Get Mystery Box with random crypto!

آکادمی مدیریت منابع انسانی

لوگوی کانال تلگرام aliseyyednaghavi — آکادمی مدیریت منابع انسانی آ
لوگوی کانال تلگرام aliseyyednaghavi — آکادمی مدیریت منابع انسانی
آدرس کانال: @aliseyyednaghavi
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 5.44K
توضیحات از کانال

@aliseyyednaghavi
هدف کانال:آشنایی با نظریه های منابع انسانی،استفاده از تجربیات عملی مدیران منابع انسانی و آگاهی از فرصت های پژوهشی و شغلی مدیریت
@nag1352ارتباط باادمین
برای اطلاع رسانی و برگزاری دوره ها
@dr_gheitarani

Ratings & Reviews

4.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

2

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 4

2022-06-18 12:24:22
چه زمانی مازاد منابع انسانی خواهیم داشت؟

@aliseyyednaghavi
46 viewsedited  09:24
باز کردن / نظر دهید
2022-06-15 12:54:53 تصویب شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر و نخبه برای استخدام و امتیازات دیگر

در جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی؛ شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر و نخبه به‌منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی تصویب شد.
https://shenasname.ir/?p=41911

t.me/Shenasname
189 views09:54
باز کردن / نظر دهید
2022-06-15 12:54:23
نرم‌افزار ATS کاربوم؛ ابزار جذب و استخدام برای همه
تیم کاربوم در مسیر توسعه این سرویس، حالا یک قابلیت جدید بهش اضافه کرده:

هدهانترها با ایجاد پنل مخصوص خودشون، می‌تونن از امکانات ATS کاربوم استفاده کنن و می‌تونن تمام کارهای جذب و استخدامی که انجام میدن رو توی این نرم‌افزار مدیریت کنن.

از جمله امکاناتی که این سرویس برای هدهانترها فراهم می‌کنه، میشه به موارد زیر اشاره کرد:
۱. مدیریت راحت‌تر و سریع‌تر رزومه‌ها
۲. برخورداری از تکنولوژی OCR برای خواندن رزومه‌ها
۳. مدیریت تقویم استخدام و اتصال با Google Calendar و Outlook
۴. گزارش‌گیری کاربردی و حرفه‌ای
۵. طراحی فانل جذب
۶. امکان ارسال ایمیل و پیامک به کارجوها به‌صورت گروهی و با اتومیشن
و چندین قابلیت دیگر...

برای آشنایی کامل با این سرویس، از طریق لینک زیر درخواست دموی خود را ثبت کنید: b2n.ir/b15354
198 viewsedited  09:54
باز کردن / نظر دهید
2022-06-15 08:07:25
@aliseyyednaghavi
355 viewsedited  05:07
باز کردن / نظر دهید
2022-06-15 06:47:08 زبدگان دیجیتال بیشتر در چه صنایعی هستند :
@aliseyyednaghavi
بهترین نام، برای روزگاری که در آن زندگی می‎کنیم، "عصر دیجیتال" است. این عصر به طور عمده تحت تاثیر 5 روند و فناوریک تحول‎آفرین به‎وجود آمده است:
- رایانش اجتماعی (Social Computing)
- رایانش موبایل (Mobile Computing)
- رایانش ابری (Cloud Computing)
- تحلیل داده (Data Analytics)
- اینترنت اشیا (IOT)

زبدگان دیجیتال (Digital Masters)،سازمان‎هایی هستند که از فناوری‎های تحول‎آفرین به‎بهترین شکل بهره می‎گیرند تا به بالاترین سطح از سودآوری، بهره‎وری و رضایت مشتری دست یابند. زبدگی دیجیتالی، حاصل ترکیب قابلیت‎های رهبری و قابلیت‎های فناورانه در سازمان است. این قابلیت‎ها، همچون دو بال، امکان پرواز برای کسب‎و‎کارها را فراهم می‎کنند.
@aliseyyednaghavi
طبق آخرین پژوهشی که در این زمینه در دانشگاه ام‎آی‎تی (MIT) با بررسی حدود 400 شرکت در دنیا انجام شده، صنایعی که دارای بیشترین زبده دیجیتال بوده‎اند، به‎ترتیب، عبارتند از (درصدها، نشان‎دهنده نسبت تعداد شرکت‎های زبده دیجیتال به تعداد کل شرکت‎های مورد بررسی در پژوهش است):
- های‎تک ( 38 درصد)
- بانکداری (35 درصد)
- بیمه (33 درصد)
- توریسم (31 درصد)
- تلکام (30 درصد)
- خرده‎فروشی (26 درصد)
- بسته‎بندی (24 درصد)
- نفت، گاز و نیرو (20 درصد)
- تولیدی (12 درصد)
- دارویی (7 درصد)

تغيير كنيد،قبل از آنكه مجبور به تغيير شويد.

آکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi
318 views03:47
باز کردن / نظر دهید
2022-06-15 06:40:58
۱۰ تیپ مدیریتی برای رهبری موثر

@aliseyyednaghavi
291 viewsedited  03:40
باز کردن / نظر دهید
2022-06-14 13:53:34
جدیدترین روندهای مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۲۲

@aliseyyednaghavi
108 viewsedited  10:53
باز کردن / نظر دهید
2022-06-14 13:48:42
@aliseyyednaghavi
118 viewsedited  10:48
باز کردن / نظر دهید
2022-06-14 13:47:35
نرم‌افزار ATS کاربوم و ۳ قابلیت دیگر
محصول هم‌چنان در حال رشد است!

در ادامه ارتقاء کیفیت و قابلیت‌های ATS کاربوم، از ۳ قابلیت جدید رونمایی می‌کنیم:

۱. ذخیره سوالات فرم استخدام درگاه اختصاصی استخدامی
۲. نمایش رزومه تکراری در آگهی‌های دیگر
۳. فیلتر زمانی گزارش‌ها

تیم توسعه نرم‌افزار ATS کاربوم به‌طور مداوم در حال رصد کاربردی‌ترین قابلیت‌ها و دریافت بازخورد از مشتریان فعلی‌ست تا پیشرفته‌ترین و کامل‌ترین نرم‌افزار در اختیار مشتریان قرار بگیره.

برای آشنایی کامل با این محصول و بررسی جزئیات اون، از طریق لینک زیر درخواست جلسه‌ی دمو ثبت کنید: b2n.ir/b15354

هم‌چنین می‌تونید در وبینار سه‌شنبه برای شناخت دقیق‌تر این سرویس، رایگان شرکت کنید: b2n.ir/d07300

#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر
120 viewsedited  10:47
باز کردن / نظر دهید
2022-06-14 07:11:35 اخراج مهندس گوگل پس از اظهارنظر درباره خودآگاهی هوش مصنوعی LaMDA

«بلیک لمونی»، مهندس واحد Responsible AI گوگل که در گفتگو با نشریه واشنگتن پست گفته بود باور دارد که یکی از پروژه‌های هوش مصنوعی گوگل به قابلیت ادراک دست یافته است به اتهام نقض توافق عدم افشا از این شرکت اخراج شده است.

واشنگتن پست به تازگی در گزارشی گفته بود بلیک لمونی مدعی است که هوش مصنوعی "لامدا"به ادراک رسیده و برای این ادعا سه دلیل را مطرح کرده بود:
اول- قابلیت استفاده خلاقانه، پویا و کارآمد از زبان به صورتی که تاکنون هیچ سیستم دیگری قادر به آن نبوده است.
دوم-برخورداری از احساسات، عواطف و تجارب فردی. او به شکلی غیرقابل تمایز در برخی از احساسات خود با انسان‌ها برابر است.
سوم- لامدا می‌خواهد به مخاطب نشان دهد که زندگی درونی عمیقی سرشار از تخیل، خودآگاهی و تفکر دارد. او درباره آینده و گذشته نگرانی‌هایی دارد و توصیف می‌کند که کسب ادراک چه احساسی برایش داشته و حتی درباره ماهیت روح داشتن نظریه می‌دهد.
به گفته مهندس گوگل در طول مکالمات در مورد مذهب و نژاد متوجه شد که ربات شروع به صحبت در مورد حقوق خود می‌کند، سپس خود را "فردی آگاه" توصیف کرده و از وی می‌خواهد "به عنوان یک کارمند گوگل باشد نه جزیی از اموال گوگل". " وی افزوده است : «اگر مطمئن نبودم که این یک برنامه رایانه‌ای است که اخیراً توسعه داده‌ایم، فکر می‌کردم این یک کودک هفت یا هشت ساله استکه درک دقیقی از قوانین دارد".

به دنبال انتشار این گزارش گوگل اعلام کرد که کارشناسان شرکت با بررسی این ادعاها به این نتیجه رسیده‌اند که هیچ مدرکی در تایید این صحبت‌ها وجود ندارد. (دیجیاتو)

https://www.washingtonpost.com/technology/2022/06/11/google-ai-lamda-blake-lemoine/


@aliseyyednaghavi
295 views04:11
باز کردن / نظر دهید