ترفند مدیریت

2023-05-12 18:56:55 علائم سقوط اخلاقی در یک سازمان

در سال ۲۰۰۶، ماریان ام جنینیگز، استاد اخلاق در کسب‌وکار دانشگاه ایالتی آریزونا مدل خود را در کتابی با عنوان «علائم فروپاشی اخلاقی» منتشر کرد. این ۷ نشانه عبارت‌اند از:

فشار به اعضا برای کسب سطوح خاصی از نتایج
ترس و سکوت
تیم مدیریتی جوان و مدیرعامل سلطه‌جو
هیئت‌مدیره‌ ضعیف
تضاد منافع
رقابت در رشد و نوآوری‌
افزایش نکات مثبت یک بخش برای پوشش دادن ضعف‌های بخش دیگر

سازمان‌ها در طول تلاش صادقانه‌ خود برای رسیدن به اهداف کسب‌وکار، ممکن است برخی از این نشانه‌ها را شاهد باشند که البته به این معنی نیست که آ‌نها لزوماً در معرض خطر هستند.
از این علائم به‌عنوان یک راهنما استفاده کنید و در ارزیابی سازمان، بهترین قضاوت را داشته باشید.


با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2023-05-12 13:47:53 مدیرعامل جدید توییتر کیست؟

دقایقی پیش ایلان ماسک مدیرعامل جدید توئیتر را معرفی کرد و خود از این سمت کناره گیری کرد.

برای اینکه از بروزترین اخبار مدیریتی آگاه باشید در این کانال عضو باشید.


@managementnewss

خبر مهم بعدی ساعت ۲۰ امروز منتشر خواهد شد. باز کردن / نظر دهید

2023-05-12 13:20:24 مدیریت بر موارد نامرئی

اغلب مدیران بر کارهایی مدیریت می کنند که محسوس و قابل اندازه گیری باشند و بتوانند انها را از نظر منطقی ارزیابی کنند.

اما مدیران موفق موارد پنهان و نامرئی مانند اخلاق، احساسات، انگیزه، روحیه ، ارتباطات، نگرش تیم و سازمان، جو حاکم بر تیم و سازمان را مدیریت می کنند. آنها بیشتر تمرکزشان بر این موارد است و سعی می کنند از حس، دقت ،شهود خود کمک بگیرند.

اعتماد به نفس به شما کمک می کند که ذهن شما در بالاترین سطح گیرایی قرار گیرد که این موضوع به درک این موارد نامرئی به شما بسیار کمک می کند.



با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2023-05-12 09:30:14 وبینار رایگان و آموزشی با موضوع: "استفاده هوش مصنوعی در برندسازی شخصی"

شهــــــرت یا برندسازی!!!
شیوه های نوین ساختن برند شخصی شما

سرفصل های آموزشی:
- چالش های عصر آینده
- نقش و جایگاه هوش مصنوعی در برندسازی شخصی
- راهکارهای ماندگاری در عصر هوش مصنوعی
- هوش مصنوعی فرصت یا تهدید برای برند شخصی

باتدریس دکتر مهرداد انوری
زمان برگزاری: 24 اردیبهشت ساعت 18:00

ثبت نام رایگان: ارسال 76 به 30002134

_ علمساز، ساز یادگیری _ باز کردن / نظر دهید

2023-05-11 20:34:51 اندر حکایت قدرت کار تیمی!

گویند دویست نفر را سه نفر سرباز لاغر اندام به اسارت گرفته و به صف کرده و می‌بردند. تعدادی نظاره‌گر بر این جماعت اسیر می‌خندیدند و می‌گفتند: "ای بیچاره‌ها، چگونه است این سه نفر نحیف بر شما چنین چیره گشته و این‌چنین خوار شدید؟"

یکی جهاندیده درمیان آنان فریاد زد که ای مردم بر ما نخندید، که آن سه نفر با هم هستند و ما دویست نفر تنها...

امثال و حکم - علامه دهخدا


با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2023-05-11 17:50:52 تحلیل انس جهانی طلا از ما ، درآمد ثابت دلاری برای شما

تا پایان اردیبهشت تست عملکرد رایگان !

@goldenforexz Golden Forex | گلدن فارکس

ارائه نقاط دقیق خرید و فروش با بیشترین سود ممکن !

اسکلپ و سود جزئی نداریم. همه تارگت ها 70 پیپ هستند

چند روزی در کانال گلدن فارکس مهمان ما باشید و عملکرد ما رو بررسی کنید. بررسی عملکرد که ضرری نداره !!!

لطفا قوانین و شرایط پین شده در کانال رو با دقت مطالعه بفرمایید تا با نحوه کار ما آشنا بشید

همین الان عضو بشید. کار ما رو چند روز ببینید و بعد تصمیم بگیرید

https://t.me/goldenforexz
https://t.me/goldenforexz باز کردن / نظر دهید

2023-05-10 15:40:20 مزایای هفته کاری چهار روزه:

مطالعه‌ای که توسط اداره آموزش خصوصی شارجه (SPEA) انجام شده است نشان می‌دهد که تعطیلات سه روزه آخر هفته، مدیریت زمان و بهره‌وری را بهبود می‌بخشد و به یادگیری و آموزش باکیفیت منجر خواهد شد.

این مطالعه که بر اساس یک نظرسنجی انجام شد ؛ توسط بیش از ۷ هزار کارمند آموزشی و اداری و بیش از ۳۱۰۰۰ خانواده از ۷۰ ملیت صورت گرفت.

مطالعه مذکور به این نتیجه رسید که آخر هفته طولانی:
باعث بهبود تعادل بین کار و زندگی تا ۹۰ درصد
بهبود ۷۸ درصدی در مهارت‌ها و روابط اجتماعی دانش‌آموز
بهبود ۸۸ درصدی در سطح انگیزه کار در بین کارکنان اداری و آموزشی و ارتقای سطح انگیزه کار در بین کارمندان و کارکنان آموزشی
همچنین پیشرفت تحصیلی دانش آموزان را ۷۷ درصد بهبود ببخشید.
سه روز تعطیلی در هفته همچنین منجر به بهبود ۸۶ درصدی بهره‌وری کارمندان بخش‌های اداری و آموزشی شد.


با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2023-05-09 14:48:58 مهمترین قانون استخدام گوگل: اولین بودجه منابع انسانی را روی فرایند استخدام هزینه کنید!

فقط بهترین­ ها را با صرف زمان زیاد استخدام کنید. فقط افرادی را استخدام کنید که از جهات معناداری از شما بهترند و به مدیران اجازه ندهید که در رابطه با استخدام افراد تیم­شان تصمیم بگیرند.

در گوگل بیشترین زمان و هزینه صرف شده برای کارکنان در فرایند جذب، ارزیابی و پرورش استخدامی های جدید است. تحقیقات نشان داده است که تنها ۱۰ درصد از بهترین متقاضیان (در بهترین حالت) در بالاترین رده های اجرایی قرار می­ گیرند و راندمان بالایی خواهند داشت، بنابراین باید مراحل استخدام زیاد باشد. زیرا یک مهندس درجه یک ۳۰۰ برابر یا بیشتر از مهندسین معمولی بهتر است.


با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید

2023-05-09 11:49:10 نظریه دو عاملی (two-factor theory یا Motivator-Hygiene )

نظریه روان‌شناس آمریکایی "فردریک هرتزبرگ" ادعا می‌کند رضایت یا عدم رضایت، مستقل از یکدیگر هستند. چیزهایی که باعث افزایش انگیزه افراد می‌شوند، متفاوت هستند از چیزهایی که باعث کاهش انگیزه‌شان می‌شوند.

محیط‌های سمی، حقوق‌های پایین، بروکراسی و مواردی مشابه، آدم‌ها را بی‌انگیزه می‌کند. ولی اگر همین مسائل را خوب مدیریت کنیم و مشکلی نداشته باشند باز هم باعث افزایش انگیزه در آدم‌ها نمی‌شوند. تا حالا شنیدید کسی بگوید صندلی من انقدر خوب است که باعث می‌شود سعی کنم کارم را به بهترین نحو ممکن انجام بدهم؟

از سوی دیگر مواردی مانند قدرت تصمیم‌گیری، به‌اندازه بودن مسئولیت، داشتن فرصت تاثیرگذاری، حس تعلق به جمع و چیزهایی از این دست، می‌توانند باعث بالا رفتن انگیزه آدم‌ها بشوند.

#نظریه_دو_عاملی
#انگیزه
با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat باز کردن / نظر دهید

2023-05-08 22:36:50 شما مجبور نیستید که رئیس‌تان را دوست داشته باشید و او را تحسین کنید. همچنین نباید از وی متنفر باشید؛ در هر حال باید او را به گونه‌ای اداره کنید که بتواند منبعی برای موفقیت شخصی شما و موفقیت سازمان باشد.

پیتر دراکر

با ما همراه باشید در:
کانال ترفند مدیریت
Instagram | Telegram | Linkedin باز کردن / نظر دهید