آکادمی مدیریت منابع انسانی

2022-06-13 09:08:44 @aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-12 17:46:07 يكصد اولوليت حمايت از پايان نامه های وزارت صمت ( صنعت، معدن و تجارت) در سال ۱۴۰۱

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-12 17:46:00 چرا شرکت‌ها به ATS نیاز دارند؟

چون برای آرشیو رزومه‌ها سیستم داخلی مناسبی ندارند و در نتیجه نمی‌توانند سابقه هر کارجو را ثبت و ذخیره کنند.

چون مسیر رسمی و شفافی برای ارتباط با کارجوها ندارند. (ایمیل یا پیامک خودکار و یکپارچه)

چون برای هماهنگی میان تیم منابع انسانی و سایر تیم‌ها بستر مناسبی ندارند.

چون با سیستم داخلی نمی‌توانند صفحه‌ی فرصت‌های شغلی حرفه‌ای برای وبسایت بسازند.

چون امکان تبدیل عکس رزومه به متن قابل جستجو را ندارند. (تکنولوژی OCR)

چون برای ارزیابی کارجوها چارچوب استاندارد ندارند.

چون تنظیم زمان مصاحبه با افراد برایشان کار سختی‌است.

چون این امکان را ندارند که ارزیابی سرپرستان درباره کارجوها را دریافت و ثبت کنند.

این‌ها از دل نیاز مشتریان ATS کاربوم در اومده. درواقع، مدیریت فرایند جذب‌واستخدام سازمان‌ها رو میشه به قبل و بعد از اضافه شدن نرم‌افزار ATS تقسیم کرد.

سیستم‌های داخلی هرچقدر هم که منظم و سازمان‌دهی‌شده باشند، امکاناتی که ATS در اختیار سازمان قرار میده رو نمی‌تونه پوشش بده.

برای آشنایی کامل با ATS کاربوم، از طریق این لینک درخواست جلسه اختصاصی دمو ثبت کنید:
b2n.ir/q66632 باز کردن / نظر دهید

2022-06-12 07:05:45 بررسیهای جدید گالوپ نشان می دهد تنها ۴۰ درصد از کارکنان آگاه از اعمال غیر اخلاقی در محیطهای کاری، اقدام به گزارش آن می کنند.


@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-11 22:00:11 مرکز پژوهشهای اتاق ایران
شناسایی آثار #تحریم ها بر #اقتصاد ایران با استفاده از پوشش روزنامه ای
نویسندگان: داریو لوتادی و محمد هاشم پسران
دانشگاه کالیفرنیای جنوبی
سال انتشار 2021 باز کردن / نظر دهید

2022-06-10 20:29:09 افراد هم شغل در کشورهای دیگر چقدر #حقوق دریافت می‌کنند؟
در آخرین نظرسنجی که موسسه PWC انجام داده از هر ۵ نفری که در این نظرسنجی شرکت کرده یک نفر تصمیم دارد در یک سال آینده کارفرمای خود را تغییر دهد. برای این منظور بهتر است تخمینی از وضعیت حقوق اینده خود داشته باشد

شرکت بیمه ویلیام راسل نشان می‌دهد چگونه میانگین حقوق برای مشاغل مختلف در بین ۳۸ کشور عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) متفاوت است. این شرکت در هر کشور برای ۳۶ شغل #میانگین_حقوق تهیه کرده است.

#حسابدار
حسابداران بالاترین میانگین حقوق در سوئیس با حدود ۱۱۹ هزار دلار، ایسلند با حدود ۸۳ هزار و اتریش با حدود ۷۲ هزار دلار به ثبت رسیده است. در حالیکه پایینترین‌ها در ترکیه با حدود ۸ هزار، مکزیک حدود ۱۲ هزار و ۵۰۰ و یونان با حدود ۱۴ هزار دلار آمریکا بوده است.

بهترین و بدترین کشور از نظر پرداخت حقوق در رشته حسابداری - اعداد به دلار آمریکا

کشور برتر اروپایی:
سوئیس - ۱۱۸ هزار و ۷۱۴

پایین‌ترین کشور اروپایی:
یونان - ۱۴ هزار و ۱۲۶
برای میانگین حقوق شغل خود در کشورهای #OECD درلینک زیر جستجو کنید
https://b2n.ir/salary2020
منبع : یورونیوز باز کردن / نظر دهید

2022-06-10 14:44:18 Payscale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages
https://www.payscale.com/


معرفی وبسایتی جامع و کاربردی در زمینه مدلها، تحلیلها و تجربیات مدیریتی در حوزه جبران خدمات و حقوق و دستمزد

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-10 14:29:39 @aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-10 08:31:27 آیا میتوان با توجه به افول گرایش نخبگان و نیروهای کارآمد به کار بخش دولتی، هدهانتینگ (شکار مغزها) را در بخش دولتی برای استفاده و جذب نیروهای خبره به کار گرفت؟
مثال هر سازمان خاصی هدهانترهایی داشته و از طرق مختلف به جذب نیروهای برای مشاغل ارشد بپردازد.و البته این روند تعریف در ساختار تعریف شده باشد.
موانع چنین امری چیست ؟

شرکتهای بزرگی در سرارسر دنیا در حوزه جذب و استخدام منابع انسانی به شکل هدهانتینگ فعال هستند ازجمله لینکدینindeed ، glassdoor ،monster و … . اما در این حوزه خاص یک شرکت روسی به نام head hunter یا hh با بیش از یک میلیون کارفرما و سی‌میلیون رزومه پیشگام است. این شرکت علاوه بر روسیه در کشورهای دیگری مانند بلاروس، قزاقستان، اوکراین، ازبکستان، آذربایجان، گرجستان و قرقیزستان نیز خدمات خود را در زمینه هدهانتینگ ارائه میدهد.
@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید

2022-06-09 21:25:58 برخی ایرادات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی نوین و نخبه گریزی از سازمان های دولتی ما

۱_ معضل کلی که در بخش مدیریت منابع انسانی بالاخص بخش دولتی داریم چالش سنت و مدرنیته در منابع انسانیست!!!!.

.مدیران سنتی منابع انسانی در حد مدیر پرسنلی دور از دانش روز هستند. و اکثرا بجز رفع تکلیف از تغییرات جدید استقبال نمیکنند.بماند جایگاه مدیر منابع انسانی که از دید مدیران ارشد فاخر نیست و در انجام امور استخدامی و اداری و بازنشستگی و آموزش کلی پرسنل است.

۲_دانش آموختگان و اساتید این عرصه در بخش دولتی فاقد تجربه بوده و متاسفانه اعتماد کافی به انها برای تجربه اندوزی نمیشود(ترس از ازمون و خطا)

۳_ماهیت خرد رشته منابع انسانی و رفتار شائبه این را ایجاد میکند که این افراد در سطوح کلان قابلیت خط مشی گذاری ندارند.
۴_تجاری سازی مدیریت منابع انسانی بسیاری را به بخش خصوصی و یا پروژه کاری در بخش دولتی کشانده است.

به قولی هم مدیر دولتی راضیست که مدیر منابع انسانی ثابتی در سازمانش وجود ندارد که فردا جای او را بگیرد و هم کارشناسان خبره منابع انسانی راضیند که دم به تله تعهد مداوم به یک سازمان نمیدهند و از قبل ارزیابی و.. به منافع شخصی و جبران زحمات میرسند!!!

خلاصه دو طرف راضی و ارزش و منافع عمومی که زبان ندارد، ناراضی !!!!

رستمی

@aliseyyednaghavi باز کردن / نظر دهید