آدرس کانال:
دسته بندی ها:
دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین:
5.44K
توضیحات از کانال
@aliseyyednaghavi
هدف کانال:آشنایی با نظریه های منابع انسانی،استفاده از تجربیات عملی مدیران منابع انسانی و آگاهی از فرصت های پژوهشی و شغلی مدیریت
@nag1352ارتباط باادمین
برای اطلاع رسانی و برگزاری دوره ها
@dr_gheitarani
Ratings & Reviews
Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.
5 stars
1
4 stars
2
3 stars
0
2 stars
0
1 stars
0
آخرین پیام ها 12
2022-05-01 13:35:40
فول تکست چاپ یازدهم کتاب جبران خدمات میلکوویچ در سال 2014
@aliseyyednaghavi
1.2K views10:35
2022-04-28 09:31:23
ساخت رهبری و مدیریت انسان محور در سازمانها
@aliseyyednaghavi
1.8K viewsedited 06:31
2022-04-28 09:24:59
کشف سومین بازه زمانی اوج گیری بهره وری
تحقیقات مایکروسافت نشان می‌دهد که رواج کار هیبریدی عادت کاری کارمندان را تغییر داده و باعث شده است بسیاری از آنها اغلب تا نیمه‌شب کار کنند.
با فراگیر شدن فرهنگ کار هیبریدی، کارمندان روز‌ها دیرتر از معمول کارشان را شروع می‌کنند و تا نیمه‌شب نیز همچنان مشغول کار هستند. شاخص روند کار مایکروسافت نشان می‌دهد که با رواج کار هیبریدی، علاوه‌بر زمان‌های قبل از ناهار و عصر، زمان اوج بهره‌وری سومی نیز به ساعات کاری اضافه شده است.
مایکروسافت این سومین زمان اوج گیری بهره‌وری را ساعات پایانی شب معرفی کرده است؛ زیرا بیشتر افراد دورکار بسیاری از کارهای خود را عصرها و در ساعات پایانی روز انجام می دهند.
@aliseyyednaghavi
1.6K viewsedited 06:24
2022-04-26 08:33:55
انواع ظرفیتها در سازمان در مسیر فرایند ظرفیت سازی سازمانی
بخش آموزش اکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi
1.4K views05:33
2022-04-25 16:34:16
معرفی یک پایگاه علمی داده و متن داخلی مفید
Tpbin.com
@aliseyyednaghavi
1.6K viewsedited 13:34
2022-04-25 16:32:05
برای نسلهای مختلف کارکنان چگونه برنامه ریزی کنیم؟
@aliseyyednaghavi
1.1K viewsedited 13:32
2022-04-25 08:16:38
اعضای Generation C یا «بومیان دیجیتال» به طور طبیعی و گسترده به اینترنت متصل می شوند و بسیاری از کارها را انجام می دهند .
پنج ویژگی اصلی نسل C وجود دارد:
عشق به ایجاد محتوا و "خرد کردن"
نیروهای خلاق خود را با استفاده از آخرین ابزارها و عجایب بکار میگیرند و . شرکت ها میلیون ها دلار از محصولات بازاریابی را صرف می کننداین نسل را تشویق کنند مهارت های خلاقانه خود را نشان دهند.
تمایل به تشکیل جوامع فعال متعلق به یک انجمن - جوامع آنلاین هستند تا مشخص شود. اکثر آنها هرگز واقعیتی فراتر از سن اینترنت ندیده اند.
گرایش به سایت های رسانه های اجتماعی - در اینجا آنها می توانند در بحث درباره ایده های مختلف شرکت کنند و در گفتگوهای فرهنگی شرکت کنند. به بهبود محیط اطراف خود اهمیت میدهند.
تمایل به کنترل - دسترسی به اطلاعات به آنها اجازه می دهد تا زندگی خود را کنترل کنند و با پیچیدگی محتاطانه برخورد می کنند.
اشتیاق به کار در صنایع خلاق بیشتر - آنها نمی خواهند با ساختارهای اجتماعی سفت و سخت محدود شوند.
@aliseyyednaghavi
1.2K viewsedited 05:16
2022-04-23 13:39:02
@aliseyyednaghavi
1.3K viewsedited 10:39
2022-04-23 09:35:21
زنجیره موفقیت در رفتار بهینه سازمانی
@aliseyyednaghavi
1.4K viewsedited 06:35
2022-04-21 23:12:00
@aliseyyednaghavi
1.5K viewsedited 20:12
آ
