آکادمی مدیریت منابع انسانی

2022-05-21 19:19:59 سودآورترین شرکتهای دنیا را بشناسید!!

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 19:19:33 طی یک نظرسنجی از 1500 کارجو در ایالات متحده از پلتفرم استخدام Jobvite، مشخص شد که 30% از کارکنان جدید، مشاغل خود را در 90 روز اول پس از استخدام ترک می‌کنند.
دلیل اون چیه؟
•43 درصد گفتن که نقش اونها با انتظاراتی که برایشان تعیین شده بود مغایرت داشته.
•34 درصد گفتن که حادثه‌ای خـاص اونها رو از اون کـار فراری داده.
•32 درصد هم فرهنگ و تفکر شرکت رو مقصر می‌دونن.

در حال حاضر بسیاری از شرکت‌های مطرح ایالات متحده مثل اپل، آمازون، جنرال موتورز، این آمار رو برای سازمان خودشون به طرز چشمگیری کاهش دادن.
بالغ بر 90 درصد این شرکت‌ها که در فهرست مجله جهانی فورچون 500 از اون‌ها یاد میشه، از سیستم ATS جهت مدیریت فرآیند استخدام و جذب بهترین کارجویان استفاده میکنند.

ما هم در مجموعه سُهـا این نرم افزار رو مشابه معتبر ترین ATS های دنیا مثل VidCruiter، متناسب با نیاز روز مدیران و کارشناسان منابع انسانی، ارتقا دادیم.

کمتر از 3 دقیقه زمان نیاز دارید تا ATS سها را به صورت کلی بشناسید.
https://b2n.ir/g01502
همچنین اگر تمایل دارید بدونید آیا ATS سُها مناسب سازمان شما هست یا خیر، کافیه روی ثبت دمو کلیک کنید.
https://b2n.ir/g01502 باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 08:21:25 روندهای منابع انسانی در سال ۲۰۲۲ از دیدگاه گارتنر

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-05-21 08:21:08 در عصری هستیم که پیدا کردن نیروی بااستعداد و ماهر برای سازمان‌ها به یک موضوع بحرانی تبدیل شده.
 
احتمالا شما هم برای واحدهای مختلف سازمان دنبال نیرو گشتید و رزومه‌های مناسبی دریافت نکردید؛ یا اگر نیروی مناسب پیدا کردید، اون فرد چند روز پیش‌تر توی شرکت دیگری شروع به کار کرده.
 
اما اون سازمان چطور تونسته اون فرد رو جذب کنه؟ شاید بگید احتمالا زودتر از شما کار جذب رو شروع کرده بوده‌اند؛ اما یک احتمال دیگه هم وجود داره:
اون سازمان، فرایند جذب و استخدام رو چابک‌تر، هدفمندتر و ساختارمندتر انجام داده که تونسته با اون فرد متخصص به توافق و شروع همکاری برسه.
 
بنابراین، برندگان جنگ بر سر استخدام بهترین استعدادها، سازمان‌هایی هستند که فرایند جذب و استخدام بهینه دارند.
نرم‌افزار ATS یک ابزار قدرتمنده که به شما کمک می‌کنه توی این جنگ شانس بیشتری برای برنده شدن داشته باشید.

وقت اون رسیده که برای حل مشکل کمبود نیرو، از خودتون شروع کنید و یک قدم رو به جلو بردارید.
­­­­­­
­­برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام کنید.
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-05-18 16:04:08 به درخواست برخی اعضای محترم آکادمی، فایل منابع اصلی روش تحقیق معرفی شده، مجددا بارگزاری گردید.

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-05-18 16:03:03 The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research


اصل کتاب کشف تئوری داده بنیاد: راهبردهای تحقیق کیفی، اثر گلیزر و استراوس (1967)

@aliseyyednaghavi
@atuhrm باز کردن / نظر دهید

2022-05-18 16:03:03 Qualitative_research

@aliseyyednaghavi
@atuhrm باز کردن / نظر دهید

2022-05-18 16:03:03 با سلام.

با توجه به پرسش برخی اعضای محترم و دوستان گرامی پیرو معرفی کتب و منابع روش تحقیق خوب به ویژه برای روشهای کیفی، ذکر این نکته در ابتدا لازم است که قبل از انتخاب روش تحقیق به ویژه روشهای کیفی، شناخت فلسفه تحقیق حاکم بر سوال پژوهشی بسیار مهم است که قبلا در این زمینه در این گروه پستهایی قرار داده شده است.

به هر روی، مقالات و کتب زیر می تواند راهنماهای خوبی در این زمینه باشد که قطعا کتب و منابع ارزشمند دیگری نیز در منابع داخلی و خارجی موجود است که قابل اضافه شدن به این لیست می باشند.

مقالات همگی در فایل زیپ جهت علاقمندان ارائه شده است.


مقاله (2000) میرینگ : تحلیل محتوای کیفی

مقاله کارلایل و کریستنسن (2005): چرخه های نظریه پردازی

مقاله رایان و برنارد (2003) : فنون شناسایی مضامین در تحلیل مضمون

مقاله بارون و کلارک (2006): استفاده از تحلیل مضمون (تم) در روانشناسی و علوم رفتاری

مقاله کوربین و استراوس (1990) : تحقیقات داده بنیاد ( تئوری بنیادی): رویه ها ، احکام (قوانین) و معیارهای ارزیابی

روش های تحقیق کمی و کیفی مدیریت دولتی و سازمان های غیرانتفاعی، تالیف دیوید مک ناب( ترجمه دکتر واعظی و محمد صادق آزمندیان)

روش تحقیق فراتحلیل با نرم افزار CMA2( تالیف دکتر قربانی زاده)

روش های تحقیق ترکیبی: تلفیق نظریه و عمل ( ترجمه دکتر قربانی زاده)

روشهای تحقیق در مدیریت منابع انسانی ( ترجمه دکتر میر علی سید نقوی و همکاران)

بازکاوی روش تحقیق آمیخته (جمعی از مولفان، نشر دانشگاه تهران)

روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت : رویکرد جامع ( دکتر دانایی فرد و همکاران)


به گروه توسعه و تعالی منابع انسانی بپیوندید.


@aliseyyednaghavi
@atuhrm باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 20:32:01 در عصری هستیم که پیدا کردن نیروی بااستعداد و ماهر برای سازمان‌ها به یک موضوع بحرانی تبدیل شده.
 
احتمالا شما هم برای واحدهای مختلف سازمان دنبال نیرو گشتید و رزومه‌های مناسبی دریافت نکردید؛ یا اگر نیروی مناسب پیدا کردید، اون فرد چند روز پیش‌تر توی شرکت دیگری شروع به کار کرده.
 
اما اون سازمان چطور تونسته اون فرد رو جذب کنه؟ شاید بگید احتمالا زودتر از شما کار جذب رو شروع کرده بوده‌اند؛ اما یک احتمال دیگه هم وجود داره:
اون سازمان، فرایند جذب و استخدام رو چابک‌تر، هدفمندتر و ساختارمندتر انجام داده که تونسته با اون فرد متخصص به توافق و شروع همکاری برسه.
 
بنابراین، برندگان جنگ بر سر استخدام بهترین استعدادها، سازمان‌هایی هستند که فرایند جذب و استخدام بهینه دارند.
نرم‌افزار ATS یک ابزار قدرتمنده که به شما کمک می‌کنه توی این جنگ شانس بیشتری برای برنده شدن داشته باشید.

وقت اون رسیده که برای حل مشکل کمبود نیرو، از خودتون شروع کنید و یک قدم رو به جلو بردارید.
­­­­­­
­­برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام کنید.
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-05-17 07:28:03 معرفی یک پایگاه علمی داده و متن داخلی مفید

Tpbin.com

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید