Get Mystery Box with random crypto!

آکادمی مدیریت منابع انسانی

لوگوی کانال تلگرام aliseyyednaghavi — آکادمی مدیریت منابع انسانی آ
لوگوی کانال تلگرام aliseyyednaghavi — آکادمی مدیریت منابع انسانی
آدرس کانال: @aliseyyednaghavi
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 5.44K
توضیحات از کانال

@aliseyyednaghavi
هدف کانال:آشنایی با نظریه های منابع انسانی،استفاده از تجربیات عملی مدیران منابع انسانی و آگاهی از فرصت های پژوهشی و شغلی مدیریت
@nag1352ارتباط باادمین
برای اطلاع رسانی و برگزاری دوره ها
@dr_gheitarani

Ratings & Reviews

4.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

2

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 8

2022-05-31 09:22:58
معرفی کتاب جدید

آینده مدیریت در عصر هوش مصنوعی

ترجمه دکتر میر علی سید نقوی و مهدیه ویشلقی

نشر مهکامه
@aliseyyednaghavi
357 views06:22
باز کردن / نظر دهید
2022-05-30 13:12:01
ماهیت اعمال قدرت، همیشه منفی نیست. گاهی اوقات فشاری که از یک اقدام برتری‌طلبانه ایجاد می‌شود، همان فاکتوری است که به پیشرفت واقعی و پیروزی‌های بزرگ منجر می‌شود. اما هرچه از این نردبان بالاتر بروید، مسئولیت و احتمال خطای بیشتری خواهید داشت. اگر هیچ‌کدام از اطرافیان به شما پاسخ منفی نمی‌دهد، مسلماً مشکلی وجود دارد. یکی از نشانه‌های رسیدن به نقطه‌ی اوج و سر حد «قدرت مطلق»، این است که همه‌ی تصمیم‌های شما با تحسین، تمکین و سکوت اجرا می‌شود.

بخش آموزش آکادمی مدیریت منابع انسانی

@aliseyyednaghavi
https://instagram.com/dr_gheitarani?utm_medium=copy_link
276 views10:12
باز کردن / نظر دهید
2022-05-30 13:10:56
سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱ رویداد «HRnext» به میزبانی شرکت کاربوم با بیش از ۲۵۰ مهمان از متخصصین #منابع_انسانی برگزار شد.
 
گزارش متنی کامل این رویداد را از طریق این لینک مطالعه کنید: b2n.ir/k03518

گالری تصاویر رویداد را از طریق این لینک مشاهده کنید: b2n.ir/s05419

در این رویداد، در مورد ATS کاربوم به‌طور ویژه صحبت شد. برای آشنایی کامل با این سرویس، شما هم می‌توانید از طریق این لینک درخواست دموی تخصصی کنید: b2n.ir/a58998
#hrnext2022
261 viewsedited  10:10
باز کردن / نظر دهید
2022-05-29 16:42:38
انجمن علمی مدیریت دولتی دانشگاه علامه
طباطبایی با همکاری مرکز کار آفرینی و هدایت شغلی دانشگاه و شرکت یونیلیور برگزار میکند

*کافه گپ منابع انسانی*

با حضور مدیرکل منابع انسانی شرکت یونیلیور ایران و شرکای تجاری منابع انسانی
مکان: دانشگاه علامه طباطبایی ، دانشکده حقوق ، سالن آمفی تئاتر
تاریخ: سه شنبه ۱۰ خرداد ۱۴۰۱
ساعت: ۱۲-۱۴
ثبت نام شرکت به صورت حضوری برای دانشجویان دانشگاه *علامه طباطبایی* و *تهران* آزاد است .
سایر دانشجویان در صورت علاقه می توانند پس از ثبت نام به صورت مجازی در این رویداد شرکت کنند .
لینک ثبت نام:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScP9C1N4Pr0k5xWEjPHeMRiSF77Qrym16gHzvnrdes-L1XClw/viewform?usp=sf_link

راه های ارتباطی با ما :
اینستاگرام:
@atu_dolati
واتس اپ:
09045477734
تلگرام:
@anjomandolati_atu
278 views13:42
باز کردن / نظر دهید
2022-05-29 14:27:10
الگوها در بازار تکرار می‌شوند، چون ماهیت انسان برای هزاران سال است که تغییر نکرده است.

جسی لیورمور، سرمایه دار فقید بازار بورس آمریکا

@aliseyyednaghavi
333 viewsedited  11:27
باز کردن / نظر دهید
2022-05-29 14:24:30
نگاه کارافرینانه از دیدگاه ادام‌گرنت

@aliseyyednaghavi
328 viewsedited  11:24
باز کردن / نظر دهید
2022-05-28 18:07:01
چرا تعداد زیادی از استارتاپ ها شکست می خورند؟ و تعداد کمی فقط موفق می شوند؟ 
این موضوع دغدغه ی بسیاری از مدیران و بنیان گذاران استارتاپ ها است.

در  این ویدئو پاسخی کاربردی برای این دغدغه ارائه شده است.
عوامل مهمی (پنج دلیل) که باعث می شود یک استارتاپ به موفقیت برسد را بررسی کرده و به ما نشان خواهد داد کدام عوامل در پیروزی استارتاپ ها نقش پر رنگ تری دارد.

اگر می خواهید شروعی موفق در کسب و کار داشته باشید ، اگر می خواهید عمده ترین دلایل موفقیت استارتاپ ها را بدانید و یا اگر  آینده ی استارتاپ شما برایتان مهم است…!!! میتوانید با دیدن این ویدئو به دغدغه های خود پاسخ دهید.

منبع : TED

@aliseyyednaghavi
@atuhrm
504 views15:07
باز کردن / نظر دهید
2022-05-28 07:53:54 https://www.gartner.com/smarterwithgartner/9-future-of-work-trends-post-covid-19

مطالعه این مقاله از گارتنر درباره

۹ روند آینده کار و نیروی کار پس از پاندمی کرونا به شدت توصیه می شود.

@aliseyyednaghavi
552 views04:53
باز کردن / نظر دهید
2022-05-26 10:31:52
گاهی وقتا باید فقط شروع کنی. حتی اگه یک نفر باشی. گاهی یک نفر یک جمعیت رو برای کار خوب کردن تشویق می‌کنه...

@aliseyyednaghavi
337 viewsedited  07:31
باز کردن / نظر دهید
2022-05-25 09:10:51
۱۰ اولویت استراتژیک مدیران در سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ بر اساس پژوهشهای گارتنر و رتبه بالای نیروی کار

@aliseyyednaghavi
534 views06:10
باز کردن / نظر دهید