آکادمی مدیریت منابع انسانی

2022-06-09 18:37:53 https://m.tarjomaan.com/neveshtar/10570/‌


@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 19:17:34 @aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 19:17:05 HIRING FOR FIT : A Key Leadership Skill


بخش کتاب آکادمی مدیریت منابع انسانی

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 19:17:05 معرفی، شرحی مختصر و دانلود رایگان کتاب "استخدام در راستای تناسب: یک مهارت کلیدی رهبری"، در سال 2020

HIRING FOR FIT : A Key Leadership Skill


مهارت اصلی برای هر رهبری توانایی استخدام یک تیم عالی است و این مهارت به دانش قابل توجهی در زمینه موضوع مهم "تناسب" نیاز دارد.

بیشتر سازمان ها در مورد نیاز به استخدام مناسب صحبت می کنند ، اما بسیاری از آنها به دنبال استخدام به روش نادرست هستند ، زیرا رهبران آنها مفهوم تناسب را کاملاً درک نمی کنند که نتایج حاصل از این امر تنها عملکرد ضعیف و جذب نیروی غیر ضروری و پرهزینه است.

استخدام در راستای تناسب ، به قلب آنچه به معنای "مناسب است" می انجامد و بینش صحیحی را برای هر کس که در تصمیم گیری های استخدام درگیر است فراهم می کند.

این کتاب توسط Janet Webb در سال 2020 به رشته تحریر درآمده است که در بیش از 30 سال تجربه اجرایی و مدیریت شغلی ، به بررسی ویژگیهای شخصیتی و ویژگیهای استخدامهای موفق در طیف وسیعی از نقشها پرداخته و در این کتاب سیستمی را برای استخدام مناسب برای هر نقشی ارائه کرده است. این سیستم تشخیص می دهد که هر نقش شغلی منحصر به فرد است و برای موفقیت صفات خاصی را می طلبد.

کل فرآیند بیان شده در کتاب ، از شناسایی و غربالگری استعدادهای برتر تا ورود به استخدام کارمندان جدید و حمایت از پیشرفت رهبران ارشد ، برنامه ای از پروتکل منحصر به فرد صفات ترجیحی جانت وب (TAP) است که کلید اصلی برای شناسایی مناسب ایجاد تناسب بین فرد- سازمان و شغل در دراز مدت است.

این کتاب مراحل عملی را در اختیار رهبران قرار می دهد تا بتوانند در روند استخدام با موفقیت به کار گیرند و معنای تناسب را در توسعه شرح شغل در هر موقعیت اشاعه دهند و الزامات مناسب برای هر سازمان و نقش خاص را مشخص نمایند.

همچنین در این کتاب چگونگی ساختار فرآیند استخدام برای تعیین و پیاده سازی تناسب و نحوه مصاحبه با نامزدها برای آشکار ساختن تناسب واقعی با شغل و سازمان را تشریح کرده است.

این کتاب همچنین با ارائه راهکارهایی برای حفظ تمرکز بر تناسب بعد از استخدام، بررسی عملکرد ، نگهداشت ، پیشرفت شغلی و برنامه ریزی های جانشینی نیز محتوای خود را غنی تر ساخته است.

هر فصل شامل ویژگی "تناسب در عمل" همراه با نمونه هایی واقعی از چالش های استخدام در حالت واقعی است.

این کتاب را می توانید به صورت رایگان از آکادمی مدیریت منابع انسانی دانلود نمایید.


بخش کتاب آکادمی مدیریت منابع انسانی

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 19:17:05 معرفی، شرحی مختصر و دانلود رایگان کتاب "استخدام در راستای تناسب: یک مهارت کلیدی رهبری"، در سال 2020


HIRING FOR FIT : A Key Leadership Skill


بخش کتاب آکادمی مدیریت منابع انسانی

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 19:15:56 اینفوگراف | اعلام جزئیات بیشتری از حقوق پایه و حق عائله‌مندی و اولاد سال ۱۴۰۱ بازنشستگان تأمین اجتماعی
https://shenasname.ir/?p=41636

t.me/Shenasname باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 15:40:20 چرا شرکت‌ها به ATS نیاز دارند؟

چون برای آرشیو رزومه‌ها سیستم داخلی مناسبی ندارند و در نتیجه نمی‌توانند سابقه هر کارجو را ثبت و ذخیره کنند.

چون مسیر رسمی و شفافی برای ارتباط با کارجوها ندارند. (ایمیل یا پیامک خودکار و یکپارچه)

چون برای هماهنگی میان تیم منابع انسانی و سایر تیم‌ها بستر مناسبی ندارند.

چون با سیستم داخلی نمی‌توانند صفحه‌ی فرصت‌های شغلی حرفه‌ای برای وبسایت بسازند.

چون امکان تبدیل عکس رزومه به متن قابل جستجو را ندارند. (تکنولوژی OCR)

چون برای ارزیابی کارجوها چارچوب استاندارد ندارند.

چون تنظیم زمان مصاحبه با افراد برایشان کار سختی‌است.

چون این امکان را ندارند که ارزیابی سرپرستان درباره کارجوها را دریافت و ثبت کنند.

این‌ها از دل نیاز مشتریان ATS کاربوم در اومده. درواقع، مدیریت فرایند جذب‌واستخدام سازمان‌ها رو میشه به قبل و بعد از اضافه شدن نرم‌افزار ATS تقسیم کرد.

سیستم‌های داخلی هرچقدر هم که منظم و سازمان‌دهی‌شده باشند، امکاناتی که ATS در اختیار سازمان قرار میده رو نمی‌تونه پوشش بده.

برای آشنایی کامل با ATS کاربوم، از طریق این لینک درخواست جلسه اختصاصی دمو ثبت کنید:
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-06-08 15:39:46 پیشنهاد ارزش کارمند چیست؟ اساس ایجاد برند کارفرمایی

پیشنهاد ارزش کارمند (EVP) تمام پاداش‌ها و مزایایی است که کارکنان در ازای عملکردشان در محل کار دریافت می‌کنند. سازمان‌ها به طور کلی یک EVP را برای ارائه یک پلتفرم ثابت برای برندسپازی کارفرما و مدیریت تجربه ایجاد می‌کنند. EVP آهنربایی است که نامزدهای شغلی را جذب می‌کند.

به عبارت دیگر پیشنهاد ارزش کارکنان (EVP) به عنوان مجموعه‌ای از پیشنهادات ارائه شده توسط یک سازمان در ازای مهارت‌ها، قابلیت‌ها و تجربیاتی که یک کارمند برای سازمان به ارمغان می‌آورد، است.

EVP یک رویکرد کارمند محور است استراتژی‌های برنامه‌ریزی نیروی کار موجود و یکپارچه همسو می‌شود، زیرا توسط کارکنان موجود و مخاطبان هدف خارجی اطلاع‌رسانی شده است. یک EVP باید منحصر به فرد، مرتبط و قانع کننده باشد تا به عنوان یک محرک کلیدی برای جذب، مشارکت و حفظ .استعداد عمل کند.
اهمیت پیشنهاد ارزش کارمند (EVP)

از آنجایی که جذب بهترین استعدادها دشوارتر از همیشه است، ارتباط مستمر و کارآمد پیشنهاد ارزش کارکنان (EVP) اهمیت بسیاری دارد.

بسیاری از استخدام‌کنندگان و دیگر متخصصان منابع انسانی در حال حاضر استراتژی‌هایی را برای برقراری ارتباط EVP و نام تجاری کارفرما با نامزدهای فعلی و بالقوه آینده برنامه‌ریزی کرده‌اند.

روش‌های بازاریابی استخدامی معمولا از طریق ابزارها و نرم‌افزارهای بازاریابی استخدامی انجام می‌شوند که کل این فرآیند را آسان‌تر و سازنده‌تر می‌کنند. با این ابزارها، برقراری ارتباط با ارزش پیشنهادی کارمند با نامزدها از طریق سایت شغلی جذاب، کمپین‌های ایمیل خودکار، استخدام اجتماعی و بسیاری از کانال‌های دیگر آسان‌تر است. به این ترتیب، استخدام‌کنندگان می‌توانند مشارکت نامزد را تشویق کنند و تجربه کلی کاندیدا را بهبود بخشند.
@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-07 18:27:12 درباره این کتاب:

یافتن استعداد مناسب کار سختی است و یافتن استعدادی مناسب که شکوفا شده و ماندگار شود حتی دشوارتر است. رشد تجارت ایجاد کننده فرصتهای جدید شغلی شده و در نتیجه رقابت شدید سازمانها در استعدادیابی را ایجاد کرده است.

کتاب استعدادهای همیشه شکوفا، به شما نشان می دهد که چگونه کارمندان را برای مدت طولانی جذب و نگه دارید. آنچه بسیاری از رهبران سازمان قادر به درک آن نیستند این است که شما نمی توانید به راحتی استراتژی استعدادیابی یک رقیب را برای سازمان خودتان استفاده کنید! همانطور که نمی توانید گیاهان مناسب آب و هوای گرم را بدست آورید و انتظار داشته باشید که در مناطق سردتر رشد کنند.

شرایط خیلی متفاوت است. اما سازمانی که وقت بگذارد تا محیط خود را بررسی کند و بر این اساس استعدادها را انتخاب کند و آنها را برای خود پرورش دهد ، بدون توجه به شرایط اقتصادی ، با سر افراشته خواهد ایستاد.

این کتاب دارای ابزارهایی است که به خوانندگان کمک می کند تا محیط کار خود را ارزیابی کرده و سازمان خود را با استعدادهایی مختص خود پرورش دهند.

این کتاب در حال حاضر تنها به صورت خواندن برخی بخشهای متن در google book در دسترس است و به محض دسترسی به فایل اصلی کتاب، برای علاقمندان در آکادمی مدیریت منابع انسانی بارگذاری خواهد شد.

بخش کتاب آکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-07 18:27:12 کتابی بسیار جدید منتشر شده در پایگاه Amazon در سال 2020؛ با عنوان :

Evergreen Talent: A Guide to Hiring and Cultivating a Sustainable Workforce باز کردن / نظر دهید