتار سازمانی، سه حوزه تخصصی جدید را به وجود آورده است:

مدیریت عملکرد که از اصول رفتاری در مدیریت عملکرد کارکنان استفاده می کند. این مفهوم در گذشته مترادف با مدیریت رفتار سازمانی در نظر گرفته می شد، اما در حال حاضر یک حوزه مجزا به شمار می رود و روی بخش های خاصی تمرکز دارد که روی سطوح دیگری از سازمان اجرا می شوند.

تحلیل سیستم های رفتاری به معنی آنالیز و جرح و تعدیل فرآیندهای سازمانی به منظور انتفاع سازمان است. این حوزه روی این تمرکز می کند که چگونه افراد یا گروه های کارکنان می توانند فعالیت های هم بسته را به گونه ای به اتمام برسانند که به تولید محصولات یا خدماتی منجر شود که برای کل سازمان اهمیت و ارزش دارد.

ایمنی مبتنی بر رفتار (Behavior-based safety) یک تخصص رو به رشد است که محیط های کاری را با هدف کاهش آسیب ها و افزایش رفتارهای ایمن آنالیز و اصلاح می کند. برخلاف سایر حوزه هایی که رویکردشان نسبت به امنیت بر مهندسی ساختاری یا مکانیکی تکیه دارد، امنیت مبتنی بر رفتار برای کاهش آسیب ها و ترویج هر چه بیشتر عملکرد ایمن روی تغییر رفتار کارکنان تمرکز می کند.
#حوزه_های_رفتار_سازمانی

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-30 21:12:51 دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف برگزار می‌کند:
دوره مالی ( همراه با اعطای گواهینامه )
#Executive #Master in #Finance (#EMFin)

مخاطبان دوره:
کارشناسان و مدیران نهادهای مالی
فعالان بازار پول و سرمایه
علاقمندان به فعالیت حرفه‌ای در بازارهای مالی
مدیران مالی شرکتهای تولیدی

شروع از خرداد ١۴٠١

شامل ١٠ درس، هر یک به مدت ٢۴ساعت
روزهای چهارشنبه، از ساعت ١۶ الی ٢٠، و پنجشنبه از ساعت ٩الی ١٣.

نحوه برگزاری: حضوری

پذیرش بر مبنای بررسی رزومه و مصاحبه.

جهت انجام پیش ثبت نام در آدرس (https://www.gsme.sharif.edu/finance) فرم تقاضا را تکمیل فرمایید.

راه‌های ارتباط با دفتر آموزش‌های تخصصی:

شماره واتساپ : ۹۸۲۱۶۶۱۶۵۸۵۲+ ساعات پاسخگویی شنبه تا چهارشنبه ٨-١٨
تلفن دفتر : ۶۶۱۶۵۸۵۲-۰۲۱ ساعات پاسخگویی شنبه تا چهارشنبه ٨-١٠ و ١۴-١۶
پست الکترونیکی : embacp@gsme.sharif.edu باز کردن / نظر دهید

2022-05-30 13:11:49 چرا مدیران به دانش رفتار سازمانی نیاز دارند؟

مدیریت زمان

یکی از مهارت‌های حاصل از دانش رفتار سازمانی٬‌ مدیریت زمان است که به مدیران کمک می‌کند تا اهداف گروه را مشخص کرده و با تعیین مسیر دستیابی به این اهداف٬ مجموعه‌ی خود را برای تحقق آن‌ها در زمان تعیین شده مدیریت نمایند.

مدیران می‌توانند فعالیت‌های گروه خود را تقسیم‌بندی کنند؛ این تقسیم‌بندی به این منظور صورت می‌گیرد که گروه٬ هر فعالیت را در زمان تعیین شده به پایان رسانده و بدین شکل زمان رسیدن به اهداف و چشم‌اندازهای ترسیم شده هر چه بهتر مدیریت شود.

یک مدیر باید اطمینان حاصل نماید که دستیابی به این اهداف به درستی و مطابق با استانداردهای کسب و کار مربوطه تحقق می‌یابند.

توسعه‌ی حرفه‌ای

مدیران می‌بایست یک خط رفتاری مشخص بر اساس احترام و رعایت ادب را میان خود و کارکنانشان برقرار نموده و در جهت حفظ آن تلاش نمایند؛ مهارتی که از دیگر تاثیرات آگاهی و شناخت رفتار سازمانی است.

قوانین و ضوابط باید برای همه‌ی افراد سازمان یکسان باشد. رعایت این نکات به مدیر کمک می‌کند تا رفتاری صحیح و حرفه‌ای در سازمان و مجموعه‌ی کاری خود داشته باشد که نتیجه‌اش توسعه و رشدی حرفه‌ای در جهتی درست خواهد بود.

ارتباط کارکنان و مدیر اجرایی

یک مدیر باید به طور منظم با کارکنان مجموعه‌اش در ارتباط باشد تا با آگاهی از مسائل آنان و دیگر مشکلات پیرامون کسب و کار٬ در جهت کمک به آنان برای حل این موارد برآید.

بدین ترتیب مدیر می‌تواند از میزان و کیفیت پیشرفت کار آگاه شده و در صورت وجود هر گونه مشکلی٬ اقدامات و تغییرات لازم را اتخاذ و به کارکنان سازمان خود ابلاغ نماید.

این ارتباط دائم همچنین به سازمان کمک می‌کند تا موقعیت و سهم خود را در کسب و کار مربوطه در بازار ارتقاء داده٬ شرایط سازمان را بهبود بخشیده و آن را تثبیت نماید.
#دانش_رفتار_سازمانی

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-30 09:00:49 راهکارهای ERP تخصصی «پگاه سیستم» برای:
هلدینگ‌ها
شرکت‌های تولیدی
شرکت‌های بازرگانی
شرکت‌های پیمانکاری
شرکت‌های ارائه دهنده خدمات پس از فروش

این راهکارها شامل نرم افزارها و بخش‌های گوناگونی مانند:
حسابداری، بهای تمام شده، برنامه‌ریزی تولید، اتوماسیون اداری، CRM، PM، HSE، باشگاه مشتریان، تضمین کیفیت، کالیبراسیون، مدیریت پیمان، مدیریت پروژه، داشبورد مدیریت و... هست.

«پگاه‌سیستم» از ۱۳۸۲ تا همیشه با شما

برای کسب اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید.
‏ www.PEGAHsystem.com
‏ @PegahSystem
‏ https://instagram.com/pegahsystem?igshid=1hcleonaff4c9
02141367000
09364545151
09122718868 باز کردن / نظر دهید

2022-05-29 20:56:43 آیا شما همکارتان را تحسین می کنید؟

جف بزوس مدیرعامل آمازون عمیقا اعتقاد دارد در یک شرکت موفق، کارمندان باید حس تحسین‌برانگیزی نسبت به همکاران خود داشته باشند. جف این موضوع را صریحا و بارها تاکید کرده که از کار با افرادی که تحسین ‌برانگیز نیستند، اجتناب می‌کند و سعی دارد با افرادی کار کند که او را تحسین می‌کنند.

بزوس پیش از راه‌اندازی آمازون، در چندین شرکت فعالیت کرده و تمام تجربه‌های خود را برای استخدام نیروهای جدید در آمازون به کار می‌گیرد. او از مدیران و کارمندان آمازون می‌خواهد همیشه زندگی‌شان را با افراد تحسین شده مقایسه و سعی کنند به فردی قابل تحسین برای دیگران تبدیل شوند.

#جف_بزوس
#حس_تحسین
#آمازون

@organizationb باز کردن / نظر دهید

2022-05-29 18:00:33 سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱ رویداد «HRnext» به میزبانی شرکت کاربوم با بیش از ۲۵۰ مهمان از متخصصین #منابع_انسانی برگزار شد.
 
گزارش متنی کامل این رویداد را از طریق این لینک مطالعه کنید: b2n.ir/k03518

گالری تصاویر رویداد را از طریق این لینک مشاهده کنید: b2n.ir/s05419

در این رویداد، در مورد ATS کاربوم به‌طور ویژه صحبت شد. برای آشنایی کامل با این سرویس، شما هم می‌توانید از طریق این لینک درخواست دموی تخصصی کنید: b2n.ir/a58998
#hrnext2022 باز کردن / نظر دهید

2022-05-26 16:41:07 انگیزه دادن را یاد بگیرید!

انگیزه فاکتوری است که به شما کمک میکند از یک کارمند معمولی بازده خارق العاده ای بگیرید.
هیچ مدیر و سرپرستی با توانایی انگیزه دادن و الهام دادن به دنیا نیامده است؛ این مهارت قابل یادگیری بوده و باید به دست بیاید.

نکات مهم در انگیزه دادن:

اراده و توانایی خود را جای دیگران بگذارید و مسائل را از نظر آنها ببینید.

قدردانی کردن را به خوبی یادبگیرید و بدانید جزو حقوق فرد است.

همراه با پرداخت حقوق و پاداشها جملات تحسين آمیزی بگویید.

هرگز تحقیر نکنید.
اگر تمایل به انتقاد داشته باشید ممکن است مرتکب اشتباه تحقیر کردن دیگران شوید.

اشتباهات جبران میشوند اما بازیابی اعتماد به نفس کار بسیار مشکلی است.

#انگیزه_دادن

⁣ @organizationb ‌‌ باز کردن / نظر دهید

2022-05-26 10:30:05 #موقعیت‌شغلی در نمایندگی کمیته بین‌المللی #صلیب‌سرخ در ایران:

Welcome Supervisor - مسئول امور تشریفات

علاقه‌مندان می‌توانند رزومه و LOI خود را تا تاریخ ۱۱ خرداد 1401 به آدرس ایمیل teh_recruitment_services@icrc.org ارسال نمایند.

جزئیات موقعیت شغلی
وب‌سایت کمیته بین‌المللی صلیب سرخ در ایران
@ICRC_Iran

#کمیته‌بین‌المللی‌صلیب‌سرخ باز کردن / نظر دهید